Accompagner le maintien dans l'emploi des seniors

1 Jour - 7 Heures
Formation
présentiel ou à distance
Réf 11566

Nouveauté

Aujourd’hui, face aux contraintes démographiques et socio-économiques (vieillissement de la population, entrée plus tardive dans la vie active, allongement de la durée de vie professionnelle et de l’âge du départ à la retraite), le maintien dans l’emploi des seniors devient une politique prioritaire à mettre en place par les entreprises.

Objectifs

Identifier les nouveaux outils et moyens pour prévenir la désinsertion professionnelle de la population senior
Travailler la notion de non-discrimination des seniors dans l’entreprise au niveau managers et collaborateurs
Prévoir en anticipation des parcours professionnels adaptés à la montée en âge de son capital humain

Pré-requis

Avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation

Cibles

DRH, RH, directeur d'établissement, référent handicap, manager, médecin du travail, infirmiers du travail, assistants sociaux du travail, psychologue du travail, etc.

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 27 mars 2024

Appréhender la notion de vieillissement

À partir de quand est-on senior ?
Panorama de la situation du marché de l’emploi en France et en Europe

Prévenir les facteurs de risques de la population senior

Cerner les risques physiques et psychosociologiques et leurs impacts
Définir les conditions et l’organisation du travail pour prévenir l’usure professionnelle

Les outils du maintien dans l’emploi

Quelle collaboration avec les services de prévention de la médecine du travail ?
Les moyens à disposition suite à un arrêt de travail ou une intervention de la médecine du travail : essai encadré, reclassement, la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE), visite de pré-reprise, suivi médical renforcé, visite de mi-carrière dès 45 ans
Les nouvelles aides pour le maintien dans l’emploi des seniors : AGEFIPH, CARSAT, etc.

Les nouvelles aides à l’embauche des seniors

Le contrat de professionnalisation
Le CDD seniors
Le contrat d’insertion unique
Le CDI inclusion pour les structures d’insertion par l’activité économique
Les aides à la formation

Les ingrédients d’une politique volontariste : développer une politique RH axée sur le maintien durable des seniors dans l’emploi

Une gestion dynamique des parcours professionnels
Aménager les postes de travail
Développer une politique de prévention de la discrimination des seniors à toutes les strates et fonctions de l’entreprise
Négocier un accord à l’emploi des seniors avec des mesures concrètes de maintien dans l’emploi et d’accompagnement vers la retraite

Le 28 mai 2024

A distance

Le 25 juin 2024

Paris

Le 11 oct. 2024

A distance

Le 10 déc. 2024

Paris

Frédérique L. - Formatrice et consultante

Dotée d’une triple compétence dans les domaines du marketing (ESC), du management des ressources humaines (IGS Paris/Master 2 RH), et de la santé (Faculté de médecine Paris/DIU en psychopathologie), Frédérique a développé sa marque...