1 français sur 6 accompagne un proche en raison de son âge, de sa maladie ou d’un handicap (source : baromètre 2017, fondation April et BVA). Les tâches effectuées par les salariés aidants peuvent être lourdes de conséquences sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et leur santé. Comment les entreprises peuvent soutenir les salariés dans leur rôle d’aidants ? Quelles sont les aides existantes ? Comment les accompagner dans leur vie professionnelle ?
Pour répondre à ces questions hautement stratégiques, Comundi vous propose une formation-action pour recenser les besoins des salariés aidants et proposer un accompagnement personnalisé afin de les aider à préserver leur santé et améliorer leur productivité.
Cette formation est à jour de la loi du 24 décembre 2019, du décret paru au JO le 2 octobre 2020 autorisant la mise en place d’un congé indemnisé pour les salariés aidants.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
E-LEARNING AVANT LA FORMATION
Suivi et évaluation des acquis
Regards croisés
Les participants confrontent leurs représentations du salarié aidant
Échanges sur « les bonnes pratiques » initiées par des entreprises
Conversion du 13 ème mois en jours de congés, crédit temps annuel, don solidaire…
Cas pratique
Conduire un entretien avec un salarié aidant en difficulté/souffrance et le conseiller
- Vous vous exercerez par des simulations d’entretien à adapter votre positionnement et votre communication.
- Vous conseillerez le salarié sur les différents types d’aide possibles : soutien psychologique, télétravail, aménagement des horaires de travail…
Cas pratique
Accompagner un manager confronté au mal-être d’un salarié aidant
Dotée d’une triple compétence dans les domaines du marketing (ESC), du management des ressources humaines (IGS Paris/Master 2 RH), et de la santé (Faculté de médecine Paris/DIU en psychopathologie), Frédérique a développé sa marque...
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Aide et accompagnement des publics sensibles
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