Formation Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

Construire une démarche de prévention collective

Réf. DE12
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Formation présentielle ou à distance
2 jours - 14 h à partir de 1 250 € HT
circonstances sanitaires

Pour des raisons sanitaires et/ou pédagogiques, nous pouvons être amenés à transformer certaines sessions présentielles en distanciel, tout en adaptant la pédagogie et en respectant le programme et la durée


Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus

E-LEARNING AVANT LA FORMATION

Une capsule amont composée de ressources pédagogiques pour mieux vous préparer :
  • Des vidéos d'introduction pour bien identifier les thèmes et les situations
  • Un lexique / glossaire pour repérer les termes essentiels et vous mettre à niveau
  • Des quizz pour mieux cibler les compétences clés que vous souhaitez acquérir

Programme détaillé

Définir la souffrance au travail

Regards croisés :

Les participants donnent leur propre définition des risques psychosociaux

  • Distinguer les termes : souffrance, stress et risques psychosociaux
  • Décrypter les mécanismes de construction de la souffrance au travail : organisation de travail, contexte social, comportements managériaux…
  • Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés: troubles du sommeil, problèmes cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques…
  • Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux

Focus :

Cerner les nouvelles formes de risques psychosociaux en entreprise : brown-out, bore-out, blurring entre vie personnelle et vie professionnelle…

Maîtriser le cadre réglementaire et juridique relatif aux risques psychosociaux

  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux
  • Situer les enjeux de l’entreprise en matière de risques psychosociaux: santé, économique et social
  • Evaluer les responsabilités pénales de l’employeur en matière de risques psychosociaux

Cas pratique :

Cartographier les risques de l’environnement de travail de son entreprise et identifier les facteurs relevant de la responsabilité de l’employeur : conditions de travail, politique, culture d’entreprise…

Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux

  • Repérer les acteurs clés de la prévention : médecin du travail, infirmière de santé au travail, IPRP, membre du CHSCT…
  • Créer un groupe projet et déterminer le rôle de chaque acteur: responsable de projet, référent employeur…
  • Clarifier la demande, les objectifs et les étapes de la démarche de prévention
  • Impliquer les autres acteurs de l’entreprise: manager, RH, direction…

Réaliser un pré-diagnostic de sa structure pour auditer la situation de son entreprise

  • Cerner les différentes méthodologies d’évaluation des risques psychosociaux : approche quantitative et approche qualitative
  • Identifier les problèmes concrets par le biais d’indicateurs d’alerte: turn-over, absentéisme, arrêt maladie…
  • Choisir les bons outils d’évaluation et les mettre en place : entretien collectif, entretien individuel, questionnaire…
  • Présenter les résultats du diagnostic à la direction et aux salariés : sous quelle forme ? Quelles sont les informations à communiquer ? Celles à ne pas communiquer ?

Cas pratique :

Construire et personnaliser sa boîte à outils d’évaluation des risques psychosociaux : enquête de satisfaction, baromètre de climat social…

Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles

  • Agir sur les causes organisationnelles afin de réduire les risques psychosociaux liées aux situations de travail : ergonomie, capacités et ressources des salariés, travail stimulant…
  • Identifier les actions pour aider les salariés à mieux faire face aux situations à risques : formations, ressources bien-être, aménagement de zone de confort dans son environnement personnel et professionnel…
  • Gérer les situations de crise suite à un événement grave : prise en charge psychologique, dispositifs d’assistance et de soutien…
  • Mettre en place un suivi des actions de prévention et leurs impacts

Cas pratique :

Identifier les outils de prévention en fonction des facteurs de risques que vous rencontrez et vous argumentez vos choix

Témoignage

Liste des sessions
Du 01 au 02 décembre 2020
A distance
1 250 € HT
S’inscrire Du 01 au 02 décembre 2020 à A distance
Du 10 au 11 décembre 2020
Lyon
1 350 € HT
S’inscrire Du 10 au 11 décembre 2020 à Lyon
Du 10 au 11 décembre 2020
Lille
1 350 € HT
S’inscrire Du 10 au 11 décembre 2020 à Lille
Du 10 au 11 décembre 2020
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 10 au 11 décembre 2020 à Paris
Du 27 au 28 janvier 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 27 au 28 janvier 2021 à Paris
Du 24 au 25 mars 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 24 au 25 mars 2021 à Paris
Du 24 au 25 mars 2021
Lille
1 350 € HT
S’inscrire Du 24 au 25 mars 2021 à Lille
Du 15 au 16 juin 2021
Lyon
1 350 € HT
S’inscrire Du 15 au 16 juin 2021 à Lyon
Du 15 au 16 juin 2021
A distance
1 250 € HT
S’inscrire Du 15 au 16 juin 2021 à A distance
Du 23 au 24 juin 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 23 au 24 juin 2021 à Paris
Du 23 au 24 septembre 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 23 au 24 septembre 2021 à Paris
Du 12 au 13 octobre 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 12 au 13 octobre 2021 à Paris
Du 01 au 02 décembre 2021
Lyon
1 350 € HT
S’inscrire Du 01 au 02 décembre 2021 à Lyon
Du 01 au 02 décembre 2021
A distance
1 250 € HT
S’inscrire Du 01 au 02 décembre 2021 à A distance
Du 09 au 10 décembre 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 09 au 10 décembre 2021 à Paris
Du 09 au 10 décembre 2021
Lille
1 350 € HT
S’inscrire Du 09 au 10 décembre 2021 à Lille

Vous souhaitez cette formation en individuelle ou en intra-entreprise

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