Formation Ergonomie au travail

Contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail changeants… La pénibilité au travail est un sujet hautement stratégique pour les entreprises à l’heure où les conditions de travail évoluent. Quels sont les facteurs de la pénibilité au travail ? Comment évaluer et prévenir la pénibilité au travail ? L’ergonomie peut s’avérer être une des solutions pour les entreprises. En effet, l’ergonomie permet à la fois de réduire la pénibilité au travail et d’améliorer les conditions de travail. d’activité (bureautique, industrie, bâtiment…) afin de dépister les Troubles Musculosquelettiques (TMS) et mettre en place une démarche de prévention efficace au sein de votre établissement, de piloter une étude ergonomique pour aménager les postes de travail de salariés en situation de handicap, en restriction d’aptitude ou qui ont des problèmes de santé ou encore mener un projet d’aménagement ou de réaménagement d’open-space.

Formation - Ergonomie pour non ergonome Niveau 1

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Vous souhaitez contribuer à l'amélioration des conditions de travail à travers les principes de l'ergonomie ? Comundi vous propose une formation pratique pour acquérir les bases de l'ergonomie et mieux appréhender l'aménagement des postes de travail, la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques), la charge physique et mentale du travail...

Découvrez le niveau 2 de cette formation Ergonomie pour non-ergonome Niveau 2 : 2 jours d'ateliers pratiques et d'approfondissement !

Profitez du « Pack Ergonomie » (5 jours) : 15% de réduction sur votre inscription aux niveaux 1 et 2. Pour tout renseignement [email protected] Offre non cumulable avec d'autres offres promotionnelles ou accord cadre.

Cette formation peut être suivie dans le cadre du Développement Professionnel Continu

Pour toute demande d'inscription, merci de retourner le bulletin d'inscription (en précisant la date de naissance et le numéro RPPS ou Adeli de l'apprenant) à l'adresse mail dp[email protected]

Toute personne souhaitant acquérir les bases de l'ergonomie : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, responsable prévention, responsable HSE/QSE, responsable sécurité, responsable services généraux, membre du CSE, chargé de mission handicap...

Formation - Ergonomie pour non ergonome Niveau 2

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Acteur de l'amélioration des conditions de travail au sein de votre établissement, vous maîtrisez les bases de l'ergonomie. Mais vous souhaiteriez aller plus loin pour mieux appréhender l'aménagement des postes de travail, les ambiances physiques, les TMS, la charge physique et mentale du travail...

C'est pourquoi nous vous invitons à participer à cette formation constituée de 6 ateliers pratiques alternant rappels théoriques et exercices inspirés des cas que vous rencontrez.

Vous n'avez pas suivi le niveau 1 Ergonomie pour non-ergonome (MT41) ?
Profitez du « Pack Ergonomie » (5 jours) : 15% de réduction sur votre inscription aux niveaux 1 et 2. Pour tout renseignement : [email protected] Offre non cumulable avec d'autres offres promotionnelles ou accord cadre.

Toute personne ayant suivi la formation MT41 « Ergonomie pour non-ergonome » et souhaitant mettre en pratique les méthodologies ergonomiques

Formation Open-space : maîtriser les règles d'aménagement

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La qualité de vie au travail est étroitement liée à l'espace et à l'environnement dans lesquels les salariés évoluent. Ainsi, quand votre établissement engage des projets d'ouverture des espaces de travail, vous devez être un interlocuteur et un conseiller incontournable auprès de votre Direction.

Optez pour cette formation de 2 jours qui vous permettra d'adopter les bonnes pratiques en matière d'aménagement des open space.

Toute personne confrontée à un projet d’aménagement ou de réaménagement des espaces de travail : RRH, chef de projet immobilier, responsable services généraux, médecin du travail, infirmier(e) du travail, membre du CSE, responsable HSE, QSE, responsable sécurité...

Formation Travail de nuit, travail posté, horaires décalés

Aujourd'hui, 2 salariés sur 3 en France travailleraient au moins occasionnellement à des horaires dits « atypiques » (selon l'enquête Sumer 2009-2010). Or, les rythmes de travail atypiques peuvent entraîner des troubles du sommeil, maladies cardiovasculaires, cancers, conséquences sur la vie sociale...

Vous êtes conscient de ces impacts, mais vous souhaitez mieux les comprendre. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons conçu la formation Travail de nuit, travail posté, horaires décalés.

Acteurs de la prévention, des ressources humaines, et toute personne intéressée par la problématique des rythmes de travail atypiques et leurs impacts sur la santé.
Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable Prévention, Responsable HSE, Responsable Sécurité, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable RH, Membre du CHSCT...

Formation : Prévention des risques liés au travail sur écran

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Le travail sur écran est à l’origine de nombreux troubles musculo-squelettiques (TMS) : douleurs lombaires et/ou cervicales, tendinites de l’épaule, syndrome du canal carpien… Nombreux sont les salariés qui n’arrivent plus à faire face aux douleurs. Les TMS liés au travail sur écran sont à l’origine d’un nombre croissant d’arrêts de travail, de maladies professionnelles, et ils contribuent au mal-être au travail. Il est toutefois possible de prévenir et limiter ces troubles en agissant sur l’aménagement du poste de travail, l’organisation du travail ou l’affichage de l’écran par exemple. Comundi vous donne les méthodes et les outils pour limiter les risques liés au travail sur écran.

Médecin du Travail, Infirmier du Travail, Responsable Prévention, Responsable RH, Responsable Sécurité, Responsable Conditions de travail, Responsable Services Généraux, Membre du CHSCT, Chargé de Mission Handicap

Formation - Prévenir et réduire les Troubles Musculosquelettiques (TMS)

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1ère cause de maladie professionnelle en France, les TMS représentent un enjeu considérable pour les entreprises.

Quels sont les facteurs de risques de TMS ? Comment les prévenir et impulser une démarche collective ? Quelles interactions existe-t-il entre TMS et risques psychosociaux ?

En tant que professionnel de la santé au travail, vous avez un rôle à jouer dans la prévention des TMS.

Toute personne souhaitant se doter d'outils pour prévenir les TMS: acteurs de la santé et sécurité au travail, de prévention et de direction

Formation : Journée pro - Transition numérique, santé et emploi: repenser la santé au travail à l’heure du numérique

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Transition numérique, travail flexible, intelligence artificielle… Face à une révolution numérique en marche, les salariés voient leurs conditions de travail profondément modifiées. Quel est l’impact des outils digitaux sur la santé des salariés ? Quelles seront les futures organisations de travail de demain ? Quelles sont les conséquences du digital sur la branche AT/MP ? En quoi l’Intelligence Artificielle va elle révolutionner la santé au travail ?

Bénéficiez le temps d’une journée de l’éclairage de nos experts pour cerner les effets des pratiques digitales sur la santé des salariés et l’organisation de travail, déchiffrer la stratégie nationale en matière d’Intelligence Artificielle et de travail et anticiper la transformation de l’emploi des années à venir.

NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif

Acteurs de la santé au travail, DRH, RH, IRP… qui souhaitent comprendre l’impact du numérique sur la santé des salariés et les conditions de travail.

Formation Adapter les postes de travail

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Handicap, maladie, restriction d'aptitude, problème de santé... : dans certaines situations, l'employeur a l'obligation d'adapter le poste de travail d'un salarié à son état de santé. L'aménagement du poste peut revêtir différentes formes mais vous ne savez pas toujours quels aménagements préconiser.

Quelles sont les différentes situations nécessitant l'adaptation d'un poste de travail et quel rôle avez-vous à jouer ? Comment travailler en pluridisciplinarité à l'adaptation des postes de travail ? Quelles sont les solutions d'aménagement possibles et vos marges de manœuvre ?

Acteurs de la santé/sécurité, des RH, de direction souhaitant adapter les postes et l'organisation de travail à la santé physique et mentale des salariés: médecin du travail, infirmier(e) du travail, psychologue du travail, chargé(e) de mission handicap,RH, responsable sécurité, chargé(e) de prévention, membre de CSE...