Journée d'actualités : Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

  • 1 Jour - 7 Heures
  • À distance
  • Réf 6257
  • Actualisé

Objectifs

  • Décrypter les évolutions apportées par la Loi Renforcer la prévention en santé au travail
  • Anticiper ses impacts sur les différents métiers de la santé au travail

Pré-requis

  • Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail

Cibles

  • Médecin du travail,
  • Infirmier(e) en santé au travail,
  • dirigeant,
  • Responsable RH
  • Responsable HSE,
  • Responsable services généraux,
  • Responsable prévention,
  • Responsable sécurité,
  • Membre du CSE,
  • Responsable technique,
  • Responsable travaux
  • Toute personne concernée par les mesures apportées par la loi Prévention en Santé au travail

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Décrypter l’esprit de la réforme sur la gouvernance et le fonctionnement des services

Vers un renforcement de l’axe prévention

  • Comment le DUERP évolue-t-il vers un axe plus prospectif ?
  • CSE : vers un rôle réaffirmé dans une politique de prévention de proximité ?
  • Quel rôle accru du médecin du travail dans les faits ?
  • Passeport prévention : comment « mieux éviter les redondances » en termes de formations en santé au travail et en prévention des RPS ?

Un objectif politique affirmé : décloisonner la santé au travail et la santé publique

  • Comprendre la « nouvelle » politique nationale de prévention des RPS
    Quelles nouvelles procédures d’évaluation de conformités ?
    Vers une certification des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) : sur la base de quel référentiel?

Comment la gouvernance en santé au travail va-t-elle se réorganiser ?

  • Quelles missions pour le CNPST (Comité National de Prévention et de Santé au Travail) et pour les CRPST ?
  • Le rôle réaffirmé des infirmiers ne sont-ils pas créés pour pallier au surplus de travail du médecin du travail ?
  • Quels impacts de la disparation du rôle de coordinateur de l’équipe pluridisciplinaire sur l’organisation des services de santé au travail ?

Anticiper les impacts opérationnels pour les professionnels de santé au travail

Quelle prise en compte des situations particulières, accompagnement de certains publics ?

En quoi consisterait la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle ?

  • Vers une plus grande implication du référent handicap dans la prévention en matière de santé au travail ?
  • Quels objectifs pour la nouvelle visite médicale de mi- carrière ?
  • Quels moyens pour améliorer le suivi de l’état de santé de certains salariés ? Quelle prise en compte des nouvelles catégories de travailleurs ?
  • Comment mieux préparer les reprises de travail après des absences longue durée ?

Quelle gestion des nouvelles responsabilités pour les professionnels de santé au travail ?

  • Que signifie l’exercice « en pratique avancée » pour l’infirmier en santé ?
  • Quel accès au DMP (Dossier Médical Partagé) pour le médecin du travail et l’infirmier en santé au travail ?

Focus entreprises : quels impacts ?

  • En quoi le suivi des salariés sera-t-il modifié par la loi prévention en santé au travail ?
  • Passeport prévention, certification : quels impacts sur le quotidien opérationnels des services de santé et de prévention au travail ?

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