Journée d'actualités : Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

  • 1 Jour - 7 Heures
  • À distance
  • Réf 6257
  • Actualisé

Objectifs

  • Décrypter les évolutions apportées par la Loi Renforcer la prévention en santé au travail
  • Anticiper ses impacts sur les différents métiers de la santé au travail

Pré-requis

Cibles

  • Médecin du travail,
  • Infirmier(e) en santé au travail,
  • dirigeant,
  • Responsable RH
  • Responsable HSE,
  • Responsable services généraux,
  • Responsable prévention,
  • Responsable sécurité,
  • Membre du CSE,
  • Responsable technique,
  • Responsable travaux
  • Toute personne concernée par les mesures apportées par la loi Prévention en Santé au travail

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

Décrypter l’esprit de la réforme sur la gouvernance et le fonctionnement des services

Vers un renforcement de l’axe prévention

  • Comment le DUERP évolue-t-il vers un axe plus prospectif ?
  • CSE : vers un rôle réaffirmé dans une politique de prévention de proximité ?
  • Quel rôle accru du médecin du travail dans les faits ?
  • Passeport prévention : comment « mieux éviter les redondances » en termes de formations en santé au travail et en prévention des RPS ?

Un objectif politique affirmé : décloisonner la santé au travail et la santé publique

  • Comprendre la « nouvelle » politique nationale de prévention des RPS
    Quelles nouvelles procédures d’évaluation de conformités ?
    Vers une certification des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) : sur la base de quel référentiel?

Comment la gouvernance en santé au travail va-t-elle se réorganiser ?

  • Quelles missions pour le CNPST (Comité National de Prévention et de Santé au Travail) et pour les CRPST ?
  • Le rôle réaffirmé des infirmiers ne sont-ils pas créés pour pallier au surplus de travail du médecin du travail ?
  • Quels impacts de la disparation du rôle de coordinateur de l’équipe pluridisciplinaire sur l’organisation des services de santé au travail ?

Anticiper les impacts opérationnels pour les professionnels de santé au travail

Quelle prise en compte des situations particulières, accompagnement de certains publics ?

En quoi consisterait la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle ?

  • Vers une plus grande implication du référent handicap dans la prévention en matière de santé au travail ?
  • Quels objectifs pour la nouvelle visite médicale de mi- carrière ?
  • Quels moyens pour améliorer le suivi de l’état de santé de certains salariés ? Quelle prise en compte des nouvelles catégories de travailleurs ?
  • Comment mieux préparer les reprises de travail après des absences longue durée ?

Quelle gestion des nouvelles responsabilités pour les professionnels de santé au travail ?

  • Que signifie l’exercice « en pratique avancée » pour l’infirmier en santé ?
  • Quel accès au DMP (Dossier Médical Partagé) pour le médecin du travail et l’infirmier en santé au travail ?

Focus entreprises : quels impacts ?

  • En quoi le suivi des salariés sera-t-il modifié par la loi prévention en santé au travail ?
  • Passeport prévention, certification : quels impacts sur le quotidien opérationnels des services de santé et de prévention au travail ?

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