Carrefour en visio-conférence Prévention en santé au travail

Conférence 100% à distance

Jeudi 29 juin 2023

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  • 1 Jour - 7 Heures
  • Conférence
  • à distance
  • Réf 37639000

Le nouveau rendez-vous des acteurs de la prévention des risques en entreprise

Au cœur de l’actualité réglementaire et des bouleversements que les entreprises connaissent depuis trois ans, Comundi vous propose ce second carrefour de la prévention en santé au travail à destination des acteurs des Ressources Humaines et de directions en charge de la santé, des professionnels de santé (médecins, infirmiers,…), des membres des instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que des salariés impliqués dans les dispositifs de prévention.

Cette journée sera l’occasion de maîtriser les dernières réformes et obligations sous un angle opérationnel, d’anticiper les impacts sur les métiers de la santé au travail, d’évaluer les nouveaux risques, d’accompagner les situations difficiles, d’amorcer la conduite de nouvelles politiques de prévention.

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Parmi nos intervenants

4 bonnes raisons de participer à la conférence

  • 1 journée pour suivre l’essentiel de l’actualité en Santé au travail

  • Des intervenants de haut niveau, experts dans leur matière

  • Bénéficier de retours d'expérience et témoignages afin de mener à bien vos propres projets

  • Profiter de cette conférence pour vous retrouver et échanger entre pairs

  • 2de

    Edition

  • 27

    Ateliers

  • 6

    Intervenants

  • 100

    Participants

Agenda

9h - 10h | 5 ateliers au choix

Atelier #1

La prévention de la désinsertion professionnelle, nouvel enjeu de la santé au travail

Frédérique Laille

Consultante en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • Actualité législative et réglementaire en Santé Sécurité au Travail

  • Connaître les acteurs clés de la démarche de prévention de la désinsertion professionnel

  • Faire le lien avec les politiques d’accompagnement des inaptitudes en entreprise

Atelier #2

Accompagner les salariés aidants familiaux au sein de l’entreprise

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Maîtriser le cadre légal et les spécificités des aidants

  • Maîtriser l’intégration à l’équipe de travail

  • Maîtriser les moyens de concilier contraintes professionnelles et situation d’aidant

Atelier #3

Prévention des RPS : faire de la QVCT un levier de performance

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • RPS / QVT : de quoi parle-t-on ?

  • Identifier les liens entre santé et performance

  • Identifier les leviers pour agir

Atelier #4

Télétravail et ergonomie

Catherine Vinçonneau

Ergonome IPRP


  • Que dit la règlementation actuelle sur le télétravail

  • Comment choisir et aménager son poste de travail à la maison

  • Points de vigilance pour préserver sa santé en télétravail

Atelier #5

L'intervention de l’assistant social du travail : un rôle clé dans le domaine de la santé

Armony Signoret

Consultante en Qualité au travail, assistante sociale du travail


  • Éclairer le rôle et les missions d’un métier mal connu

  • Quelle place centrale de coordination auprès des partenaires internes et externes ?

  • Quelle articulation entre vie personnelle et professionnelle des collaborateur.trice.s accompagné.e.s ?

Pause 10h - 10h15

10h15 - 11h15 | 4 ateliers au choix

Atelier #6

Recruter sans discrimination : des obligations légales à une réelle politique d’entreprise

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Maîtriser les 25 critères de discriminations

  • Maîtriser les différentes formes de discrimination

  • Le sourcing, le premier levier d’une politique diversité

Atelier #7

CSE : vos missions santé sécurité et conditions de Travail du CSE

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • Aspects règlementaires de la santé et sécurité au travail : obligation générale, responsabilités civiles et pénales, formations

  • Connaître les acteurs de prévention

  • L’évaluation des risques professionnels : document unique, plan de prévention, protocole sécurité, etc.

Atelier #8

Burn Out. Nouvel enjeu majeur de la prévention

Catherine Vinçonneau

Ergonome IPRP


  • Focus sur le 4eme plan santé. Les pouvoirs publiques s’interrogent

  • Quels modèles, Quels outils. Détecter et comprendre

  • Mettre en place une politique de prévention, anticiper l’accompagnement

Atelier #9

Créer une cellule de prévention de lutte contre la désinsertion professionnelle

Frédérique Laille

Consultante en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • Point sur la loi n° 2021-1018 et son obligation de prévention de la désinsertion professionnelle

  • Fédérer les acteurs multidisciplinaires de l'entreprise et des services de prévention de la santé au travail

  • Processus et organisation


 

Pause 11h15 - 11h30

11h30 - 12h30 | 4 ateliers au choix

Atelier #10

Comment relancer votre politique handicap

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Faire un état des lieux de sa politique handicap

  • Identifier les leviers d’action

  • Optimiser son plan d’action

Atelier #11

L’agressivité dans les équipes : comprendre et prévenir

Catherine Vinçonneau

Consultant en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • L’approche systémique appliquée à la santé au travail. De quoi parle-t ’on ?

  • Point sur les avancées de l’INRS.

  • L'outil ITAMaMi

  • Retour d’expérience sur le traitement des arrêts de travail

Atelier #12

RPS et management hybride : retour d'expériences

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • Retour d'expérience sur les risques et opportunités

Atelier #13

L'accompagnement de la santé par le service social du travail

Armony Signoret

Consultante en Qualité au travail, assistante sociale du travail


  • Invalidité, inaptitude, incapacité : de la théorie à la pratique



  • Des dispositifs à mieux comprendre



  • Quels types d’accompagnements possibles dans le cadre de la lutte contre la désinsertion professionnelle, du maintien dans l’emploi

  • Droit du travail, droit de la sécurité sociale, acteurs de santé : articulations et partenariats

Pause déjeuner 12h30 - 14h00

14h00 - 15h00 | 5 ateliers au choix

Atelier #14

Pénibilité au travail : comprendre et évaluer

Catherine Vinçonneau

Consultant en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • Réforme des retraite : quels changements ?

  • Outils d’évaluation des risques professionnels liés à la pénibilité

Atelier #15

Premiers secours psychologiques envers les salariés malades

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • Reconnaitre les signes de souffrance psychique

  • Développer son écoute active pour décrypter la détresse et bien reagir

  • Ressources internes et externes

Atelier #16

Missions et posture du référent handicap

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Repères réglementaires

  • Missions du référent Handicap

  • Différencier le rôle de chacun pour une prévention efficiente

Atelier #17

Politique de prévention durant un arrêt de travail selon La loi du 2 août 2021

Frédérique Laille

Consultante en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • Les derniers dispositifs selon la législation pour préparer et faciliter le retour d'un salarié au travail

  • Organiser et accompagner le retour au travail du salarié


 

Atelier #18

Santé, addictions, politiques publiques : premier bilan post confinement

Philippe De Condé

Addictologue d’entreprise

Pause 15h - 15h15

15h15 - 16h15 | 5 ateliers au choix

Atelier #19

Convaincre les salariés handicapés de se faire reconnaitre

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Identifier les stéréotypes sur la RQTH

  • Connaître les arguments pour convaincre les salariés à se faire reconnaître

  • Aider les salariés à déclarer leur handicap


 

Atelier #20

Actualité réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • Repères réglementaires et définition du harcèlement moral et sexuel au travail

  • Evolution de la loi Santé Travail de août 2021

  • Promouvoir la prévention du harcèlement au travail : quels outils ?

Atelier #21

TMS en open space

Catherine Vinçonneau

Ergonome IPRP


  • Les contraintes liées aux opens space

  • TMS / RPS: quels liens avec les open space

  • Quelles marges de manœuvre

Atelier #22

Impliquer les managers dans la prévention des RPS

Frédérique Laille

Consultante en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • La culture d’entreprise, le cadre juridique

  • L’engagement de la Direction

  • La sensibilisation des salariés et la formation de l’encadrement

Atelier #23

Détecter et aider un salarié en difficulté

Philippe De Condé

Addictologue d’entreprise


  • Du soupçon à l’action

  • L’organisation sociale du déni

  • Les contre attitudes et la sortie du déni

Pause 16h15 - 16h30

16h30 - 17h30 | 4 ateliers au choix

Atelier #24

Comprendre le handicap psychique

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Les stéréotypes du handicap psychique

  • Les données clés du handicap psychique et ses conséquences

  • Apprendre à mieux accueillir un collègue en situation de handicap psychique

Atelier #25

Missions et posture du référent harcèlement moral et sexuel

Elisabeth Vieyra

Consultante-Formatrice RPS


  • Repères réglementaires

  • Missions du référent harcèlement sexuel au travail

  • Ingrédients pour un accueil approprié d'un

Atelier #26

Accompagner le maintien dans l'emploi des seniors

Frédérique Laille

onsultante en santé et sécurité au travail et en prévention des risques professionnels


  • Comprendre les RPS spécifiques aux seniors

  • Prévenir les facteurs de risques dans l'organisation et le management des seniors

  • Mener une politique volontariste d’accompagnement des seniors dans votre entreprise


 

Atelier #27

Quel dispositif de prévention des addictions

Philppe

De Condé


  • La culture d’entreprise, le cadre juridique

  • L’engagement de la Direction

  • La sensibilisation des salariés

  • La formation de l’encadrement