Carrefour en visio-conférence Prévention en santé au travail

Conférence 100% à distance

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Conférence
  • Réf 37639000

Le rendez-vous des acteurs de la prévention des risques en entreprise

Au cœur de l’actualité réglementaire et des bouleversements que les entreprises connaissent, Comundi vous propose ce troisième carrefour de la prévention en santé au travail à destination des acteurs des Ressources Humaines et de directions en charge de la santé, des professionnels de santé (médecins, infirmiers,…), des membres des instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que des salariés impliqués dans les dispositifs de prévention.

Cette journée sera l’occasion de maîtriser les dernières réformes et obligations sous un angle opérationnel, d’anticiper les impacts sur les métiers de la santé au travail, d’évaluer les nouveaux risques, d’accompagner les situations difficiles, d’amorcer la conduite de nouvelles politiques de prévention.

 

Bénéficiez de nos packs inscriptions !

Inscription individuelle : 420 €HT

Pack duo : 620 €HT

Pack prévention (que vous soyez trois ou quatre) : 990 €HT

 

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Parmi nos intervenants

4 bonnes raisons de participer à la conférence

  • 1 journée pour suivre l’essentiel de l’actualité en Santé au travail

  • Des intervenants de haut niveau, experts dans leur matière

  • Bénéficier de retours d'expérience et témoignages afin de mener à bien vos propres projets

  • Profiter de cette conférence pour vous retrouver et échanger entre pairs

  • 3eme

    Edition

  • 28

    Ateliers

  • 6

    Intervenants

  • 100

    Participants

Agenda

9h - 10h10 | 4 ateliers au choix

Atelier #1

Actualité de la réglementation et des enjeux de la Santé Sécurité au Travail

Fethi Aboubeker

Consultant et formateur


  • Actualité législative et réglementaire en Santé Sécurité au Travail

  • Connaître les nouveaux acteurs clés de la démarche de prévention de la désinsertion professionnel

Atelier #2

Accompagner les salariés aidants familiaux au sein de l’entreprise

Armony Signoret

Consultante et formatrice


  • Qui sont-ils ?

  • Quels dispositifs légaux existe-il pour les accompagner ?

Atelier #3

Relancer sa politique handicap

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Faire un état des lieux de sa politique handicap

  • Identifier les leviers d’action

  • Optimiser son plan d’action

Atelier #4

Prévention des RPS : faire de la QVTC un levier de performance

Frédérique Laille

Consultante-Formatrice RPS


  • RPS/QVTC : de quoi parle-t-on ?

  • Identifier les liens entre santé et performace

  • Identifier les leviers pour agir

Pause 10h10 - 10h15

10h15 - 11h25 | 4 ateliers au choix

Atelier #5

Recruter sans discrimination : des obligations légales à une réelle politique d’entreprise

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Maîtriser les 25 critères de discriminations

  • Maîtriser les différentes formes de discrimination

  • Le sourcing, le premier levier d’une politique diversité

Atelier #6

Etablir son document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Fethi Aboubeker

Consultant et formateur


  • Quels RPS identifier dans le cadre du Document Unique des Risques Professionnels

  • Retranscrire ces risques dans le DUERP

  • Définir des actions de prévention des risques psychosociaux

Atelier #7

Prévention de l’absentéisme : identifier les facteurs psychosociaux au travail pour analyser les situations de mal-être

Armelle Gautier

Psychologue du travail

Atelier #8

RPS et management hybride : retour d'expériences

Frédérique Laille

Consultante et formatrice


  • Retour d'expériences sur les risques et les opportunités

Pause 11h25 - 11h30

11h30 - 12h40 | 5 ateliers au choix

Atelier #9

L’agressivité dans les équipes : comprendre et prévenir

Catherine Vinçonneau

Consultante et formatrice - Ergonome IRP


  • •L’approche systémique appliquée à la santé au travail. De quoi parle-t ’on ?

  • L'outil ITAMaMi

  • Retour d’expériences sur le traitement des arrêts de travail

Atelier #10

Eclairer les notions d’invalidité, incapacité et inaptitude

Armony Signoret

Consultante et formatrice


  • Déconstruire les confusions importantes sur ces notions pour mieux les utiliser

Atelier #11

Analyse des risques professionnels : établir un ordre de notation et de priorité

Fethi Aboubeker

Consultant et formateur


  • Cerner les différents risques professionnels possibles et identifier ceux impactant son entreprise

  • Décrire le travail réel : aspects humains, organisationnels, techniques et environnementaux

  • Quels outils d’analyse utiliser pour mesurer précisément les risques encourus ?

Atelier #12

Stress pré ou post-traumatique : comprendre et accompagner

Frédérique Laille

Consultante et formatrice


  • Comprendre et gérer les mécanismes et effets du stress post-traumatique

  • Adapter son comportement et son discours en fonction de la situation

Atelier #13

Choisir le type d’entretien en fonction de la situation du salarié et pratiquer l’écoute active

Armelle Gautier

Psychologue du travail

Pause déjeuner 12h40 - 14h00

14h00 - 15h10 | 5 ateliers au choix

Atelier #14

Burn Out, brow out. Nouveaux enjeux majeurs de la prévention

Catherine Vinçonneau

Consutante et formatrice - Ergonome IRP


  • Point sur le 4eme plan santé. Les pouvoirs publiques s’interrogent

  • Quels modèles, Quels outils. Détecter et comprendre

  • Mettre en place une politique de prévention, anticiper l’accompagnement

Atelier #15

Le service social du travail : une approche dans la sphère professionnelle

Armony Signoret

Consultante et formatrice


  • Identifier les caractéristiques d’un collectif de travail et ses différentes formes

  • Quels critères pour développer un travail de qualité ?

Atelier #16

Identifier les causes d’accident de travail : construire un arbre des causes

Fethi Aboubeker

Consultant et formateur


  • Rechercher les facteurs ayant contribué à un accident

  • En comprendre le scénario

  • Proposer des actions de prévention

Atelier #17

Prévention : reconnaître les pratiques managériales à risque pour protéger la santé des salariés

Armelle Gautier

Psychologue du travail

Atelier #18

Actualité réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement

Emeline Robin

Consultante et formatrice


  • Repères réglementaires et définition du harcèlement moral et sexuel au travail

  • Evolution de la loi Santé Travail de août 2021

  • Promouvoir la prévention du harcèlement au travail : quels outils ?

Pause 15h10 - 15h15

15h15 - 16h25 | 5 ateliers au choix

Atelier #19

Manager sans discriminer. Accompagner les managers sur le sujet de la diversité

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Consolider les connaissances des managers en matière de diversité

  • Donner du sens à la diversité : donner les moyens aux managers d'être acteur

Atelier #20

Métiers de la santé : comment mieux travailler en équipe pluridisciplinaire

Armony Signoret

Consultante et formatrice


  • Identifier les caractéristiques d’un collectif de travail et ses différentes formes

  • Quels critères pour développer un travail de qualité ?

Atelier #21

Séniors et GEPP : les leviers pour maintenir les seniors en emploi

Fehti Aboubaker

Consultant et formateur


  • Comprendre les RPS spécifiques aux seniors

  • Prévenir les facteurs de risques dans l'organisation et le management des seniors

  • Mener une politique volontariste d’accompagnement des seniors dans votre entreprise

Atelier #22

Mieux communiquer avec PCM pour prévenir les RPS et favoriser la QVCT

Armelle Gautier

Psychologue du travail

Atelier #23

Missions et posture du référent harcèlement moral et sexuel

Emeline Robin

Consultante et formatrice


  • Repères réglementaires

  • Missions du référent harcèlement sexuel au travail

  • Ingrédients pour un accueil approprié d'un salarié victime

Pause 16h25 - 16h30

16h30 - 17h40 | 5 ateliers au choix

Atelier #24

Convaincre les salariés handicapés de se faire reconnaitre

Diane Dupont

Consultante-Formatrice Handicap et diversité


  • Identifier les stéréotypes sur la RQTH

  • Connaître les arguments pour convaincre les salariés à se faire reconnaître

  • Aider les salariés à déclarer leur handicap

Atelier #25

Pénibilité au travail : comprendre et évaluer

Catherine Vinçonneau

Consultante et formatrice - Egonome IRP


  • Réforme des retraite : quels changements ?

  • Outils d’évaluation des risques professionnels liés à la pénibilité

Atelier #26

CSE : vos missions santé sécurité et conditions de travail

Fethi Aboubeker

Consultant et formateur


  • Aspects règlementaires de la santé et sécurité au travail : obligation générale, responsabilités civiles et pénales, formations

  • Connaître les acteurs de prévention

  • L’évaluation des risques professionnels : document unique, plan de prévention, protocole sécurité, etc.

Atelier #27

Prendre soin de soi dans sa mission d’accompagnement des salariés en souffrance

Armelle Gautier

Psychologue du travail


  • Prendre du recul face aux situations difficiles rencontrées

  • Planifier des actions permettant d'alléger son quotidien

Atelier #28

Mener une enquête en cas d’harcèlement

Emeline Robin

Consultante et formatrice

Ce produit a été mis à jour le 28 juin 2024