Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 10904
Formation : Référent en Santé et Sécurité au Travail
Devenez un acteur de la santé au travail
- 5 jours (35 heures)
- Présentiel ou à distance
Risques psychosociaux, usure professionnelle, reconnaissance accrue des maladies professionnelles et de la pénibilité... : depuis le 31 mars 2022, en application de la loi 2021-1018 du 02 Août 2021, la formation d'un référent santé et sécurité au travail, pour une durée minimale de 5 jours, est obligatoire.
Pour vous positionner comme un acteur incontournable de la santé au travail, Comundi vous propose ces 5 jours de formation animée par un expert de la prévention.
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Formation : Référent en Santé et Sécurité au Travail
Objectifs
- Déterminer le contexte en santé et sécurité au travail, ses missions et ses responsabilités de Référent SST
- Évaluer des risques professionnels, selon son objectif/ses besoins
- Adapter son plan d'action à la démarche de prévention de son établissement
- Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles
Pré-requis
- Avoir des missions en lien avec le cadre de la Santé et Sécurité au Travail de son entreprise
Cibles
- Référent Santé Sécurité au Travail
- Responsable Sécurité/Prévension/QSE
- Responsable des Conditions de Travail
- Responsable Services Généraux
- Responsable Technique
- Responsable Maintenance
- ...
Les plus
- Profitez de nombreux outils de prévention en santé au travail
Modalités pédagogiques
- Exposés suivis de questions-réponses avec les participants, cas pratiques. Remise d'un support pédogogique.
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Jour 1
Matinée
- Les enjeux de la santé au travail
- La fonction psychologique du travail
- Travail et identité au travail
- La responsabilité de l’entreprise
1
Mise en pratique, sous forme de Brainstorming
Après-midi
- Le rôle du référent santé au travail
- Les différentes facettes du rôle
- Différentes compétences attendues
- Établir la fiche de poste du référent santé sécurité au travail
2
Mise en pratique, sous forme de cas pratique
Rédaction d’une fiche de poste
Jour 2
Matinée
- Les risques professionnels,
- La notion de risque professionnel
- Les principaux risques
- Focus sur les TMS et les CMR
- Les accidents du travail et les maladies professionnelles
3
Mise en pratique, sous forme de Quiz
Après-midi
- Évaluer les risques professionnels
- Les facteurs de pénibilités
- Réaliser un diagnostic en utilisant une grille
- Élaborer un plan de prévention (co-activité)
4
Mise en pratique sous forme de cas pratique
Utiliser l’outil
Jour 3
Matinée
- Les acteurs de la prévention
- Les services de santé au travail
- L’inspection du travail
- Le CSE
- Les ressources externes
- Les différentes formations en prévention des risques
5
Mise en pratique, sous forme de cas pratique
Préparer une intervention en CSE
Après-midi
• L’essentiel de la règlementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels
• Les documents « obligatoires »
• Lister les documents obligatoires
6
Mise en pratique, sous forme de cas pratique
Le plan de prévention
Jour 4
Matinée
- Les risques psychosociaux
- Les facteurs de risques
- Les différents types de harcèlements
- Agir en prévention
7
Mise en pratique, sous forme de cas pratique
Intégrer les RPS dans le DUERP
Après-midi
- Enquêter après accident du travail
- Organiser et participer une enquête
- De l’analyse aux mesures de protection
8
Mise en pratique, sous forme de cas pratique
Organiser une enquête
Jour 5
Matinée
- Animer une réunion sur les risques professionnels
- Construire un plan d’action permettant la participation de tous à l’élaboration du DUERP
9
Mise en pratique, sous forme de mise en situation
Après-midi
- Plan d’action : À partir du diagnostic réalisé, élaborer un plan d’action dans son entreprise
- Feuille de route à long terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)
10
Mise en pratique, sous forme de plan d’action (P.A)
Formalisation de son PA individuel
Formateurs
François M.
François Maheu conjugue une expérience de management au sein de centres de formations spécialisés dans le dialogue social et la santé au travail, et une activité de consultant formateur auprès d'entreprises et d'administrations. Diplômé en...
En savoir plusCe produit a été mis à jour le 18/09/2025
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