Prévention en santé au travail
Au cœur de l’actualité réglementaire et des bouleversements que les entreprises connaissent depuis deux ans, Comundi vous propose ce 1er carrefour de la prévention en santé au travail à destination des acteurs des Ressources Humaines et de directions en charge de la santé, des professionnels de santé (médecins, infirmiers,…), des membres des instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que des salariés impliqués dans les dispositifs de prévention.
Cette journée sera l’occasion de maîtriser les dernières réformes et obligations sous un angle opérationnel, d’anticiper les impacts sur les métiers de la santé au travail, d’évaluer les nouveaux risques, d’accompagner les situations difficiles, d’amorcer la conduite de nouvelles politiques de prévention.
Formation - Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions
Loi Avenir professionnel, Réforme OETH, OETH, OETH 2020, favoriser l'emploi des salariés en situation de handicap, cadre réglementaire OETH, réglementation OETH, nouveautés, évolutions, référent handicap, rôle et missions référent handicap, travailleurs handicapés, handicap, formation en immersion, ESAT, handicap au travail, handicap, favoriser le maintien dans l'emploi, lutter contre la désinsertion professionnelle des personnes en situations de handicap, PSH, lutter contre les stéréotypes, politique handicap, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH, service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH, médecin du travail, médecine du travail, modalités de compensation du handicap, secret médical et handicap, stratégie d'entreprise et handicap, intégration des salariés en situation de handicap, aménagement de poste, formation, évolution, collaborer Responsable de mission handicap, chargé de mission handicap, favoriser les comportements inclusifs, politique handicap inclusive, s’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap, les qualités essentielles du Référent Handicap, aisance relationnelle pour sensibiliser la direction, légitimité, s'affirmer au quotidien
La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.
Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.
Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?
Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…
La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour les session en distanciel, un temps en ligne sera réservé aux échanges avec un directeur de l'ESAT.
- Référent Handicap mais aussi DRH, RH, responsable de mission handicap, manager, préventeur en santé au travail, membre du CSE…qui sont amenés à intervenir dans la politique handicap de leur structure
Formation - Santé et sécurité au travail : maîtriser ses obligations et mettre en conformité son établissement
réglementation santé, réglementation sécurité, non-spécialistes, obligations, responsabilité pénale, responsabilité civile, décrypter, jurisprudence, réglementation santé et sécurité au travail, maîtriser ses obligations, se mettre en conformité, obligations de l'employeur, le rôle des acteurs de la santé et de la sécurité au travail, exigences réglementaires, rapport lecocq, simplification du système de prévention, évolutions réglementaires, obligations périodiques, référentiel réglementaire, DUER, document unique, risques professionnels, prévenir les risques professionnels, code du travail, code de la sécurité sociale, CSE, CSSCT, service de santé au travail, médecine du travail, inspection du travail, service prévention des CARSAT, obligation de prévention obligation de sécurité, obligation de résultat, évaluation des risques, RPS, pénibilité, protections collectives, protections individuelles, plan de prévention, situations à risques, niveau de conformité, droit d'alerte, droit de retrait des salariés, danger grave et imminent, responsabilités civiles et pénales, faute inexcusable, délégation des pouvoirs, jurisprudence, créer son référentiel réglementaire, aménager les lieux de travail, prévenir les risques, déclarations obligatoires, registres, formalités, vérifications, méthodologie, veille juridique, organiser sa veille juridique santé et sécurité au travail
- ce programme de formation est à jour de la réforme de l'instruction AT/MP 2019, du contexte de crise Covid 19 -
Obligation de prévention, obligation de sécurité, obligation de résultat… Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail sont nombreuses. Elles vont également évoluer avec le Rapport Lecocq qui tend vers une simplification du système d’évaluation des risques professionnels.
Comundi vous propose une formation-action pour maîtriser les fondamentaux de la réglementation en santé et sécurité au travail et mettre en pratique vos obligations.
Il est recommandé aux personnes ayant peu de connaissances en matière de réglementation en santé et sécurité au travail de s'inscrire à la formation « Focus réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail ».
- DRH, RH, médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, dirigeant, responsable HSE, responsable services généraux, responsable prévention, responsable sécurité, membre du CSE, responsable technique, responsable travaux...
Formation Inaptitude, handicap, reclassement… : prévenir la désinsertion professionnelle et agir pour le maintien dans l’emploi
inaptitude, reclassement, emploi, pratiques, cadre juridique, salariés
Outre la conformité aux réglementations qui évoluent autour du reclassement et du maintien dans l'emploi, il est indispensable de sensibiliser les acteurs des RH et de la santé au travail à ces problématiques. Comment prévenir les risques d'inaptitude, détecter les risques d'inaptitude et accompagner les salariés dans le reclassement ? Comundi vous donne les méthodes et outils pour mener à bien vos missions.
- DRH, RH, directeur d'établissement, référent handicap, manager, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, ergonome...
Formation - Maîtriser les procédures avec la Sécurité Sociale
sécurité sociale, procédures, AT/MP, indemnités journalières, arrêts de travail, procédures avec la Sécurité Sociale, invalidité, temps partiel thérapeutique, contentieux, médecin conseil, CRAM, CPAM, employeur, médecin du travail, IJ, accident du travail, maladie professionnelle, rapport lecocq, réforme de la santé au travail, rapport bérard -oustric - seiller , désinsertion professionnelle, reconnaissance travailleur handicapé, sanctions, contrôle, arrêt maladie abusif, décrets, réglementation arrêts maladie, tarification AT/MP, recours contre les décisions des caisses de sécurité sociale, expertise médicale technique, saisine de la commission de recours amiable, cas de contentieux
Découvrez une formation qui vous aidera à mieux guider les salariés dans leurs démarches avec la Sécurité sociale. Animés par un avocat spécialisé en droit de la sécurité sociale et par un médecin conseil, ces 2 jours vous permettront également d'optimiser vos relations avec les médecins conseils.
- Toute personne intéressée par les problématiques du régime général de sécurité sociale et souhaitant conseiller les salariés dans leurs démarches: médecin du travail, infirmier(e) de santé au ravail, RH, assistant(e) social(e) du travail, directeur du personnel, responsable prévention...
Journée d'actualités : Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
- Médecin du travail,
- Infirmier(e) en santé au travail,
- dirigeant,
- Responsable RH
- Responsable HSE,
- Responsable services généraux,
- Responsable prévention,
- Responsable sécurité,
- Membre du CSE,
- Responsable technique,
- Responsable travaux
- Toute personne concernée par les mesures apportées par la loi Prévention en Santé au travail
Formation : Réforme de l'OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
journée d'actualité Réforme OETH, OETH, OETH 2020, favoriser l'emploi des salariés en situation de handicap, cadre réglementaire OETH, réglementation OETH, nouveautés, évolutions, référent handicap, rôle et missions référent handicap, travailleurs handicapés, DSN, DOETH, DOETH 2020, remplir sa DOETH, règles de calcul, BOETH, télétravail, modalités de télétravail pour travailleurs handicapés, jurisprudence, réforme de l'instruction AT/MP, réforme de la reconnaissance des accidents du travail, délai d'émission de réserves, dématérialisation, refonte des délais d'instruction, modification de la phase de consultation
Publiée le 5 septembre 2018 au Journal officiel, la Loi Avenir Professionnel réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Le gouvernement souhaite que les entreprises ouvrent davantage « leurs portes » aux personnes en situation de handicap en favorisant notamment l’emploi direct.
Quelles sont les nouveautés en matière de réglementation ? Comment satisfaire à vos nouvelles obligations ?
Cette classe virtuelle vous permet de faire le point sur les évolutions réglementaires en matière d’OETH et de remplir vos futures obligations.
- Responsable RH/Formation, médecin du travail/de prévention, infirmier(e) en santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, responsable de mission handicap, référent/tuteur handicap, responsable diversité, préventeur santé au travail, dirigeant, représentant du personnel du secteur privé et public
- ou toute personne qui souhaite comprendre les évolutions réglementaires en matière d’OETH
Formation : Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap
Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap, RQTH, Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés, handicap, personne en situation de handicap, PSH, lutter contre la désinsertion professionnelle, maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap, enjeux de la RQTH, convaincre les salariés, force de persuasion, réglementation handicap au travail, handicap au travail, réforme OETH 2020, cadre réglementaire handicap, obligations, stéréotypes associés au handicap, Loi Avenir Professionnel, repérer les salariés en difficulté, allégement de la charge de travail, aménagement de poste, reconversion, techniques d'écoute active, questionnement, reformulation, empathie, capter les signaux faibles, aisance, clarté, langage verbal, langage non verbal, suivi de l'entretien, maintenir le lien, accompagner les salariés, prévention des risques professionnels, santé au travail et handicap
Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.
Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?
Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.
- RH, référent handicap souhaitant se doter de méthodes pour encourager et accompagner les salariés à se faire reconnaître comme travailleurs handicapés ou tout professionnel qui souhaite comprendre les enjeux de la RQTH : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE …
Formation : Journée pro - Transition numérique, santé et emploi: repenser la santé au travail à l’heure du numérique
Transition numérique, transformation numérique, numérique, santé, e-santé, emploi, santé au travail, pratiques digitales, organisation de travail, Intelligence Artificielle, IA, transformation de l'emploi, flex office, millenials, hyperconnexion, infobésite, droit à la déconnexion, FOMO, charge mentale, déconnexion, télétravail, anxiété sociale, dépendance psychologique, TIC, blurring, bénéfices du numérique, méfaits du numérique, télétravail occasionnel, entreprise et millenials, nouveaux modes de travail, AT/MP, rapport Villani, rapport France Stratégie, prévention, risques professionnels, robotique, EPI intelligents, formation numérique, métiers de la santé au travail, médecine du travail, prévention santé au travail, risques psychosociaux, RPS, impact de la transition numérique sur la santé des salariés
Transition numérique, travail flexible, intelligence artificielle… Face à une révolution numérique en marche, les salariés voient leurs conditions de travail profondément modifiées. Quel est l’impact des outils digitaux sur la santé des salariés ? Quelles seront les futures organisations de travail de demain ? Quelles sont les conséquences du digital sur la branche AT/MP ? En quoi l’Intelligence Artificielle va elle révolutionner la santé au travail ?
Bénéficiez le temps d’une journée de l’éclairage de nos experts pour cerner les effets des pratiques digitales sur la santé des salariés et l’organisation de travail, déchiffrer la stratégie nationale en matière d’Intelligence Artificielle et de travail et anticiper la transformation de l’emploi des années à venir.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- Acteurs de la santé au travail, DRH, RH, IRP… qui souhaitent comprendre l’impact du numérique sur la santé des salariés et les conditions de travail.
Télémédecine : s’initier et réussir ses téléconsultations en service de santé au travail
télémédecine, téléconsultation médicale, téléconsultation, formation télémédecine, télémédecine et service de santé au travail, simulation téléconsultation, médecine du travail, enjeux de la télémédecine, réglementation télémédecine, ANAP, HAS, cadre juridique de la télémédecine, loi HSPT, décret d’application du 19 octobre 2010 du Code de la santé publique, avenant 6, programme ETAPE, posture, techniques d’écoute, voix, ressenti, suivi, risques de la télémédecine, gérer son temps, adapter sa posture, diagnostic télémédecine, entretien infirmier
Inscrit au Code la santé publique depuis 2009 et encadré par la loi HPST (hôpital, patients, santé, territoire), la pratique de la téléconsultation est désormais prise en charge par l’Assurance Maladie dans le cadre du parcours de soins. La télémédecine est une pratique médicale à distance qui utilise les technologies de l’information et de la communication (TIC).
Cette formation d’une journée vous permet de faire le point sur les enjeux associés à la télémédecine, clarifier le cadre réglementaire associé et de comprendre comment la télémédecine peut être une pratique médicale complémentaire aux actes réalisés en service de santé au travail.
- Tout professionnel de la santé au travail qui souhaite comprendre les enjeux de la télémédecine afin de faire évoluer ses pratiques et celles de son organisation: médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, psychologue du travail...
Formation : Prévenir et contrôler les arrêts maladie dans son entreprise
arrêt maladie abusif, arrêt de travail, fraude des arrêts maladie, arrêt de complaisance, réglementation, absentéisme, réglementation santé, réglementation santé au travail, non-spécialistes, obligations, responsabilité pénale, responsabilité civile, décrypter, jurisprudence, maladie, accident de travail, accident de trajet, commission d’évaluation professionnelle, inaptitude, obligation de reclassement, contrôle médical de l’employeur, contre-visite, arrêt de travail de complaisance, procédure de licenciement , Saisine de la Commission de Recours Amiable, lettre de réserve , contestation du caractère professionnel d’une maladie professionnelle, taux d’absentéisme , coûts visibles, coûts cachés, coûts de gestion,absences justifiées, absences injustifiées, manque de sens, dégradation des conditions de travail, désengagement, burn-out, épuisement professionnel, désengagement, prévention, prévention santé, prévention des risques professionnels, risques psychosociaux, indicateurs en santé au travail, indicateurs absentéisme, stratégie de diminution de l'absentéisme, turn-over, conditions de travail, charge de travail, cohésion d'équipe, difficultés cachées, entretien de retour, implication des salariés, aménagement des postes de travail, reclassement, trame d'entretien, management, rapport Bérard, Oustric, Seiller
Les arrêts de travail abusifs peuvent porter préjudice à l'employeur. En effet, l'absentéisme peut impacter la productivité mais également peser sur le moral des salariés les plus consciencieux. Comment faire face aux arrêts maladie abusifs ? Quels sont les moyens et solutions pour prévenir ce type d'arrêt ?
Comundi vous propose le temps d'une journée de comprendre les causes et conséquences de ce phénomène, les recours pour les contester et les moyens pour les prévenir.
Découvrez l'article de notre partenaire Les Échos : Pourquoi les arrêts de travail coûtent de plus en plus cher ?
- Toute personne intéressée par les problématiques en lien avec l'absentéisme et/ou confrontée à l'application du droit du travail dans le secteur privé notamment : DRH, RH, chef d'entreprise, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) du travail, membre du CSE, préventeur santé et sécurité au travail, manager...
Formation Évaluer et booster sa politique handicap
handicap, politique handicap, OETH, Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés, travailleurs handicapés, réforme OETH, Loi Avenir professionnel, insertion, dispostifs, insertion entreprise, Loi Handicap, mesures, agefiph, altération mentale, handicap physique, handicap psychique, altération psychique, reconnaissance administrative, RQTH, Reconnaissance Qualité de Travailleurs Handicapés, ressources humaines, responsable ressources humaines, directeur ressources humaines, RH, DRH, diversité, prévention santé au travail, prévention, santé au travail, tableau de bord RH, évaluer sa politique handicap, dialogue social
La mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Quels sont les outils et méthodes pour évaluer et faire évoluer sa politique handicap ?
Cette formation-action d’une journée vous permet de faire un état des lieux de votre politique handicap actuelle et de déterminer vos axes de développement par le biais d’outils et méthodes efficients.
Découvrez l'interview de notre formatrice Diane DUPONT: booster sa politique handicap en 5 étapes
- Directeur des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, IRP, chargé de mission handicap, membre du CSE…
Formation : Secret professionnel et déontologie en santé au travail: ce que vous pouvez dire et ne pas dire
secret professionnel, déontologie, santé au travail, professionnel santé, communication professionnelle
Les acteurs de la santé au travail ont un rôle charnière au sein d’une entreprise. A l’écoute des salariés, ils doivent agir dans l’intérêt de leur santé et de leur sécurité, sans toutefois enfreindre le secret médical. Comment communiquer de manière efficiente avec les représentants du personnel, les ressources humaines et la direction tout en respectant le secret professionnel ? Quelles sont les informations couvertes par le secret professionnel ? Comment gérer les conflits de valeurs ?
Cette formation Comundi vous donne les clés pour communiquer efficacement avec tous les acteurs impliqués dans la prévention de la santé au travail, tout en respectant le secret professionnel.
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail... et également responsables RH, responsables prévention, représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation : Droit à la déconnexion et santé au travail
déconnexion, santé au travail, numérique, connectivité, salariés, Loi Travail
A l’ère du numérique, il est de plus en plus courant de répondre à des mails professionnels depuis chez soi, le soir ou le week-end ou de répondre à des appels tardifs. Les salariés peuvent alors éprouver des difficultés à oublier les dossiers professionnels en dehors des heures de bureau. Ce contexte d’hyperconnectivité est source de stress et peut affecter la santé physique et psychique des salariés.
Que dit la loi au sujet du droit à la déconnexion, quelles sont les responsabilités et les obligations des acteurs d’une entreprise et comment prévenir les risques liés à l’hyper connectivité ?
Découvrez l'interview de notre formatrice Marie BENOIT BEAUPERE, psychologue du travail: droit à la déconnexion et santé au travail : de l’hyper-connexion à la déconnexion
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail…
- Responsables RH
- Responsables prévention santé sécurité
- Représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation : Maîtriser le cadre réglementaire en santé et sécurité au travail : les fondamentaux
fondamentaux santé et sécurité au travail, réglementation santé, réglementation sécurité, non-spécialistes, obligations, responsabilité pénale, responsabilité civile, décrypter, jurisprudence, réglementation santé et sécurité au travail, maîtriser ses obligations, se mettre en conformité, obligations de l'employeur, le rôle des acteurs de la santé et de la sécurité au travail, exigences réglementaires, rapport lecocq, simplification du système de prévention, évolutions réglementaires, obligations périodiques, référentiel réglementaire, DUER, document unique, risques professionnels, prévenir les risques professionnels, code du travail, code de la sécurité sociale, CSE, CSSCT, service de santé au travail, médecine du travail, inspection du travail, service prévention des CARSAT, obligation de prévention obligation de sécurité, obligation de résultat, évaluation des risques, RPS, pénibilité, protections collectives, protections individuelles, plan de prévention, situations à risques, niveau de conformité, droit d'alerte, droit de retrait des salariés, danger grave et imminent, responsabilités civiles et pénales, faute inexcusable, délégation des pouvoirs, jurisprudence, créer son référentiel réglementaire, aménager les lieux de travail, prévenir les risques, déclarations obligatoires, registres, formalités, vérifications, méthodologie, veille juridique, organiser sa veille juridique santé et sécurité au travail
Dispositifs réglementaires, obligations, missions des différents acteurs de la santé et sécurité au travail... La réglementation en santé et sécurité au travail se renforce régulièrement. Vous devez alors actualiser vos connaissances réglementaires afin de pouvoir maîtriser parfaitement vos missions et celles des autres acteurs et évaluer votre niveau de conformité.
Comundi vous propose 1 journée pour faire le point sur l'ensemble des dispositions réglementaires et son application pratique. Pour aller plus loin, nous vous invitons à suivre la formation Réglementation santé et sécurité au travail: maîtriser ses obligations et mettre en conformité son établissement qui vous permettra de mettre en conformité votre établissement et d'évaluer les responsabilités des différents acteurs.
- Chef d'établissement, DRH/RH, responsable santé et sécurité, responsable prévention, responsable HSE, responsable services généraux...toute personne qui souhaite acquérir ou actualiser ses connaissances réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
