Formation - L'entretien infirmier en santé au travail
entretien infirmier, méthodologie, médecin, diagnostic, objectifs
Nouvelle réforme de la médecine du travail, émergence des risques psychosociaux, Visite d'information et de prévention (VIP)... : les infirmiers de santé au travail peuvent participer au suivi périodique en collaboration avec le médecin du travail et notamment conduire des entretiens avec les salariés. C'est pourquoi, nous vous proposons cette formation dédiée à l'entretien infirmier en santé au travail, mise à jour avec les changements impliqués par la loi Travail.
- Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention
Formation Assistant(e) de service de santé au travail/ Assistant(e) de l'équipe pluridisciplinaire
assistante de service, assistant de service de santé au travail, assistant(e) de l'équipe pluridisciplinaire, rôle, positionnement, cadre juridique, risques, communication, organisation, assistant(e) de service de santé au travail, service de santé au travail, prévention des risques professionnels, compétences, promotion de la santé au travail, équipe pluridisciplinaire, limites d'intervention, collaboration avec le médecin du travail, écoute, alerte, techniques d'écoute, fiche d'entreprise, informer, autonomie dans la gestion des tâches administratives, veille juridique, actualités réglementaires, réglementation en santé au travail, secrétaire médicale, assistant(e) technique en service de santé au travail, gestion du temps, suivi périodique, examens complémentaires, gérer les situations d'urgence, gérer son temps et ses priorités, améliorer son organisation, promouvoir la santé au travail
Introduction de la notion de pluridisciplinarité, redéfinition des missions et des activités des médecins du travail... : les services de santé au travail ont beaucoup évolué ces dernières années, permettant un développement des services aux entreprises et aux salariés.
L'émergence de la fonction d'Assistant en Santé et Sécurité au Travail, dont le rôle évolue et dont la reconnaissance statutaire est désormais actée par la convention collective des services de santé au travail inter-entreprises, s'inscrit pleinement dans ce contexte.
C'est pourquoi Comundi a créé une formation de 2 jours exclusivement dédiées aux Assistants de Services de Santé au Travail ou aux secrétaires médicales qui souhaitent se reconvertir.
- Assistant(e) en service de santé au travail
- Assistant(e) en santé et sécurité au travail
- Secrétaire médical(e) souhaitant évoluer vers un poste d'assistant(e) de service de santé au travail
Formation Relation d’aide : adopter la bonne posture et la juste distance professionnelle
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"Parler est un besoin, écouter est un art". Les acteurs de la santé au travail sont de plus en plus confrontés à des situations de souffrance lors d’entretiens d’aide avec des salariés : stress professionnel, violence psychologique, relation de pouvoir… Quelle posture adoptée face à des salariés fragilisés ? Comment écouter sans se laisser envahir par ses émotions ?
Cette formation vous permet de décrypter les mécanismes de la relation d’aide, développer une écoute de qualité et de vous armer psychologiquement pour continuer à aider les salariés sans vous blesser personnellement.
- Tout professionnel amené à réaliser des entretiens d’aide: médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e) du travail, responsable RH, membre du CHSCT, chargé de mission handicap, manager…
Formation VIP - Visite d'Information et de Prévention
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La visite d’information et de prévention (VIP) remplace la visite médicale d’embauche depuis le 1er janvier 2017. Elle doit se dérouler dans les 3 mois qui suivent l’embauche du salarié et vise à interroger le salarié sur son état de santé, à le prévenir sur les risques encourus dans le cadre de son nouveau poste et à le sensibiliser sur des moyens de prévention. Comment mettre en place une visite d’information et de prévention ? Comment conduire un entretien VIP ? Comundi vous accompagne dans la mise en place des visites d’information et de prévention.
- Infirmier(ère)s de santé au travail
- Médecins du travail
Formation - Évaluer et prévenir les risques chimiques et CMR
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Découvrez une formation incontournable pour mettre en place une prévention et évaluation efficace des risques chimiques et CMR.
- Toute personne souhaitant maîtriser les bases de l'évaluation et de la prévention des risques chimiques et CMR : responsable sécurité, responsable HSE, responsable environnement, médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable prévention...
Formation - Métier Infirmier(e) de santé au travail: maîtriser ses missions et devoirs
infirmier, santé au travail, responsabilités, risques, prévention, risques, accompagnement, actions collectives, infirmier en santé au travail, infirmier de santé au travail, du infirmier santé au travail, infirmier santé au travail, formation infirmière santé au travail, infirmière de santé au travail, formation infirmière de santé au travail, missions, devoirs, entretien infirmier, VIP, accident du travail, maladie professionnelle, RPS, campagne de prévention
- Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome ou de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e)
Formation - Assistant(e) social(e) du travail
assistante sociale, pratiques, missions, politique RH, salariés, managers, souffrance
Risques psychosociaux, harcèlement, maintien dans l'emploi, handicap... : face au défi que représente la santé au travail, le métier d'Assistant Social du Travail évolue. Pour faire progresser vos pratiques et mener à bien vos missions, participez à cette formation spécifique pour les Assistants Sociaux du Travail.
Profitez du « Pack Assistant(e) social(e) du travail en service de santé au travail » (4 jours) : 15% de réduction sur votre inscription aux niveaux 1 et 2. Pour tout renseignement: [email protected]
- Assistant(e) social(e) du travail
- Assistant(e) social(e) du personnel
Formation - Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions
Loi Avenir professionnel, Réforme OETH, OETH, OETH 2020, favoriser l'emploi des salariés en situation de handicap, cadre réglementaire OETH, réglementation OETH, nouveautés, évolutions, référent handicap, rôle et missions référent handicap, travailleurs handicapés, handicap, formation en immersion, ESAT, handicap au travail, handicap, favoriser le maintien dans l'emploi, lutter contre la désinsertion professionnelle des personnes en situations de handicap, PSH, lutter contre les stéréotypes, politique handicap, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH, service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH, médecin du travail, médecine du travail, modalités de compensation du handicap, secret médical et handicap, stratégie d'entreprise et handicap, intégration des salariés en situation de handicap, aménagement de poste, formation, évolution, collaborer Responsable de mission handicap, chargé de mission handicap, favoriser les comportements inclusifs, politique handicap inclusive, s’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap, les qualités essentielles du Référent Handicap, aisance relationnelle pour sensibiliser la direction, légitimité, s'affirmer au quotidien
La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.
Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.
Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?
Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…
La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour les session en distanciel, un temps en ligne sera réservé aux échanges avec un directeur de l'ESAT.
- Référent Handicap mais aussi DRH, RH, responsable de mission handicap, manager, préventeur en santé au travail, membre du CSE…qui sont amenés à intervenir dans la politique handicap de leur structure
Formation Assistant(e) social(e) du travail, faites progresser vos pratiques
assistante sociale, pratiques, communication, accompagnement, conflits, rôles
En tant qu'assistant(e) social(e) du travail, vous vous sentez parfois isolé(e) au sein de votre structure. Vous avez besoin d'échanger avec vos homologues sur les situations complexes que vous rencontrez au quotidien : positionnement, collaboration avec vos interlocuteurs, rôle d'alerte et de conseil, accompagnement des salariés fragilisés, gestion des conflits...
C'est pourquoi nous avons conçu pour vous une formation-action de 2 jours dédiés à votre fonction.
Au programme : 4 ateliers pratiques pour échanger avec vos homologues, confronter vos expériences respectives et ajuster vos pratiques !
Chaque atelier se déroule en 3 étapes :
- des rappels et apports théoriques
- des échanges et mises en situation à partir de cas que vous avez ou êtes susceptibles de rencontrer
- un débriefing par la formatrice permettant une mise à distance, une analyse compréhensive de la situation exposée et l'ajustement de vos pratiques
Ainsi, tout au long de la formation, avec l'intervenant et les participants, vous partagez et analysez vos expériences, et trouvez ensemble des moyens de développer et d'optimiser vos pratiques.
Vous n'avez pas suivi le niveau 1 « Assistant(e) social(e) du travail » (MC14) ?
Profitez du « Pack Assistant(e) social(e) du travail en service de santé au travail » (4 jours) : 15% de réduction sur votre inscription aux niveaux 1 et 2. Pour tout renseignement: [email protected]
- Assistant(e) social(e) du travail
- Assistant(e) social(e) du personnel
Formation Psychologue en santé au travail / Psychologue du travail
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Psychologue au sein d'entreprises ou d'organismes publics, vous intervenez pour la santé des travailleurs. Vous faites face au quotidien à de nombreuses problématiques : respect du secret professionnel, limites de votre intervention, travail en pluridisciplinarité...
Pour vous permettre d'échanger avec vos pairs sur ces thématiques, Comundi a conçu une formation dédiée à votre métier!
Il est fortement recommandé aux personnes qui débutent à ce poste ou ayant peu de connaissances en matière de réglementation de s'inscrire également à la formation « Psychologue en Santé au Travail : vos droits et obligations ».
- Tout psychologue s'intéressant aux problématiques de santé au travail, des secteurs privé, public et associatif : psychologue du travail, du personnel, clinicien, psychosociologue. L'approche développée sera une approche centrée sur le travail.
Formation - Burn-out, bore-out, brown-out... : prévenir l'épuisement professionnel et la souffrance au travail
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Difficile à chiffrer, le burn-out toucherait aujourd'hui entre 5 à 10 % des salariés, à des degrés plus ou moins élevés.
Qu'entend-on par « burn-out » et comment le diagnostiquer ? Y a-t-il des professions ou personnalités plus enclines à souffrir d'épuisement professionnel ? En quoi certains contextes professionnels et pratiques d’organisation du travail peuvent-ils y contribuer ? Comment surveiller le stress professionnel et prévenir le burn out ?
Pour décrypter ce syndrome et vous donner des clés pour venir en aide aux salariés souffrant de burn-out, Comundi vous propose cette formation de 2 jours.
Découvrez l'interview de nos expertes: Épuisement professionnel #1 : Et si le burn-out de vos collaborateurs était programmé ?
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction... notamment médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, psychologue du travail, IRP...
Formation : Secret professionnel et déontologie en santé au travail: ce que vous pouvez dire et ne pas dire
secret professionnel, déontologie, santé au travail, professionnel santé, communication professionnelle
Les acteurs de la santé au travail ont un rôle charnière au sein d’une entreprise. A l’écoute des salariés, ils doivent agir dans l’intérêt de leur santé et de leur sécurité, sans toutefois enfreindre le secret médical. Comment communiquer de manière efficiente avec les représentants du personnel, les ressources humaines et la direction tout en respectant le secret professionnel ? Quelles sont les informations couvertes par le secret professionnel ? Comment gérer les conflits de valeurs ?
Cette formation Comundi vous donne les clés pour communiquer efficacement avec tous les acteurs impliqués dans la prévention de la santé au travail, tout en respectant le secret professionnel.
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail... et également responsables RH, responsables prévention, représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation : Journée pro - Transition numérique, santé et emploi: repenser la santé au travail à l’heure du numérique
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Transition numérique, travail flexible, intelligence artificielle… Face à une révolution numérique en marche, les salariés voient leurs conditions de travail profondément modifiées. Quel est l’impact des outils digitaux sur la santé des salariés ? Quelles seront les futures organisations de travail de demain ? Quelles sont les conséquences du digital sur la branche AT/MP ? En quoi l’Intelligence Artificielle va elle révolutionner la santé au travail ?
Bénéficiez le temps d’une journée de l’éclairage de nos experts pour cerner les effets des pratiques digitales sur la santé des salariés et l’organisation de travail, déchiffrer la stratégie nationale en matière d’Intelligence Artificielle et de travail et anticiper la transformation de l’emploi des années à venir.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- Acteurs de la santé au travail, DRH, RH, IRP… qui souhaitent comprendre l’impact du numérique sur la santé des salariés et les conditions de travail.
Formation : Journée pro Cancer et maintien dans l'emploi
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Selon La Ligue contre le Cancer, 115 000 salariés apprennent chaque année qu’ils ont un cancer. Quel est l’impact du cancer sur les conditions de travail des salariés malades ? Quelle démarche d’accompagnement mettre en place à l’annonce d’un salarié touché par un cancer? Comment conjuguer performance et solidarité à l’égard des collaborateurs touchés par le cancer ?
Pour répondre à ce triple enjeu, Comundi vous propose le temps d’une journée d’approfondir vos connaissances sur le cancer, professionnaliser votre démarche d’accompagnement pour faciliter et maintenir les salariés victimes de cancer dans l’emploi et de sensibiliser les managers aux enjeux du cancer en entreprise.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- DRH,RH, managers, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) du travail, IRP, responsable prévention…
Formation - Psychologue en Santé au travail : vos droits et obligations
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Nous vous proposons une occasion unique d’échanger avec vos pairs et avec une avocate sur les enjeux de votre métier de Psychologue en Santé au travail. Sécuriser vos pratiques, connaître ses responsabilités et leurs impacts concrets sur différentes configurations… sont autant d’enjeux qui vous permettront de gagner en compétence dans votre quotidien professionnel !
Vous souhaitez poursuivre votre formation par un focus axé missions et positionnement ? Cette formation est faite pour vous !
- Tout psychologue s'intéressant aux problématiques de santé au travail, des secteurs privé, public et associatif : psychologue du travail, du personnel, clinicien, psychosociologue. L'approche développée sera une approche centrée sur le travail.
Formation - Infirmier(ère) de santé au travail : missions et positionnement
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L’infirmier de santé au travail assiste pleinement le médecin du travail. Ses missions peuvent varier quelque peu selon qu’il soit en libéral, en entreprise ou bien encore dans la fonction publique. Dans tous ces cas de figure, nous vous proposons de vous accompagner dans un quotidien professionnel complexe afin de piloter au mieux vos missions tout en vous préservant du mieux possible.
Cette formation est le niveau 2 de « Métiers d’infirmier(ère) au travail : maîtriser ses devoirs et obligations ».
- Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome, de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e)
Membre de
la fédération de la formation professionnelle.