Formation - L'entretien infirmier en santé au travail
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Nouvelle réforme de la médecine du travail, émergence des risques psychosociaux, Visite d'information et de prévention (VIP)... : les infirmiers de santé au travail peuvent participer au suivi périodique en collaboration avec le médecin du travail et notamment conduire des entretiens avec les salariés. C'est pourquoi, nous vous proposons cette formation dédiée à l'entretien infirmier en santé au travail, mise à jour avec les changements impliqués par la loi Travail.
- Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention
Formation - Infirmier(e) de santé au travail: devoirs, missions et positionnement
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Infirmier(e) du travail déjà en poste ou nouvellement nommé(e), vous devez faire face à l'évolution de votre métier. Pour cela, Comundi vous propose la formation « Métier Infirmier(e) de Santé au Travail », riches en outils et cas pratiques actualisés.
- Tout infirmier(e) de santé au travail de service autonome ou de centre interentreprises, en poste ou nouvellement nommé(e)
Formation - Burn-out, bore-out, brown-out... : prévenir l'épuisement professionnel et la souffrance au travail
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Difficile à chiffrer, le burn-out toucherait aujourd'hui entre 5 à 10 % des salariés, à des degrés plus ou moins élevés.
Qu'entend-on par « burn-out » et comment le diagnostiquer ? Y a-t-il des professions ou personnalités plus enclines à souffrir d'épuisement professionnel ? En quoi certains contextes professionnels et pratiques d’organisation du travail peuvent-ils y contribuer ? Comment surveiller le stress professionnel et prévenir le burn out ?
Pour décrypter ce syndrome et vous donner des clés pour venir en aide aux salariés souffrant de burn-out, Comundi vous propose cette formation de 2 jours.
Découvrez l'interview de nos expertes: Épuisement professionnel #1 : Et si le burn-out de vos collaborateurs était programmé ?
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction... notamment médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, psychologue du travail, IRP...
Formation - Assistant(e) social(e) du travail
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Risques psychosociaux, harcèlement, maintien dans l'emploi, handicap... : face au défi que représente la santé au travail, le métier d'Assistant Social du Travail évolue. Pour faire progresser vos pratiques et mener à bien vos missions, participez à cette formation spécifique pour les Assistants Sociaux du Travail.
- Assistant(e) social(e) du travail
- Assistant(e) social(e) du personnel
Formation - Évaluer et prévenir les risques chimiques et CMR
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Découvrez une formation incontournable pour mettre en place une prévention et évaluation efficace des risques chimiques et CMR.
- Toute personne souhaitant maîtriser les bases de l'évaluation et de la prévention des risques chimiques et CMR : responsable sécurité, responsable HSE, responsable environnement, médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable prévention...
Formation - Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions
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La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.
Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.
Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?
Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…
La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour les session en distanciel, un temps en ligne sera réservé aux échanges avec un directeur de l'ESAT.
- Référent Handicap mais aussi DRH, RH, responsable de mission handicap, manager, préventeur en santé au travail, membre du CSE…qui sont amenés à intervenir dans la politique handicap de leur structure
Formation VIP - Visite d'Information et de Prévention
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La visite d’information et de prévention (VIP) remplace la visite médicale d’embauche depuis le 1er janvier 2017. Elle doit se dérouler dans les 3 mois qui suivent l’embauche du salarié et vise à interroger le salarié sur son état de santé, à le prévenir sur les risques encourus dans le cadre de son nouveau poste et à le sensibiliser sur des moyens de prévention. Comment mettre en place une visite d’information et de prévention ? Comment conduire un entretien VIP ? Comundi vous accompagne dans la mise en place des visites d’information et de prévention.
- Infirmier(ère)s de santé au travail
- Médecins du travail
Formation Psychologue en santé au travail / Psychologue du travail
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Psychologue au sein d'entreprises ou d'organismes publics, vous intervenez pour la santé des travailleurs. Vous faites face au quotidien à de nombreuses problématiques : respect du secret professionnel, limites de votre intervention, travail en pluridisciplinarité...
Pour vous permettre d'échanger avec vos pairs sur ces thématiques, Comundi a conçu une formation dédiée à votre métier !
- Tout psychologue s'intéressant aux problématiques de santé au travail, des secteurs privé, public et associatif : psychologue du travail, du personnel, clinicien, psychosociologue. L'approche développée sera une approche centrée sur le travail.
Formation Assistant(e) de service de santé au travail/ Assistant(e) de l'équipe pluridisciplinaire
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Introduction de la notion de pluridisciplinarité, redéfinition des missions et des activités des médecins du travail... : les services de santé au travail ont beaucoup évolué ces dernières années, permettant un développement des services aux entreprises et aux salariés.
L'émergence de la fonction d'Assistant en Santé et Sécurité au Travail, dont le rôle évolue et dont la reconnaissance statutaire est désormais actée par la convention collective des services de santé au travail inter-entreprises, s'inscrit pleinement dans ce contexte.
C'est pourquoi Comundi a créé une formation de 2 jours exclusivement dédiées aux Assistants de Services de Santé au Travail ou aux secrétaires médicales qui souhaitent se reconvertir.
- Assistant(e) en service de santé au travail
- Assistant(e) en santé et sécurité au travail
- Secrétaire médical(e) souhaitant évoluer vers un poste d'assistant(e) de service de santé au travail
Formation Relation d’aide : adopter la bonne posture et la juste distance professionnelle
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"Parler est un besoin, écouter est un art". Les acteurs de la santé au travail sont de plus en plus confrontés à des situations de souffrance lors d’entretiens d’aide avec des salariés : stress professionnel, violence psychologique, relation de pouvoir… Quelle posture adoptée face à des salariés fragilisés ? Comment écouter sans se laisser envahir par ses émotions ?
Cette formation vous permet de décrypter les mécanismes de la relation d’aide, développer une écoute de qualité et de vous armer psychologiquement pour continuer à aider les salariés sans vous blesser personnellement.
- Tout professionnel amené à réaliser des entretiens d’aide: médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e) du travail, responsable RH, membre du CHSCT, chargé de mission handicap, manager…
Formation Assistant(e) social(e) du travail, faites progresser vos pratiques
assistante sociale, pratiques, communication, accompagnement, conflits, rôles
En tant qu'assistant(e) social(e) du travail, vous vous sentez parfois isolé(e) au sein de votre structure. Vous avez besoin d'échanger avec vos homologues sur les situations complexes que vous rencontrez au quotidien : positionnement, collaboration avec vos interlocuteurs, rôle d'alerte et de conseil, accompagnement des salariés fragilisés, gestion des conflits...
Au programme : 4 ateliers pratiques pour échanger avec vos homologues, confronter vos expériences respectives et ajuster vos pratiques !
Chaque atelier se déroule en 3 étapes :
- des rappels et apports théoriques
- des échanges et mises en situation à partir de cas que vous avez ou êtes susceptibles de rencontrer
- un débriefing par la formatrice permettant une mise à distance, une analyse compréhensive de la situation exposée et l'ajustement de vos pratiques
Ainsi, tout au long de la formation, avec l'intervenant et les participants, vous partagez et analysez vos expériences, et trouvez ensemble des moyens de développer et d'optimiser vos pratiques.
- Assistant(e) social(e) du travail
- Assistant(e) social(e) du personnel
Formation : Secret professionnel et déontologie en santé au travail: ce que vous pouvez dire et ne pas dire
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Les acteurs de la santé au travail ont un rôle charnière au sein d’une entreprise. A l’écoute des salariés, ils doivent agir dans l’intérêt de leur santé et de leur sécurité, sans toutefois enfreindre le secret médical. Comment communiquer de manière efficiente avec les représentants du personnel, les ressources humaines et la direction tout en respectant le secret professionnel ? Quelles sont les informations couvertes par le secret professionnel ? Comment gérer les conflits de valeurs ?
Cette formation Comundi vous donne les clés pour communiquer efficacement avec tous les acteurs impliqués dans la prévention de la santé au travail, tout en respectant le secret professionnel.
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail... et également responsables RH, responsables prévention, représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation : Journée pro - Transition numérique, santé et emploi: repenser la santé au travail à l’heure du numérique
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Transition numérique, travail flexible, intelligence artificielle… Face à une révolution numérique en marche, les salariés voient leurs conditions de travail profondément modifiées. Quel est l’impact des outils digitaux sur la santé des salariés ? Quelles seront les futures organisations de travail de demain ? Quelles sont les conséquences du digital sur la branche AT/MP ? En quoi l’Intelligence Artificielle va elle révolutionner la santé au travail ?
Bénéficiez le temps d’une journée de l’éclairage de nos experts pour cerner les effets des pratiques digitales sur la santé des salariés et l’organisation de travail, déchiffrer la stratégie nationale en matière d’Intelligence Artificielle et de travail et anticiper la transformation de l’emploi des années à venir.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- Acteurs de la santé au travail, DRH, RH, IRP… qui souhaitent comprendre l’impact du numérique sur la santé des salariés et les conditions de travail.
