Formation risques psychosociaux : repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés
Risques,Santé-sécurité au travail,Île de France
Signes émotionnels, comportementaux... Des signaux faibles repérés et interprétés en amont rendent possible la prise en charge de RPS (risques psychosociaux) avant que la souffrance devienne insuportable au salarié. Quels sont ces signes avant-coureurs ? Comment les repérer ? Comment recueillir des remontées de RPS ? Quelles sont les limites de l'accompagnement et où contacter d'autres profesisonnels pour prendre le relais ? Dirigeants comme managers opérationnels trouveront dans cette formation les moyens, juste posture et bonnes pratiques afin de mieux prévenir les RPS.
- Responsable et collaborateur de la fonction RH
- Chef d'établissement, manager opérationnel
- Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT
- Médecin du travail, assistant social
Formation Prendre en charge le stress post-traumatique
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En cas d'événement traumatisant au travail, vous souhaitez anticiper et apporter le soutien nécessaire aux salariés. Comundi vous propose 2 jours de formation pour vous aider à comprendre et gérer le stress post-traumatique.
- Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable RH
- Toute personne potentiellement amenée à anticiper d'éventuelles crises au sein de leur structure
Formation - Outils de médiation pour non spécialiste
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Complexité des relations humaines, organisation du travail génératrice de tensions et de stress... : autant de facteurs qui vous amènent, dans certains cas, à jouer un rôle de médiateur auprès des salariés ou de leur hiérarchie.
Pour vous guider dans la gestion de ces situations délicates, Comundi vous propose cette formation d'initiation à la médiation.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : outils de médiation pour manager
- Acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines et de la direction
Formation : Gérer les pathologies psychiques au travail
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Dépression, addictions, schizophrénie, paranoïa, troubles du comportement... sont autant de pathologies méconnues qui peuvent laisser l'entourage professionnel démuni et susciter des craintes.
Pour mieux comprendre les personnes souffrant de pathologies psychiques et savoir comment les accompagner dans le cadre professionnel, Comundi vous propose cette formation.
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction, psychologue du travail... désirant mieux prendre en charge et intégrer les personnes souffrant de pathologies psychiques
Formation : Droit à la déconnexion et santé au travail
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A l’ère du numérique, il est de plus en plus courant de répondre à des mails professionnels depuis chez soi, le soir ou le week-end ou de répondre à des appels tardifs. Les salariés peuvent alors éprouver des difficultés à oublier les dossiers professionnels en dehors des heures de bureau. Ce contexte d’hyperconnectivité est source de stress et peut affecter la santé physique et psychique des salariés.
Que dit la loi au sujet du droit à la déconnexion, quelles sont les responsabilités et les obligations des acteurs d’une entreprise et comment prévenir les risques liés à l’hyper connectivité ?
Découvrez l'interview de notre formatrice Marie BENOIT BEAUPERE, psychologue du travail: droit à la déconnexion et santé au travail : de l’hyper-connexion à la déconnexion
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail…
- Responsables RH
- Responsables prévention santé sécurité
- Représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté
Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'INPES. En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés.
Pour en savoir plus, découvrez l'interview d'Anne Courvasier, experte RPS et addictologie : Addictions : les conseils pour agir en entreprise
- Médecin du travail, infirmier du travail, psychologue du travail, assistant social du travail, professionnel RH, membre de CHSCT, responsable prévention, manager
- Toute personne amenée à intervenir dans une démarche de prévention des risques liés aux addictions en entreprise
Formation : Premiers secours psychologiques
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Il est aujourd’hui facile et courant de se former sur les gestes de premiers secours physiques :
Position Latérale de Sécurité, désobstruction des voies aériennes, hémorragies, etc.
Mais que faire lorsque quelqu’un vient vers vous et craque, pleure et semble désespéré ? Comment bien accueillir la personne en souffrance psychologique ? A quel moment passer le relai ?
La formation de premiers secours psychologiques fait le parallèle entre le secourisme et les techniques de communication à mettre en place face à des personnes en souffrance ou en détresse psychologique.
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant être en mesure d’écouter la souffrance de l’autre en se préservant soi-même, notamment :
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail…
- Responsables RH
- Responsables prévention santé sécurité
- Représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation Relation d’aide : adopter la bonne posture et la juste distance professionnelle
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"Parler est un besoin, écouter est un art". Les acteurs de la santé au travail sont de plus en plus confrontés à des situations de souffrance lors d’entretiens d’aide avec des salariés : stress professionnel, violence psychologique, relation de pouvoir… Quelle posture adoptée face à des salariés fragilisés ? Comment écouter sans se laisser envahir par ses émotions ?
Cette formation vous permet de décrypter les mécanismes de la relation d’aide, développer une écoute de qualité et de vous armer psychologiquement pour continuer à aider les salariés sans vous blesser personnellement.
- Tout professionnel amené à réaliser des entretiens d’aide: médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, psychologue du travail, assistant(e) social(e) du travail, responsable RH, membre du CHSCT, chargé de mission handicap, manager…
Formation - Outils de psychologie et techniques d'écoute
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Stress, addictions, dépression... : vous vous sentez désarmé face aux troubles psychologiques endurés par les salariés ? Il vous est particulièrement difficile, lors d'entretiens individuels, de décrypter leurs difficultés ?
Pour vous aider à les accompagner, Comundi organise cette formation riche en ateliers pratiques, dédiée aux acteurs de la Santé au Travail et des RH.
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... amenés à recevoir des personnes en souffrance et souhaitant s'améliorer dans la conduite d'entretien.
Formation - Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions
Loi Avenir professionnel, Réforme OETH, OETH, OETH 2020, favoriser l'emploi des salariés en situation de handicap, cadre réglementaire OETH, réglementation OETH, nouveautés, évolutions, référent handicap, rôle et missions référent handicap, travailleurs handicapés, handicap, formation en immersion, ESAT, handicap au travail, handicap, favoriser le maintien dans l'emploi, lutter contre la désinsertion professionnelle des personnes en situations de handicap, PSH, lutter contre les stéréotypes, politique handicap, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH, service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH, médecin du travail, médecine du travail, modalités de compensation du handicap, secret médical et handicap, stratégie d'entreprise et handicap, intégration des salariés en situation de handicap, aménagement de poste, formation, évolution, collaborer Responsable de mission handicap, chargé de mission handicap, favoriser les comportements inclusifs, politique handicap inclusive, s’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap, les qualités essentielles du Référent Handicap, aisance relationnelle pour sensibiliser la direction, légitimité, s'affirmer au quotidien
La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.
Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.
Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?
Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…
La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour les session en distanciel, un temps en ligne sera réservé aux échanges avec un directeur de l'ESAT.
- Référent Handicap mais aussi DRH, RH, responsable de mission handicap, manager, préventeur en santé au travail, membre du CSE…qui sont amenés à intervenir dans la politique handicap de leur structure
Formation Le risque suicidaire au travail
suicide, responsabilités, difficulté, crise, cadre juridique, prévention
Une formation qui vous aide à prévenir le risque suicidaire en mettant en place des actions adéquates, et à savoir réagir en cas de suicide d'un salarié.
2 jours animés par un trio d'experts : Psychiatre, Psychologue du travail et Avocat.
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... désirant mieux comprendre et prévenir le phénomène suicidaire.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable RH, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable Prévention, Responsable Sécurité, Responsable HSE, Membre du CHSCT...
Formation Inaptitude, handicap, reclassement… : prévenir la désinsertion professionnelle et agir pour le maintien dans l’emploi
inaptitude, reclassement, emploi, pratiques, cadre juridique, salariés
Outre la conformité aux réglementations qui évoluent autour du reclassement et du maintien dans l'emploi, il est indispensable de sensibiliser les acteurs des RH et de la santé au travail à ces problématiques. Comment prévenir les risques d'inaptitude, détecter les risques d'inaptitude et accompagner les salariés dans le reclassement ? Comundi vous donne les méthodes et outils pour mener à bien vos missions.
- DRH, RH, directeur d'établissement, référent handicap, manager, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, ergonome...
Formation : Journée pro Cancer et maintien dans l'emploi
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Selon La Ligue contre le Cancer, 115 000 salariés apprennent chaque année qu’ils ont un cancer. Quel est l’impact du cancer sur les conditions de travail des salariés malades ? Quelle démarche d’accompagnement mettre en place à l’annonce d’un salarié touché par un cancer? Comment conjuguer performance et solidarité à l’égard des collaborateurs touchés par le cancer ?
Pour répondre à ce triple enjeu, Comundi vous propose le temps d’une journée d’approfondir vos connaissances sur le cancer, professionnaliser votre démarche d’accompagnement pour faciliter et maintenir les salariés victimes de cancer dans l’emploi et de sensibiliser les managers aux enjeux du cancer en entreprise.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- DRH,RH, managers, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) du travail, IRP, responsable prévention…
Formation Évaluer et booster sa politique handicap
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La mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Quels sont les outils et méthodes pour évaluer et faire évoluer sa politique handicap ?
Cette formation-action d’une journée vous permet de faire un état des lieux de votre politique handicap actuelle et de déterminer vos axes de développement par le biais d’outils et méthodes efficients.
Découvrez l'interview de notre formatrice Diane DUPONT: booster sa politique handicap en 5 étapes
- Directeur des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, IRP, chargé de mission handicap, membre du CSE…
Formation : Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap
Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap, RQTH, Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés, handicap, personne en situation de handicap, PSH, lutter contre la désinsertion professionnelle, maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap, enjeux de la RQTH, convaincre les salariés, force de persuasion, réglementation handicap au travail, handicap au travail, réforme OETH 2020, cadre réglementaire handicap, obligations, stéréotypes associés au handicap, Loi Avenir Professionnel, repérer les salariés en difficulté, allégement de la charge de travail, aménagement de poste, reconversion, techniques d'écoute active, questionnement, reformulation, empathie, capter les signaux faibles, aisance, clarté, langage verbal, langage non verbal, suivi de l'entretien, maintenir le lien, accompagner les salariés, prévention des risques professionnels, santé au travail et handicap
Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.
Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?
Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.
- RH, référent handicap souhaitant se doter de méthodes pour encourager et accompagner les salariés à se faire reconnaître comme travailleurs handicapés ou tout professionnel qui souhaite comprendre les enjeux de la RQTH : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE …
Formation - Comprendre, accompagner et soutenir les salariés aidants
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1 français sur 6 accompagne un proche en raison de son âge, de sa maladie ou d’un handicap (source : baromètre 2017, fondation April et BVA). Les tâches effectuées par les salariés aidants peuvent être lourdes de conséquences sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et leur santé. Comment les entreprises peuvent soutenir les salariés dans leur rôle d’aidants ? Quelles sont les aides existantes ? Comment les accompagner dans leur vie professionnelle ?
Pour répondre à ces questions hautement stratégiques, Comundi vous propose une formation-action pour recenser les besoins des salariés aidants et proposer un accompagnement personnalisé afin de les aider à préserver leur santé et améliorer leur productivité.
Cette formation est à jour de la loi du 24 décembre 2019, du décret paru au JO le 2 octobre 2020 autorisant la mise en place d’un congé indemnisé pour les salariés aidants.
- Toute personne impliquée dans la prévention de la santé au travail et qui souhaite accompagner les salariés aidants familiaux dans son entreprise : RH, dirigeant, manager, référent handicap, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE…
One skill - Classe virtuelle : connaître les différentes situations de handicap et les intégrer dans la gestion prévisionnelle des compétences
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Mauvaise connaissance des différentes formes de handicap, manque de sensibilisation des équipes, salariés, au handicap… Les freins peuvent être nombreux à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Comment y remédier ? Quelle démarche initier pour combattre ces idées reçues et pleinement intégrer le handicap dans votre GPEC ? Nous souhaitons répondre à ces questions avec vous et notre meilleure experte lors d’une classe virtuelle de 2h, ponctuée d’exercices pratiques et de nombreux échanges avec votre intervenante et les autres participants.
- Service RH/ RRH
- Responsable handicap
- Managers
- Service santé au travail
- Médecin du travail
- Infirmières santé au travail
- Membres des CSE
- Service hygiène sécurité au travail
- Représentant du personnel….
Membre de
la fédération de la formation professionnelle.