La mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Quels sont les outils et méthodes pour évaluer et faire évoluer sa politique handicap ?
Cette formation-action d’une journée vous permet de faire un état des lieux de votre politique handicap actuelle et de déterminer vos axes de développement par le biais d’outils et méthodes efficients.
Découvrez l'interview de notre formatrice Diane DUPONT: booster sa politique handicap en 5 étapes
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Cas pratique : réaliser un bilan quantitatif de la situation pour déterminer les priorités et axes d’amélioration de sa politique handicap
Focus : à partir des situations que vous rencontrez, la formatrice vous explique dans quels cas avoir recours aux interviews et questionnaires et comment les mettre en œuvre
Cas pratique : définir les grandes étapes de son plan d’action
-A partir des cas de votre entreprise et en vous appuyant sur les méthodes apprises, vous concevez des fiches d’actions en répondant aux questions suivantes: Quels sont les freins et leviers de son organisation ?Quelles sont les actions à mettre en place ? Que faire pour réussir « le passage à l’action » ? Quel suivi mettre en place après le lancement de son plan d’actions ?
Diplômée d’une licence de sciences de l’éducation (Paris X Nanterre), Diane s’est découvert lors de cette formation, une passion pour les problématiques liées à la diversité notamment sur le handicap et l’égalité femme homme. Elle...
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