Avec le confinement induit par la crise sanitaire du COVID-19, la majorité des entreprises ont mis en place le télétravail au sein de leurs organisations pour protéger la santé de leurs collaborateurs. Le télétravail est vécu par les salariés comme une nouvelle norme où la sphère professionnelle n’est plus dissociée de la sphère personnelle.
Quels sont les risques psychosociaux associés au télétravail ? Comment détecter des collaborateurs en souffrance et repérer les signaux faibles à distance ? Quel accompagnement et suivi mettre en place pour les salariés fragilisés ou en souffrance ? Comment repenser la gestion des risques psychosociaux après la crise du COVID-19 ?
Cette formation sera composée d’un autodiagnostic, de temps d’échanges avec l’intervenant mais aussi de mises en pratiques. Un retour d’expérience vous permettra de revenir sur les points qui demandent précision ou des difficultés rencontrées durant votre retour en poste. Vous pourrez ainsi faire le point sur l’actualité réglementaire associée aux risques psychosociaux, comprendre les impacts psychologiques du télétravail prolongé sur la santé mentale et sociale des salariés et élaborer un plan d’action de gestion pour prévenir les risques psychosociaux en période de télétravail.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
AUTODIAGNOSTIC : EN AMONT DE LA FORMATION
JOURNÉE : 2 TEMPS DIGITAUX
Matin (9h30-11h30)
Après-midi (14h-16h30)
RETOUR D’EXPÉRIENCE
Dotée d’une triple compétence dans les domaines du marketing (ESC), du management des ressources humaines (IGS Paris/Master 2 RH), et de la santé (Faculté de médecine Paris/DIU en psychopathologie), Frédérique a développé sa marque...
En savoir plusPrévention des RPS et QVT
Stress, burn-out, harcèlement moral… Qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux au détour d’une conversation entre collègues, dans la presse ou encore à la télévision ? Qui n’a pas été frappé par les vagues de suicide qui...
Découvrir
Prévention des RPS et QVT
Les changements organisationnels sont désormais de plus en plus fréquents. Ils peuvent toutefois être lourds de conséquence pour les salariés : pertes de repères, stress, démotivation... Pour mettre en place une prévention et un...
Découvrir
Prévention des RPS et QVT
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention face aux risques psychosociaux, avoir un retour sur la démarche que vous avez déjà engagée ou mieux conseiller les entreprises sur ce sujet ? Nous vous invitons à découvrir le cycle...
Découvrir
Prévention des RPS et QVT
Au-delà de l’articulation vie professionnelle/vie personnelle, l’ambition de la qualité de vie au travail se veut résolument accès sur la recherche de sens au travail et l’amélioration de l’employabilité et de la performance. Quels...
Découvrir
Demander un devis pour
une session individuelle
Un cours particulier, rien que pour vous !
Le formateur adapte son programme à votre besoin.