Formation RH publiques

La diversité des statuts, la gestion des heures supplémentaires, les régimes indemnitaires, les détachements et la titularisation des contractuels sont autant de risques d'erreurs pour le calcul de la rémunération de vos agents et l'élaboration de leur bulletin de paie.

Pour vous aider à maîtriser l'actualité de la paie et les règles de calcul, Comundi Secteur Public vous propose une formation pratique dont le programme a été revisité dernièrement pour s'élargir aux trois fonction publiques.

• Responsable ou gestionnaire paie
• Responsable administration du personnel
• Responsable rémunération
• Gestionnaire de carrière
• Responsable des budgets
• Responsable comptabilité

Retour du jour de carence, renforcement des contrôles sur les arrêts maladie dans la fonction publique...Le débat sur l'absentéisme des fonctionnaires rebondit après la publication de nouveaux chiffres.

L'absentéisme pose d'importants problèmes à votre établissement en termes de coûts, d'organisation du travail et de dégradation du service rendu au public.

Pour trouver des leviers pour réduire l'absentéisme, construire vos tableaux de suivi et maîtriser les droits et obligations en matière de congés maladies, Comundi Secteur Public vous propose une formation pratique.

• Directeur, responsable RH
• Directeur d'établissement
• Chef de service
• Gestionnaire RH
• Adjoint des cadres
• Médecin du travail
• Toutes les ligne hiérarchiques sont concernées

Mobilité interne, mobilité externe : les agents publics sont de plus en plus encouragés à changer de service pour découvrir de nouveaux horizons, enrichir leur parcours professionnel mais aussi optimiser la masse salariale de la fonction publique. Cette volonté est réaffirmée par la loi de réforme de la fonction publique en date 6 août 2019.

Professionnels RH, quels points-clés à retenir de l'évolution législative majeure qui s'annonce ? Comment accompagner les agents pour que ce « nouveau départ » soit une vraie opportunité dans leur carrière ?

Nous vous proposons une formation complète pour pouvoir conseiller vos agents publics avec toutes les cartes en main afin d’assurer le succès de leur nouvelle étape professionnelle.

• Responsable mobilité
• Chargé d'évolution professionnelle
• Conseiller mobilité et carrière
• Responsable recrutement
• Responsable RH et du personnel
• Toute personne souhaitant accompagner la mobilité des agents publics

Les contentieux avec vos agents peuvent être longs et coûteux. Nos intervenants chevronnés vous apportent leurs conseils de A à Z pour ne pas commettre d'impair lors d'un contentieux et maîtriser à votre avantage les rouages des procédures disciplinaires.

Cette formation tient compte du nouveau décret Médiation du 16 février 2018 : cette procédure de médiation obligatoire ne concerne pas tous les agents publics. La liste des collectivités où auront lieu les expérimentations sera fixée par arrêté ministériel.

• Directeur, Responsable RH
• Directeur d'établissement
• Directeur général des services
• Assistant RH
• Personnes du service juridique

• Membres du CHSCT

Les congés maladies et les accidents du travail sont autant de difficultés de gestion et de risques de contentieux auxquels vous devez faire face.

En effet, beaucoup d'employeurs publics maîtrisent mal le cadre réglementaire qui entoure les différents types de congés. Or, à chaque situation correspond des mécanismes et des règles juridiques spécifiques à respecter.

Pour vous aider à sécuriser vos pratiques et anticiper l'évolution de vos métiers, Comundi Secteur Public vous propose ces deux jours de formation.

• DRH / RRH
• Directeur ou gestionnaire du personnel/paie
• Responsable ou agent en charge des congés et accidents du travail
• Responsable des affaires sociales
• Chargé de l'hygiène et de la sécurité
• Responsable administration du personnel/paie

La formation "Statut et carrière du fonctionnaire : actualité, réglementation et méthodes de gestion" est un incontournable pour tout responsable des Ressources Humaines dans le secteur public souhaitant avoir un panorama complet des actualités sur ce sujet !

Nous avons à coeur de vous proposer une formation actualisée en fonction des dernières actualités. Dernière évolution : le décret du 5 octobre 2018 concerne particulièrement les Directeurs des Offices Publics de l'Habitat (OPH), administrateurs et ingénieurs territoriaux. Un 3ème chapitre du décret "corrige des erreurs matérielles" suite à l'adoption des protocoles PPCR.

• DRH
• Responsable statuts et carrières
• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable recrutement et mobilité
• Gestionnaire paie

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a imposé une nouvelle obligation, celle pour les autorités territoriales d’élaborer des « lignes directrices de gestion » à partir de janvier 2021.

Ces dernières poursuivent un double objectif :
• Déterminer la « stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines » a minima en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• Fixer les orientations générales et les grandes priorités en matière de promotion et de valorisation des parcours aux fins d’encadrer les décisions individuelles des DRH en matière de promotion et d’avancement.

Cette nouvelle contrainte est essentielle car elle participe à la maîtrise par l’autorité territoriale de la masse budgétaire consacrée aux moyens humains, que l’Etat veut contrôler de manière croissante, et de l’efficience de son utilisation.

Afin de mieux cerner cette obligation et préparer l’échéancier de leur mise en œuvre, COMUNDI vous propose 2 jours spécialement consacrées au décryptage de cette obligation et des nouvelles dispositions législatives et réglementaires impactant la fonction publique territoriale.

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable Administration du personnel
• Toute personne en lien avec la gestion de carrière des agents

Plus de contractuels, refonte du dialogue social, mobilité encouragée, plans de départ par rupture conventionnelle, mesure en faveur de l'égalité hommes - femmes... Les réformes de la fonction publique s'annoncent nombreuses, avec un projet de loi ambitieux, modifiant en profondeur la structure de la fonction publique.

Quels impacts de ces changements sur vos pratiques RH? Quels leviers mobiliser afin de mieux piloter votre stratégie? Profitez d'un moment de réflexion privilégié avec des experts reconnus sur leur domaine d'activité Ressources Humaines dans la fonction publique afin de prendre un temps d'avance sur vos chantiers RH 2019.

• DRH
• Responsable statuts et carrières
• Responsable de l'administration du personnel
• Responsable recrutement et mobilité
• Gestionnaire paie
• Gestionnaire RH
• Agents en prise de poste au sein du service RH
• Partenaire du privé ayant besoin d'une connaissance de base de la fonction publique (développement de logiciels, conseil...)
• ...

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique publiée concerne de nombreux domaines du statut de la fonction publique territoriale. La gestion des ressources humaines dans l’ensemble des collectivités territoriales va rapidement être impactée par ces nouvelles mesures législatives.

Nous vous proposons de découvrir à travers cette formation les principales dispositions touchant l’emploi et la gestion des agents contractuels dans la fonction publique territoriale.

• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Cadre de la fonction publique territoriale

Qu'elles soient d'origine accidentelle ou liées à la fatigue et l'usure professionnelle, les inaptitudes professionnelles touchent toutes les filières de métiers et ont de graves conséquences sur l'activité des services.

Comundi Secteur Public vous propose une formation pratique pour construire votre plan d'action de gestion des inaptitudes et organiser vos procédures de reclassement et repositionnement.

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable du personnel
• Responsable des affaires sociales
• Responsable gestion des carrières
• Médecin/Psychologue du travail
• Adjoint des cadres
• Assistante sociale
• Agent administratif
• Chef de service
• Directeur d'établissement

Restrictions budgétaires, usure au travail, évolution permanente des métiers...Pour faire face à ces évolutions, vous devez repenser vos modes de gestion des compétences et développer des outils efficaces de GPEC.

Pour que la GPEC ne soit pas une "usine à gaz" mais qu'elle réponde réellement aux enjeux de votre établissement, découvrez le programme de cette formation pratique.

• DGS
• Directeur, responsable RH
• Responsable formation
• Responsable emploi et compétences
• Responsable mobilité et carrières
• Responsable recrutement
• Directeur d'établissement
• Responsable de projet GPEC

Gestionnaire retraite, vous êtes amenés à saisir les dossiers dématérialisés CNRACL mais aussi à répondre à de nombreuses questions pratiques de vos agents : quel sera le montant de ma retraite CNRACL, puis-je toucher ma retraite RAFP d'un coup...

Avec notre expert CNRACL, vous pourrez prendre du recul sur la CNRACL pour gagner en efficacité dans la saisie des dossiers dématérialisés mais aussi gagner en sérénité dans votre fonction conseil auprès des agents.

• Gestionnaires Carrière/Paie
• Gestionnaires Retraite
• Chefs de service ayant à contrôler des dossiers

Rédiger vos actes administratifs n'est pas toujours évident : règles de formes, contrôle des contenus...

Nous vous proposons une formation très pratico-pratique afin d'assurer la légalité des actes administratifs que vous rédigez au quotidien et éviter tout vice de forme.

Notre intervenant vous propose d'être acteur de la formation, en orientant les ateliers pratiques vers vos propres actes, ceux que vous rencontrez le plus souvent et/ou ceux qui vous posent le plus problème.

• Agents exerçant des fonctions de rédacteur juridique
• Agents gestionnaires en matière de ressources humaines
• Responsables des ressources humaines

Certificat d'Etudes Politiques délivré en partenariat avec Sciences Po Lille

Récemment nommé Directeur / Responsable Ressources Humaines dans une collectivité territoriale ?

On attend de vous une vision stratégique des ressources de votre collectivité, dans un contexte de forte contrainte budgétaire. Vous devez être capable d’anticiper les évolutions en termes de métiers et de compétences.

En partenariat avec Sciences Po Lille, nous avons conçu le cycle « Management des Ressources Humaines territoriales » autour du cœur de vos problématiques : le pilotage de votre masse salariale. A l'issue du cycle, accompagné par notre équipe d'experts RH du secteur public, vous pourrez prendre en main votre montée en compétence avec toutes les techniques, outils en main.

Ce cycle de formation continue de 10 jours s’adresse :

• Aux DRH, RRH et DRH adjoint souhaitant consolider leurs acquis
• Aux cadres territoriaux en prise de poste de direction ou souhaitant évoluer vers ces fonctions

• Directeur des ressources humaines
• Responsable RH
• DGS
• Directeur d'établissement
• Responsable des relations/affaires sociales
• Directeur juridique
• Elu en charge des RH

Dans un contexte de réduction des effectifs, de mutualisation, de fusion...vous êtes amené à élargir le cadre de vos missions initiales : préparation de réunions, concertation sur la mobilité et les carrières des agents...

Les réunions ou échanges avec les syndicats sont parfois inefficaces, vous êtes confrontés à des oppositions systématiques sans proposition en retour. Les relations sociales sont aujourd'hui vécues comme un passage obligé ou un exercice formel plus que comme une opportunité de création de valeur.

Pour vous aider à trouver des réponses concrètes à vos questions, conduire vos réunions avec sérénité et jouer efficacement votre rôle de négociateur social, Comundi Secteur Public vous propose 2 jours de formation.

• DRH, RRH, DGS
• Responsable des relations sociales
• Chef de service
• Toute personne associée au pilotage des relations sociales et du dialogue social

Objectifs de baisse des objectifs, budgets restreints... Dans un contexte de fortes contraintes économiques, comment mieux maîtriser vos dépenses ? Quels outils de pilotage construire / renforcer afin de mieux piloter votre masse salariale ?

Nous vous proposons une formation qui associe analyse stratégique de votre masse salariale, point clé de vos enjeux RH, et conseils pratiques pour constituer les outils dont vous aurez besoin au quotidien (pour analyser vos effectifs, anticiper les besoins futurs de votre collectivité, mieux maîtriser vos coûts...).

Focus actualité "Réforme de la fonction publique" : nouveaux postes ouverts aux contractuels, gel de PPCR... Quels impacts sur le coût de votre masse salariale ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable Administration du Personnel
• Responsable Paie
• Contrôleur de gestion
• Responsable finances

Le rapport Laurent de 2016 faisait état de véritables disparités de situations entre collectivités, en fonction des contraintes particulières à chacune, sur l’application de la réforme des 35h. La Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 met fin aux régimes dérogatoires et impose à ces dernières de s’aligner sur le temps de travail légal d’ici le 1er janvier 2022.

En période de fortes contraintes budgétaires, quelles sont vos marges de manœuvres? Comment accompagner le changement ?

Avant de prendre toute décision, notre expert vous conseillera sur les diagnostics à réaliser pour mieux déceler les axes d'améliorations compatibles avec l'organisation et le fonctionnement de votre collectivité.

• Directeur RH
• Responsable RH
• Responsable Administration du Personnel et Paie
• Responsable de projet RH

Le contrôle de gestion sociale est une démarche encore innovante et peu répendue dans la fonction publique territoriale. A mi-chemin entre une fonction "Finances" et une fonction "Ressources Humaines", elle permet de prendre du recul grâce à une analyse complète de la masse salariale.

A la fois collecteur d'informations, analyste des données sociales, le contrôleur de gestion sociale va devenir un acteur-clé de la stratégie RH car il synthétise les informations reçues pour proposer des solutions afin d'optimiser les coûts de la masse salariale et construire les outils pour une gestion plus performante des RH.

• Contrôleur de gestion sociale
• Chef du personnel
• Responsable de service
• Cadre
• Adjoint des cadres
• Directeur RH
• Responsable RH
• Responsable administration du personnel

Revalorisation des carrières et des salaires, recrutements diversifiés, création de passerelles entre les 3 fonctions publiques, dégel du point d'indice... Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) apporte de véritables avancées pour les fonctionnaires.

Suite au rendez-vous social du 16 octobre 2017, le calendrier de déploiement du nouveau protocole PPCR a été « gelé » en 2018. Quelle suite sera donnée en 2019 ?

Lors du rendez-vous salarial du 18 juin 2018, il aété confirmé que les revalorisations PPCR prévues au 1er janvier 2019 seront bien respectées. Des mesures compensatoires ont été engagées sur 2018, telles que la reconduction de la GIPA. Suite à ces dernières annonces, quel avenir pour le protocole PPCR ? Retrouvez un décryptage complet de « bilan d'étape ».

• DRH / RRH
• Responsable carriéres
• Responsable rémunerations
• Gestionnaire paie
• Responsable RH
• Responsable recrutement
• Agent en prise de poste dans un service RH

Maîtriser le régime juridique des agents contractuels est un enjeu majeur peut éviter des conséquences contentieuses importantes pour votre établissement. Les évolutions importantes à venir nécessitent une mise à jour régulière des connaissances.

Comundi vous propose ces deux jours pour sécuriser tous ces aspects.

• DRH
• Responsable du personnel
• Responsable statuts et carrières
• Responsable recrutement
• Directeur administratif
• Directeur d'établissement
• Directeur des affaires juridiques
• Responsable administration du personnel
• Chef de service

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a apporté de nombreuses incitations afin d'encourager les recours aux apprentis, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.
Plusieurs dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont pour objet de faciliter le développement de l’apprentissage au sein des trois fonctions publiques.

Accompagnez cette nouvelle voie de recrutement dans vos services en sécurisant vos pratiques.

• Responsable formation
• Responsable compétences
• Chargé de la formation et de l'accompagnement
• Responsable du recrutement et de la GPEC
• Tout manager souhaitant recruter un apprenti au sein de ses équipes
• Responsable Ressources Humaines
• Assistant Formation
• Responsable Recrutement

Obligatoire depuis le 1er janvier 2017, le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) a pour objectif de remplacer les différents régimes indemnitaires existants et ainsi simplifier, clarifier leur traitement.

Le RIFSEEP a également vocation à mieux encourager l’implication des agents et à tenir compte du niveau de technicité du poste de chacun dans le calcul de ses primes.

Comment prendre en compte la prise l’expérience professionnelle des agents, de leur valeur professionnelle dans le calcul du RIFSEEP ? Quelle cotation des postes établir? Comundi vous propose une formation 100% pratique, organisée autour d’ateliers pratiques, d’échanges autour de jurisprudences pour sécuriser votre pratique du RIFSEEP.

• Directeur, Responsable RH
• Directeurs d'établissement
• Responsables personnel / paie
• Responsables de la gestion des carrières
• Responsable des relations sociales
• Responsable administratif et financier
• Chef de projet RH

De nombreux conflits dans la fonction publique arrivent au contentieux, ce qui aurait pu être évité s’ils avaient été traités et soldés en amont. Sujet sensibles, difficultés à communiquer au sein d’une équipe, conflits entre agents publics sont autant de situations qui génèrent des tensions dans votre structure.

Prendre ces problèmes à temps avec une attitude faite de dialogue, entre bienveillance et positionnement clair, vous permettra de favoriser une sortie de conflit constructive et renforcer le « vivre ensemble » au sein de votre structure.

Grace à l’apport particulier et innovant de l’intervention en thérapie sociale TST®, nous vous proposons de développer votre capacité à participer à la résolution des difficultés de vos agents publics et améliorer leur situation.

• Tout manager, responsable hiérarchique souhaitant développer sa capacité à gérer les conflits dans les trois fonctions publiques

Une étude publiée par ladn.eu révèle que 27% des agentes ont déjà été harcelées au travail dans la fonction publique Française. Ces chiffres cachent de grandes disparités entre les statuts, niveaux de mixité des services, contact ou non avec le public... Harcèlements et discrimination font appel à des comportements admis plus ou moins implicitement dans des équipes où les victimes se retrouvent trop souvent démunies face à ces situations.

Professionnels RH dans la fonction publique, bénéficiez d'un accompagnement juridique et pratique afin de prendre à bras le corps les chantiers de prévention et lutte contre les discriminations et le harcèlement dans votre structure. Quelles sont vos obligations RH en matière et prévention et lutte contre le harcèlement et les discriminations ? Comment accompagner les prises de consciences auprès de vos agents publics ? Quelles démarches mettre en place pour prendre en charge les victimes ?

• DRH
• Responsable du personnel, juridiques, statuts et carrières,...
• Chef de service

• Le concours / examen professionnel a été pendant longtemps la principale source de recrutement dans la fonction publique. Chargé de recrutement dans la fonction publique, vous êtes de plus en plus souvent amenés à recruter hors concours afin de trouver les talents dont votre structure a besoin. Prenez le temps de renforcer vos méthodes de recrutement selon les canaux « classiques » et mettre à jour vos compétences sur les nouvelles techniques de recrutement !

• Responsable, Chargé de recrutement
• Responsable RH
• Chef de Service
• Tout Manager ou Responsable hiérarchique amené à conduire des entretiens de recrutement

Construire et mobiliser son réseau, maîtriser les codes et comportements du poste visé... Postuler pour un poste de direction dans la fonction publique demande souvent un véritable travail de préparation que les femmes n'osent -trop souvent - pas entreprendre. Et si vous profitiez d'une véritable opportunité de créer le déclic de vos ambitions?

• Toute personne de la fonction publique souhaitant gagner en confiance en soi, « travailler son leadership » afin d’accéder à des fonctions de Directeur de service

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique publiée concerne de nombreux domaines du statut de la fonction publique territoriale. La gestion des ressources humaines dans l’ensemble des collectivités territoriales va rapidement être impactée par ces nouvelles mesures législatives.

Nous vous proposons de découvrir à travers cette formation les principales dispositions touchant la gestion de la carrière des agents territoriaux.

• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Cadre de la fonction publique territoriale

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique publiée concerne de nombreux domaines du statut de la fonction publique territoriale. La gestion des ressources humaines dans l’ensemble des collectivités territoriales va rapidement être impactée par ces nouvelles mesures législatives.

Nous vous proposons de découvrir à travers cette formation les principales dispositions touchant la réforme des instances du dialogue social.

• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Cadre de la fonction publique territoriale

Le cadre du recours au télétravail pour les agents publics n’est pas nouveau puisqu’il a été fixé par le décret du 11 février 2016 portant sur ses conditions et modalités de mise en œuvre. Plus récemment, en prévision d’évènements exceptionnels, la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 envisageait son assouplissement afin de permettre aux agents d’exercer leurs missions à domicile et ainsi garantir la continuité du service public.

Si les expérimentations furent nombreuses depuis 2016, les évènements liés à la crise sanitaire du Covid-19 bouleversent la donne.

Comme pour de nombreux salariés du privé, les nouvelles organisations du travail qui en ont découlé n’ont pas été une simple adaptation temporaire mais une révolution culturelle. Avec ses contraintes, ses faiblesses mais aussi de nombreux avantages que de nombreuses structures souhaitent faire fructifier demain.

Le télétravail dans un service ou un établissement s’évalue, s’organise, s’accompagne. Cette classe virtuelle vous permettra de faire un point sur les dispositions réglementaires actuelles et vous apportera les outils méthodologiques et managériaux utiles afin d’assurer la réussite de cette nouvelle répartition du temps de travail de vos équipes.

• Cadre de la fonction publique
• Agent de la fonction publique

Comprendre et mettre en œuvre le décret n°2020-172 du 27 février 2020

La loi du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique ouvre la possibilité pour les employeurs des 3 fonctions publiques d’avoir recours au recrutement d’agents afin de réaliser une mission ou une opération sans pour autant que la durée du contrat soit préalablement déterminée. De quoi s’agit-il ? Quelles sont les conditions de recrutement à respecter en fonction de la mission ? Quelles sont les modalités d’exécution de ce nouveau type de contrat ?

Nous vous proposons de découvrir à travers cette classe virtuelle les principales dispositions touchant ce nouveau régime contractuel.

• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Cadre de la fonction publique

Au cœur des politiques des ressources humaines, la formation professionnelle représente un enjeu majeur dans le contexte de transformation de l’action publique. Encore méconnu dans la fonction publique, le dispositif de CPF est un nouvel outil d’accompagnement des parcours et de facilitation des transitions professionnelles.

Nous vous proposons de découvrir à travers cette classe virtuelle cette démarche de gestion prévisionnelle des compétences.

• Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des ressources humaines
• Cadre de la fonction publique territoriale