Formation : Droit syndical, dialogue social et droit de grève dans la fonction publique

Objectifs

• Maîtriser les procédures de droit syndical
• Appliquer toutes les nouveautés règlementaires
• Prévenir les risques de contentieux

Pré-requis

• Être amené à travailler en collaboration avec les partenaires sociaux

Cibles

• Directeur des ressources humaines
• Responsable RH
• DGS
• Directeur d'établissement
• Responsable des relations/affaires sociales
• Directeur juridique
• Élu en charge des RH

Les plus

• Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

• Cette formation se veut une revue complète de l'actualité juridique du dialogue social tournée vers l'opérationnel à travers les cas pratiques proposés
• Une formation intégrant les nouveautés des lois Déontologie et de Transformation de la fonction publique

Suivi et évaluation des acquis

• Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
• Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
• Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier

Indicateurs de résultats

Ressources humaines, pilotage administratif

• APPRENANTS : 2023 392 apprenants / 2024 450 apprenants
• SATISFACTION : 2023 87% (114 répondants) / 2024 : 87% (196 répondants)
• ATTEINTE DES OBJECTIFS :
• 2023 : 81% Acquis / 19% Bases acquises, à mettre en pratique
• 2024 : 74% Acquis / 25% Bases acquises, à mettre en pratique