Formation : Accompagner la mobilité dans la fonction publique

Optimiser le parcours professionnel de vos agents par la mobilité

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 5192
  • Best

Mobilité interne, mobilité externe : les agents publics sont de plus en plus encouragés à changer de service pour découvrir de nouveaux horizons, enrichir leur parcours professionnel mais aussi optimiser la masse salariale de la fonction publique. Cette volonté est réaffirmée par la loi de réforme de la fonction publique en date 6 août 2019.

Professionnels RH, quels points-clés à retenir de l'évolution législative majeure qui s'annonce ? Comment accompagner les agents pour que ce « nouveau départ » soit une vraie opportunité dans leur carrière ?

Nous vous proposons une formation complète pour pouvoir conseiller vos agents publics avec toutes les cartes en main afin d’assurer le succès de leur nouvelle étape professionnelle.

Objectifs

  • Connaître les dispositions de la réforme de la fonction publique et anticiper ses impacts.
  • Concevoir et piloter un dispositif de mobilité interne et externe.
  • Mettre en adéquation compétences des agents et besoins de l'administration.

Pré-requis

  • Avoir des connaissances générales concernant le fonctionnement de la fonction publique

Cibles

  • Responsable mobilité
  • Chargé d'évolution professionnelle
  • Conseiller mobilité et carrière
  • Responsable recrutement
  • Responsable RH et du personnel
  • Toute personne souhaitant accompagner la mobilité des agents publics

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Cette formation articule ses mises en pratiques et jeux de rôle autour des outils issus des dispositions de la Loi du 6 août 2019

Suivi et évaluation des acquis

  • Retours de l'intervenant suite aux échanges avec les stagiaires
  • Questionnaire "à chaud" des participants et du formateur

Maîtriser le cadre juridique : décryptage du chantier "Mobilités" de la réforme de la fonction publique

  • Accompagnement des agents dont les postes sont affectés par des restructurations
  • Portabilité du CDI et facilitation des transferts entre fonctions publiques
  • Création d'un mécanisme de rupture conventionnelle, aides aux départs volontaires
  • Evolutions concernant la formation

Maîtriser le cadre juridique : les règles de la mobilité interne et externe des agents publics

  • Focus sur les voies statutaires de la mobilité
  • Mobilité interne / externe dans la fonction publique : quelles différences, spécificités ?
  • Maîtriser les mécanismes de mobilité issus de la loi du 6 août 2019 et anticiper les évolutions à venir dans le cadre de la réforme de la fonction publique
  • Utiliser les mesures d’incitation à la mobilité comme leviers pour optimiser votre stratégie RH
  • Savoir identifier le marché de l’emploi public pour mieux orienter vos agents publics
  • Maîtriser les règles d’accompagnement de l’agent en réorientation professionnelle
  • Maîtriser les règles de reclassement des agents publics
  • Focus sur la règlementation en matière de formation professionnelle

Cas pratique : Quiz d’évaluation de la compréhension des notions

Mettre en place le dispositif de mobilité des agents publics

  • Identifier les objectifs, parties prenantes de la démarche
  • Définir le processus à mettre en place pour la mobilité souhaitée et la mobilité subie (reclassement pour santé ou restructuration)
  • Compléter votre boîte à outils pour devenir le véritable Conseiller en évolution / orientation professionnelle de vos agents publics
  • Définir et consolider vos indicateurs de suivi du dispositif
  • Instaurer une véritable culture de la mobilité dans votre structure grâce à un plan de communication adapté

Cas pratique : créer son dispositif pour son administration : en groupe, les stagiaires vont définir tout le processus sur lequel peut reposer un dispositif de mobilité

Acquérir / renforcer vos outils spécifiques à la mobilité dans la fonction publique

  • Communiquer sur les principes, valeurs de la mobilité : définir une charte du dispositif
  • Accompagner pas à pas le collaborateur dans sa mobilité interne : comment mener les entretiens d’intégration ?
  • Utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) comme levier afin d’enrichir les parcours professionnels

Cas pratique : créer un outil qui sera utilise dans le dispositif : en groupe, les stagiaires créeront l’architecture de l’outil de leur choix

Favoriser la création de parcours professionnels

  • Identifier des passerelles ou des aires de mobilité entre les métiers
  • Utiliser le développement des compétences des agents par le tutorat 
  • Gérer la vacance d’emploi par la création de plans de remplacement
  • Mettre en place une Bourse de l’emploi et des forums métiers
  • Mettre en place une Revue de personnel
  • Utiliser la VAE, le bilan de compétences, le congé de formation

Cas pratique : identifier les moyens et processus pour utiliser des dispositifs

Brigitte QUAGLIO

Brigitte - Consultante et Formatrice RH

Après avoir occupé durant plusieurs années des postes à responsabilités dans des services RH de grandes collectivités, Brigitte Quaglio se consacre aujourd'hui à l'accompagnement de la montée en compétences. Coach certifiée, elle...

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