Le rapport Laurent de 2016 faisait état de véritables disparités de situations entre collectivités, en fonction des contraintes particulières à chacune, sur l’application de la réforme des 35h. La Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 met fin aux régimes dérogatoires et impose à ces dernières de s’aligner sur le temps de travail légal d’ici le 1er janvier 2022.
En période de fortes contraintes budgétaires, quelles sont vos marges de manœuvres? Comment accompagner le changement ?
Avant de prendre toute décision, notre expert vous conseillera sur les diagnostics à réaliser pour mieux déceler les axes d'améliorations compatibles avec l'organisation et le fonctionnement de votre collectivité.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
JOUR 1 DE LA FORMATION
Etude de cas : Construire le diagnostic du temps de travail dans sa collectivité
Jour 2 de la formation
Pierre-Henri Dupuy est consultant spécialisé en organisation, gestion des ressources humaines et conduite du changement. Pierre-Henri Dupuy cumule une expérience de conseil, acquise notamment lors de 9 années chez Ernst & Young, avec...
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