Distanciel : l'emploi public en tension

Constat et perspectives de sortie de crise

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Deux ans après la crise sanitaire, le marché de l’emploi est en crise. La Fonction publique territoriale (FPT) n’échappe pas aux actuels problèmes de recrutement. Bien au contraire, si ces derniers affectent autant le public, dans les trois versants, que le privé, ils se trouvent accentués dans la territoriale tant les causes sont multiples, les observateurs n’hésitant plus à parler d’urgence à agir.

Au-delà de la compréhension des raisons et des attentes des candidats, tout l’enjeu réside dans l’adaptation des employeurs publics dans leur capacité d’initiatives afin de reprendre la main et non plus subir.

Participez à notre après-midi « L’emploi public en tension » pour faire le point et échanger sur les pistes qui pourraient aider les collectivités à mieux recruter.

Objectifs

Evaluer la situation de l’emploi public dans la FPT et ses problématiques liées au recrutement
Analyser les causes du manque d’attractivité de la Fonction publique territoriale
Développer politiques et outils pour y faire face

Cibles

Elus
DGA
DRH
DRH adjoint
RRH
Directeur de la communication
Chef du personnel
Responsable de service
Responsable du recrutement
Chargé d’administration du personnel et de la paie
Responsable mobilité et carrières
Responsable des affaires sociales
Chargé de mission GPEC
Gestionnaire RH

Les plus

Un décryptage actualisé pour mieux anticiper les évolutions de vos recrutements

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

L’emploi public en tension. Constat et perspectives de sortie de crise

Retour sur le rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale du 2 février 2022 et sur le baromètre HoRHizons du 21 septembre

Continuité et qualité du service public en danger malgré des besoins croissants : les enjeux
Déficit d’image, complexité des processus de candidature, niveau des rémunérations, etc. : les facteurs de la crise
Un contexte budgétaire et financier difficile
Quelles sont les filières en tension ?
Des disparités selon la taille des collectivités et l’implantation géographique

Les leviers d’attractivité de l’emploi dans la FPT

La responsabilité des élus dans l’affirmation de la marque employeur de sa collectivité
Améliorer l’accompagnement des évolutions professionnelles
Régimes indemnitaires, PSC, QVT … Les leviers RH

Sabine C. - Chef de projet développement RH, Coach en transition professionnelle, Ile-de-France Mobilités

Très impliquée dans le développement et l’accomplissement des personnes depuis plus de vingt ans en entreprise privée et secteur public, Sabine Chéret pilote des campagnes de recrutement, formation, gestion de carrières dans des contextes de...