Distanciel : l'emploi public en tension

Constat et perspectives de sortie de crise

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Deux ans après la crise sanitaire, le marché de l’emploi est en crise. La Fonction publique territoriale (FPT) n’échappe pas aux actuels problèmes de recrutement. Bien au contraire, si ces derniers affectent autant le public, dans les trois versants, que le privé, ils se trouvent accentués dans la territoriale tant les causes sont multiples, les observateurs n’hésitant plus à parler d’urgence à agir.

Au-delà de la compréhension des raisons et des attentes des candidats, tout l’enjeu réside dans l’adaptation des employeurs publics dans leur capacité d’initiatives afin de reprendre la main et non plus subir.

Participez à notre après-midi « L’emploi public en tension » pour faire le point et échanger sur les pistes qui pourraient aider les collectivités à mieux recruter.

Objectifs

  • Evaluer la situation de l’emploi public dans la FPT et ses problématiques liées au recrutement
  • Analyser les causes du manque d’attractivité de la Fonction publique territoriale
  • Développer politiques et outils pour y faire face

Cibles

  • Elus
  • DGA
  • DRH
  • DRH adjoint
  • RRH
  • Directeur de la communication
  • Chef du personnel
  • Responsable de service
  • Responsable du recrutement
  • Chargé d’administration du personnel et de la paie
  • Responsable mobilité et carrières
  • Responsable des affaires sociales
  • Chargé de mission GPEC
  • Gestionnaire RH

Les plus

  • Un décryptage actualisé pour mieux anticiper les évolutions de vos recrutements

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.

L’emploi public en tension. Constat et perspectives de sortie de crise

Retour sur le rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale du 2 février 2022 et sur le baromètre HoRHizons du 21 septembre

  • Continuité et qualité du service public en danger malgré des besoins croissants : les enjeux
  • Déficit d’image, complexité des processus de candidature, niveau des rémunérations, etc. : les facteurs de la crise
  • Un contexte budgétaire et financier difficile
  • Quelles sont les filières en tension ?
  • Des disparités selon la taille des collectivités et l’implantation géographique

Les leviers d’attractivité de l’emploi dans la FPT

  • La responsabilité des élus dans l’affirmation de la marque employeur de sa collectivité
  • Améliorer l’accompagnement des évolutions professionnelles
  • Régimes indemnitaires, PSC, QVT … Les leviers RH
Sabine Cheret

Sabine C. - Chef de projet développement RH, Coach en transition professionnelle, Ile-de-France Mobilités

Très impliquée dans le développement et l’accomplissement des personnes depuis plus de vingt ans en entreprise privée et secteur public, Sabine Chéret pilote des campagnes de recrutement, formation, gestion de carrières dans des contextes de...

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