Formation: Evaluer et prévenir les risques professionnels

Pénibilité, TMS, risques psychosociaux...

Réf. LR54
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Formation présentielle
Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement

Objectifs


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Risques professionnels : maîtriser les principes généraux de prévention et connaître vos obligations 

Risques professionnels : protéger la santé et la sécurité des salariés

  • Qu'entend-on par « risque professionnel » ?
  • Quels sont les enjeux de la prévention des risques professionnels : accidents du travail, maladies professionnelles, pénibilité, vieillissement...
  • Comprendre en quoi la santé mentale est un enjeu majeur de prévention des risques professionnels 
  • Les effets possibles des risques professionnels : impacts sur la santé des salariés et coût pour les entreprises
  • La prise en compte des changements (nouveau rythme de travail, nouvel outil de travail...)
  • Comprendre la démarche globale d'évaluation des risques

Connaître les principaux acteurs de la prévention des risques

  • Le rôle du salarié désigné compétent
  • Le rôle du CHSCT (et des délégués du personnel)
  • Le rôle du service de santé au travail

Maîtriser vos obligations en matière de prévention des risques professionnels

  • Les principes généraux de prévention inscrits dans le Code du travail
  • Le Document Unique
  • L'évaluation de la pénibilité
  • Le Plan de prévention
  • L'analyse d'accidents
  • Le Bilan hygiène, sécurité et conditions de travail 
  • Le rôle du CHSCT et des délégués du personnel
  • Le rôle du service de santé au travail
  • Connaître les obligations de l'employeur
  • La responsabilité civile et pénale de l'employeur et des salariés

Utiliser l'ergonomie pour analyser une situation de travail

  • Maîtriser les étapes clés de l'analyse 
  • Comment faire le lien entre charge physique et charge mentale
  • Différencier travail prescrit et travail réel
  • Prendre en compte toutes les composantes du travail réel : aspects techniques, environnementaux, humains et organisationnels

Cas pratique : les participants réalisent l'analyse ergonomique d'une situation de travail axée sur le travail réel de l’opérateur.

Construire votre démarche d'évaluation des risques professionnels 

Méthodologie d'évaluation: identifier et classer les risques

  • Adopter une démarche participative, pluridisciplinaire et déterminer votre rôle dans l'évaluation des risques
  • Quand et comment procéder à l'évaluation : périodicité, occasions particulières...
  • Définir les unités de travail à étudier : comment regrouper les situations de travail semblables
  • Sur quels indicateurs s'appuyer pour lister les risques professionnels existant au sein de l'entreprise
  • Hiérarchiser les risques : estimer le degré de gravité, la probabilité, la fréquence d'exposition...
  • Repérer les modalités d'exposition aux risques des salariés : lier effet et cause
  • Dans quels cas faire appel à un expert externe

Focus sur l'évaluation des risques psychosociaux

Comment utiliser les approches qualitatives et quantitatives

Cas pratique : établir un pré-diagnostic des risques professionnels dans votre entreprise

Selon leur fonction et la problématique de leur établissement, les participants établissent un pré-diagnostic des risques professionnels et repèrent leurs freins, leurs leviers d'actions, les objectifs de la démarche et les acteurs à impliquer.

Passer de l'évaluation des risques à l'intégration dans le Document Unique

  • Quels éléments faire figurer dans le Document Unique
  • Comment synthétiser et formaliser l'analyse des risques
  • Hiérarchiser les mesures préventives
  • Elaborer le programme annuel de prévention des risques professionnels
  • Avec l'aide du formateur, les participants élaborent un schéma heuristique sur l'importance du Document Unique

Cas pratique : avec l'aide du formateur, les participants élaborent un schéma heuristique sur l'importance du Document Unique.

De l'évaluation à la prévention : exploiter les résultats pour mettre en oeuvre des actions durables

Evaluer la pénibilité au travail

  • Comment évaluer les facteurs de pénibilité
  • Connaître les valeurs d'exposition 
  • Construire un plan d'actions
  • Intégrer l'évaluation de la pénibilité au Document Unique

Elaborer un plan d'actions en concertation avec tous les acteurs

  • Quel est le rôle de chacun dans la prévention : groupe de travail, instances représentatives du personnel, service de santé au travail, intervenant extérieur...
  • Définir les priorités d'actions et fixer un calendrier

Déployer les mesures de prévention dans l'entreprise

  • Traiter les risques existants : supprimer les risques et/ou mettre en place des mesures de protection individuelle et collective
  • Comment adapter le poste, la tâche, l'outil de travail du salarié
  • Communiquer en interne sur le programme de prévention et impliquer la direction
  • Sensibiliser et former les salariés à la prévention des risques professionnels : quels messages faire passer

Evaluer la démarche de prévention mise en place

  • Mettre en place un suivi et une évaluation des actions menées : indicateurs, tableaux de bord...
  • Savoir faire progresser la démarche existante selon l'évolution des risques
  • La mise à jour du Document Unique : comment faciliter le suivi de la démarche de prévention dans l'entreprise et la traçabilité de l'évaluation des risques
  • Quels indicateurs et tableaux de bord utiliser

Echanges de pratiques

A partir des situations qu'ils ont vécues, les participants échangent sur les plans d'action, les démarches et les outils à mettre en place, leurs avantages et limites...

Témoignage