Formation : Gestion du temps de travail de votre établissement : cadre, diagnostic et optimisation des plannings
La gestion des plannings dans les établissements de santé, et plus largement l’organisation du temps de travail, représentent un enjeu majeur de pilotage RH et bien entendu d’accompagnement des malades. Cette formation vous permettra de faire un point sur la législation en vigueur et les méthodologies de conception des cycles de travail.
- DRH
- Chef du personnel
- Directeur d'établissement
- Directeur d'établissement adjoint
- Directeur des soins
- Responsable de service/de pôle
- Cadre administratif
- Adjoint des cadres
Formation : Statut et carrière des agents publics hospitaliers
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Toute l’actualité liée à la Loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 en matière de gestion de carrière des agents.
- Directeur d'établissement
- Directeur des ressources humaines
- Directeur du personnel
- Responsable administration du personnel/paie
- Responsable de la gestion des carrières
- Ressources Humaines et gestion administrative du personnel
Formation - Gestion des effectifs et de la masse salariale en établissement de santé
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Les contraintes budgétaires et financières auxquelles sont confrontés tous les établissements de santé ont pour conséquence la nécessité d'opérer une vigilance accrue sur le contrôle de gestion sociale, le pilotage de la masse salariale et le suivi des effectifs. Découvrez notre formation pour vous aider à évaluer efficacement vos effectifs et calculer au plus juste vos effectifs.
- Chef d'établissement
- Directeur des ressources humaines
- Directeur financier
- Cadre administratif exerçant en direction des ressources humaines
- Contrôleur de gestion
- Contrôleur de gestion sociale
- Cadre administratif de pôle
Cycle - Contrôleur de gestion sociale à l'hôpital
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Le contrôle de gestion sociale est à la croisée des ressources humaines et des finances. En permettant un pilotage socio-économique rigoureux, il réconcilie les contraintes financières et les impératifs de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Ce cycle dédié au métier de contrôleur de gestion sociale vous permettra un meilleur pilotage des ressources humaines.
- Toute personne, au sein d'un établissement de santé, en charge du contrôle de gestion sociale : DRH, Contrôleur de gestion sociale, Chef du personnel, Directeur d'établissement, Responsable de service/de pôle, Cadre administratif, Responsable administration du personnel et de la paye, Adjoint des cadres
- Les personnes en prise de poste seront particulièrement intéressées.
Formation : Renforcer la cohésion des équipes de Bloc Opératoire
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- Personnels de blocs opératoires, tous statuts confondus
- Partenaires associés : pharmaciens, réanimateurs, anesthésistes bloc
Formation : Prévenir et gérer la violence en Etablissement de Santé
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- Praticiens
- Infirmier(ère)
- Ingénieur qualité
- Responsable qualité
- Hygiénistes
- Membre du CLIN et de l’EOH
- Directeur des soins
- Responsable HSE
- Chefs de Pôles
- Personnels de sécurité
- Toute personne concernée par la prévention de la violence en établissements de santé
Cycle - Certificat d'études politiques en management des ressources humaines hospitalières
Chaque participant aux 10 jours de formation et à la conférence du cycle obtient le Certificat d'Etudes Politiques délivré par Sciences Po Lille.
- Directeur des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines adjoint
- Responsable des ressources humaines
Membre de
la fédération de la formation professionnelle.