Cycle - Contrôleur de gestion sociale à l'hôpital

5 Jours - 35 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 2286

Le parcours
en un clin d'oeil

MODULE 1 - Concepts et modèles fondamentaux du contrôle de gestion sociale -
1 Jour

MODULE 2 - Méthodes et outils pour le calcul des effectifs -
1 Jour

MODULE 3 - Pilotage et maîtrise de la masse salariale -
2 Jours

MODULE 4 - La mesure sociale, les tableaux de bord RH -
1 Jour

Le contrôle de gestion sociale est à la croisée des ressources humaines et des finances. En permettant un pilotage socio-économique rigoureux, il réconcilie les contraintes financières et les impératifs de gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Ce cycle dédié au métier de contrôleur de gestion sociale vous permettra un meilleur pilotage des ressources humaines.

Objectifs

Maîtriser les outils fondamentaux du contrôle de gestion des ressources humaines
Optimiser votre gestion sociale et appréhender les enjeux de votre fonction
Piloter la performance sociale de votre établissement

Pré-requis

Pratique de la GRH, idéalement en établissement de santé

Cibles

Toute personne, au sein d'un établissement de santé, en charge du contrôle de gestion sociale : DRH, Contrôleur de gestion sociale, Chef du personnel, Directeur d'établissement, Responsable de service/de pôle, Cadre administratif, Responsable administration du personnel et de la paye, Adjoint des cadres
Les personnes en prise de poste seront particulièrement intéressées.

Les plus

La complémentarité des intervenants, experts des RH et du contrôle de gestion à l’hôpital
Une formation dédiée au secteur sanitaire
La coordination pédagogique assurée par un intervenant du CNAM

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

MODULE 1 - Concepts et modèles fondamentaux du contrôle de gestion sociale - 1 Jour

Problématique générale de la mesure sociale :
intérêt et limites de la démarche
méthodologies et outils du contrôle de gestion sociale
nouveaux concepts pour la performance sociale

Enjeux du contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé

Quelles sont les spécificités du secteur (personnel médical, etc…)
Notions de base de GRH pour mieux appréhender les particularités du contrôle de gestion RH (règles juridiques fondamentales en matière d'emploi, fonctionnement des commissions administratives paritaires, etc)

MODULE 2 - Méthodes et outils pour le calcul des effectifs - 1 Jour

Construction d'un effectif-cible :
Notion d'effectif travaillé et rémunéré
Concept d'effectif temps plein rémunéré (ETPR),
Liens avec l'EPRD et influence de la gestion des effectifs sur le volume et l'évolution de la masse salariale.

Exercices pratiques sur le calcul des effectifs

A l'aide de la méthodologie enseignée dans la matinée, les stagiaires seront amenés à calculer l'effectif nécessaire pour le fonctionnement d'un service.
Dans un second temps, il sera procédé à la conversion en effectifs rémunérés pour assurer le lien avec l'EPRD.

MODULE 3 - Pilotage et maîtrise de la masse salariale - 2 Jours

Maîtriser les spécificités de la masse salariale à l'hôpital

Cerner les différents points de repères : définitions, éléments constitutifs de la masse salariale, variations de la masse salariale, données chiffrées.
Le pilotage de la masse salariale (paramètres internes et externes d'influence de la masse salariale), le GVT
La préparation de l'EPRD (répartition des rôles entre DRH et DAF) et le suivi de l'EPRD
L'analyse de la masse salariale et de la productivité du personnel (contrôle de gestion sociale et déploiement d'outils de pilotage médico-économique dans les établissements et dans les pôles)
Cartographie du cycle personnel, fiabilisation des comptes et certification des comptes

MODULE 4 - La mesure sociale, les tableaux de bord RH - 1 Jour

Connaître les éléments fondamentaux des tableaux de bord RH

Appréhender les règles générales de construction des tableaux de bord
Les premiers éléments pour concevoir un tableau de bord social pour un établissement de santé

Construire un tableau de bord RH pour un établissement de santé

Evaluation finale du cycle

Céline D. - Responsable du pôle Ressources Humaines au CHU de Strasbourg

Responsable du pôle Ressources Humaines au CHU de Strasbourg

Jérôme L. - Directeur d'hôpital, Doctorant en science de gestion, groupe de recherche ERFI

Ancien directeur d'hôpital diplômé de l'Ecole Nationale des Hautes Études en Santé Publique, docteur en sciences de gestion, Jérôme Lartigau est actuellement maître de conférences et responsable national du master de gestion des...