Cycle : Contrôleur de gestion sociale à l'hôpital

MODULE 1 - 1 JOUR

Concepts et modèles fondamentaux du contrôle de gestion sociale

• Problématique générale de la mesure sociale :
• intérêt et limites de la démarche
• méthodologies et outils du contrôle de gestion sociale
• nouveaux concepts pour la performance sociale

Enjeux du contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé

• Quelles sont les spécificités du secteur (personnel médical, etc…) 
• Notions de base de GRH pour mieux appréhender les particularités du contrôle de gestion RH (règles juridiques fondamentales en matière d'emploi, fonctionnement des commissions administratives paritaires, etc)

MODULE 2 - 1 JOUR

Méthodes et outils pour le calcul des effectifs

• Construction d'un effectif-cible :
• Notion d'effectif travaillé et rémunéré 
• Concept d'effectif temps plein rémunéré (ETPR), 
• Liens avec l'EPRD et influence de la gestion des effectifs sur le volume et l'évolution de la masse salariale.

Exercices pratiques sur le calcul des effectifs

• A l'aide de la méthodologie enseignée dans la matinée, les stagiaires seront amenés à calculer l'effectif nécessaire pour le fonctionnement d'un service.
• Dans un second temps, il sera procédé à la conversion en effectifs rémunérés pour assurer le lien avec l'EPRD.

MODULE 3 - 2 JOURS

Pilotage et maîtrise de la masse salariale

Maîtriser les spécificités de la masse salariale à l'hôpital

• Cerner les différents points de repères : définitions, éléments constitutifs de la masse salariale, variations de la masse salariale, données chiffrées.
• Le pilotage de la masse salariale (paramètres internes et externes d'influence de la masse salariale), le GVT

• La préparation de l'EPRD (répartition des rôles entre DRH et DAF) et le suivi de l'EPRD
• L'analyse de la masse salariale et de la productivité du personnel (contrôle de gestion sociale et déploiement d'outils de pilotage médico-économique dans les établissements et dans les pôles)
• Cartographie du cycle personnel, fiabilisation des comptes et certification des comptes

MODULE 4 - 1 JOUR

La mesure sociale, les tableaux de bord RH

Connaître les éléments fondamentaux des tableaux de bord RH

• Appréhender les règles générales de construction des tableaux de bord 
• Les premiers éléments pour concevoir un tableau de bord social pour un établissement de santé

Construire un tableau de bord RH pour un établissement de santé

Evaluation finale du cycle