Formation : Comprendre et réduire l'absentéisme dans les ESMS

2 Jours - 14 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10035

Objectifs

Comprendre les facteurs d'absentéisme propres à votre établissement
Maîtriser le contexte réglementaire et les exigences légales en la matière
Elaborer et mettre en œuvre d'un plan d'action organisationnel et managérial de prévention

Pré-requis

Exercer dans le secteur social ou médicosocial

Cibles

Directeur d'établissement
Directeur des Ressources Humaines
Responsable RH Cadre du secteur social et médico-social

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Inclut un parcours en digital learning (vidéos, articles, lexiques et quizz...)

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Jour 1 de la formation

Maîtriser les évolutions du droit du travail dans la prise en compte de l'absentéisme et les dernières évolutions jurisprudentielles

Rappel du contexte légal en la matière
Responsabilités de l'employeur en matière de santé
Distinguer absences justifiée ou injustifiées : que dit la jurisprudence
Les spécificités liées aux maladies professionnelles et aux accidents du travail
Focus sur les constats d'inaptitude
Les marges de manœuvre en matière de contrôle de l'absentéisme

Comprendre le phénomène : qualité de vie au travail et facteurs favorisant l'absentéisme

Panorama des catégories d'absence et des facteurs d'absentéisme
L'exigence du travail : conditions de travail, charge de travail, prévisibilité du travail, vie familiale/ vie professionnelle
Le degré d'autonomie dans le travail et la place de l'initiative
Les relations de travail et les rapports sociaux
La dimension émotionnelle du travail
L'éthique dans le travail
La sécurité dans l'emploi

Jour 2 de la formation

Evaluer la situation de votre établissement : les démarches à engager afin de déterminer vos leviers de diminution de l'absentéisme

Les critères à prendre en compte afin d'évaluer les conditions de travail
Mesurer l'organisation du temps de travail : remplacement et répartition des tâches
Apprécier l'ambiance de travail : l'impact des absences sur la vie d'une équipe
Mesurer l'implication des salariés à leur retour
Evaluer la gestion de l'absence par les cadres managers

Atelier en sous-groupes : identifier les actions à mettre en œuvre et construire un cadre opérationnel exploitable

La construction d'un plan de lutte contre l'absentéisme : quelles actions techniques, humaines et organisationnelles ?

Mettre en place des outils de mesure de l'évolution du taux d'absentéisme dans sa structure
Les thèmes à traiter afin de déterminer les moyens d'actions adaptés
Définir et hiérarchiser les actions
Définir les objectifs et les indicateurs
Impliquer l'ensemble des cadres à votre démarche
Savoir analyser les indicateurs et adapter le plan d'actions aux résultats
Assurer une communication efficace autour des actions mises en œu

Jérôme A. - Avocat associé, Conseil en Droit Social

Jérôme ARTZ est avocat spécialisé en droit du travail. Il a développé ses compétences notamment dans le secteur social et médico-social pour lequel il intervient et anime régulièrement des formations.Il travaille au sein du cabinet Jacques...

Thierry L. - Psychologue du travail

Thierry LEVASSEUR possède une double formation de Psychologue du Travail (Paris X) et d’auditeur Qualité (Afnor n°4563). Après plus de 10 ans comme dirigeant associé d’un cabinet d’organisation, il a choisi de créer le cabinet TLC,...