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Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise
Fusion des IRP, primauté des accords d’entreprise, motif économique de licenciement, formation professionnelle, mesures exceptionnelles reconduites en 2020 et 2021, évolution de l'index égalité hommes-femmes… ces dernières années ont été riches en changements réglementaires et plusieurs réformes profondes ont eu lieu.
Pour suivre les nouveautés récentes en droit social et adapter vos pratiques, participez à notre journée d'actualité. Un décryptage simple, clair et sans jargon juridique.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?
Contrat de travail, avenant mais aussi écrits liés à la fin de la relation employeur-salarié (démission, licenciement...) : la rédaction des écrits contractuels ou disciplinaire est au coeur des missions du Chargé des Ressources Humaines. Afin de sécuriser au mieux tous les aspects de sa votre quotidien professionnel, nous vous proposons une formation complète en droit social. A l'issue de cette formation, vous serez capable de chercher, comprendre et mettre en oeuvre toute information ayant trait au droit du travail, dans toute situation liée aux cas courants de votre quotidien RH.
Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre « Chargé des Ressources Humaines » en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise
Evolutions législatives en matière de paie, contrat de travail, focus droit social et CSE, évolution de l'index égalité femmes hommes... L'actualité sociale est riche et ne manque pas d'évolutions législatives ! De plus, le contexte actuel suscite de nombreuses interrogations : quelle suite aux mesures exceptionnelles reconduites à plusieurs reprises ?.. Plus que jamais, nous avons à coeur de vous proposer un temps de décryptage, de prise de recul sur ces enjeux forts et une actualité sans cesse mouvante.
Chaque session vous offrira un décryptage des dernières grandes évolutions, en lien avec l'actualité du moment. Nos meilleurs experts se tiendront prêt pour échanger avec vous sur l'impact de cette actualité sociale sur vos pratiques professionnelles.
La formation abordera tous les aspects juridiques du travail des étrangers à l’instar des autorisations de travail et la procédure, des cas particuliers (temps partiel, étudiants…), ou encore de l’actualité des travailleurs détachés.
Un salarié engagé sur une convention de forfait jours a une durée de travail différente de la durée légale. Le forfait jour est proposé à des catégories précises de salariés, notamment les cadres qui sont autonomes dans leur travail et dont la nature de leur fonction ne les contraint pas à respecter un horaire collectif au sein de leur équipe. En contrepartie, les salariés concernés par le forfait jour bénéficient de jours de repos, dont le nombre est prévu à l'avance, ou bien d'une majoration salariale.
Le forfait jour est régi par des règles spécifiques, qui peuvent varier d'une structure, entreprise, à l'autre. Vous souhaitez sécuriser vos pratiques, assurer un contrôle renforcé des horaires de vos collaborateurs ? Cette formation vous apportera toutes les clés pour vous permettre de mieux maîtriser la gestion des forfaits jours.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise
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Forfait heure, forfait jour, aménagements possibles mais aussi adaptations exceptionnelles comme celles de 2020 en lien avec la pandémie Coronavirus... Le décompte du temps de travail est complexe mais nécessaire afin d'avoir une vision fiable de votre gestion de la masse salariale au sein de votre entreprise. Grâce à cette formation, vous pourrez revoir de A à Z ce décompte afin d'optimiser l'analyse du temps de travail au sein de votre entreprise.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Assurer la paie et les obligations sociales
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a apporté de nombreuses incitations afin d'encourager les recours aux apprentis, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.
Plusieurs dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont pour objet de faciliter le développement de l’apprentissage au sein des trois fonctions publiques.
Accompagnez cette nouvelle voie de recrutement dans vos services en sécurisant vos pratiques.
Cette formation apporte des focus en fonction de nouveaux accompagnements, aides au recrutement des apprentis : dispositif "1 jeune, 1 solution", Garantie jeune...
Rédaction du contrat de travail, spécificités par secteur d'activité, mises à jour en fonction d'évolutions professionnelles, fin de contrat... La vie d'un contrat à durée indéterminée (CDI) est régie par des règles spécifiques. Vous souhaitez les maîtriser afin de ne pas commettre d'impairs en la matière ? Bénéficiez de l'accompagner de notre expert sur les contrats de travail afin renforcer votre compétence sur les CDI.
L'un des aspects les plus importants du droit est la procédure juridique et le droit social ne fait pas exception.
Cette formation vous permettra donc d'approfondir vos connaissances en matière de procédure et plus précisément en matière de procédure prud'homale. Vous connaitrez donc l'ensemble des dernières modifications liées à la procédure prud'homale afin d'éviter la nullité de vos actions et de mieux comprendre les enjeux de ces dernières sur vos pratiques.
Conformément à l'article L 1142-5 du Code du travail, "il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre". Recrutement, promotions, gestion de carrière, conditions de travail, rémunération... Les inégalités entre les femmes et les hommes peuvent se jouer à tous les niveaux de l'entreprise. Etes-vous en conformité avec la loi ? Et surtout, comment mesurer, analyser l'impact de mesures prises en faveur de l'égalité femme - homme, afin de mieux remédier à des inégalités ?
Nous vous proposons une formation qui vous permettra de maîtriser le cadre législatif et réglementaire tout en vous apportant des bonnes pratiques afin de pleinement mettre en oeuvre votre politique de lutte contre les inégalités femmes - hommes
L’UNEDIC annonce la destruction de 900 000 empois dès septembre 2020.
Face à la crise économique qui s’annonce à la rentrée, le gouvernement a confirmé la mise en place de l’activité partielle longue durée afin d’enrayer une augmentation du chômage trop massive. Quelle mise en œuvre ? Quels cas de figure ? Nous vous proposons une classe virtuelle de 2h afin de sécuriser la mise en œuvre de l’APLD dans votre organisation, entreprise, grâce à l’analyse « pas à pas » de votre intervenante experte.
Face à la crise actuelle, comment faire en sorte de sauver les entreprises et les emplois ? Selon les chiffres de l’INSEE, 35 Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ont été élaborés à fin juin 2020, contre 11 en mars dernier. Si leur nombre va certainement croître dans les mois à venir, toutes les entreprises en difficulté ne vont pas forcément passer par un plan social. Il est donc important de vous poser la question suivante : face aux difficultés de ma structure, un PSE garantira-t-il sa pérennité ?
Comment un PSE est-il piloté ? Quelles étapes respecter pour garantir sa pertinence, sa conformité ? Nous vous proposons une classe virtuelle de 2h afin de faire le tour des enjeux du PSE, en compagnie de notre formatrice experte.
Dans le contexte économique actuel, la sauvegarde de l’emploi est un enjeu fort pour les mois à venir. L’activité partielle, les aides d’Etat annoncées ne suffiront pas pour toutes les entreprises. Si une partie d’entre elle pensent déployer un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), cette solution a connu récemment des évolutions non négligeables, qu’il convient de maîtriser. De plus, un plan social n’est pas toujours la solution la plus pertinente pour toutes les situations. Avant de vous lancer dans le pilotage d’un PSE, nous vous proposons de sécuriser pas à pas sa mise en œuvre.
Cette formation sera composée d’un autodiagnostic, de temps d’échanges avec l’intervenant mais aussi de mises en pratiques.
La responsabilité du dirigeant d’entreprise peut être engagée sur le plan civil ou pénal. En analysant ce risque, vous pourrez sécuriser vos pratiques afin de limiter les risques de mise en cause de votre responsabilité. Dans le contexte actuel où la question de la sécurité des salariés face au Coivd-19 est particulièrement sensible, nous vous proposons une classe virtuelle de 2h afin de sécuriser au mieux vs responsabilités face aux protocoles sanitaires.
39 boulevard Ornano, 93288 Saint-Denis Cedex
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h au 01 84 03 04 63.
Membre de
la fédération de la formation professionnelle.