Diplômée d’un Master en psychologie sociale du travail et des organisations ainsi que d’un Diplôme Universitaire « Responsable Formation », Chloé se distingue par un profil polyvalent et engagé. Elle dispose de solides connaissances en santé mentale au travail, en prévention des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des risques psychosociaux.
Forte d’une expérience en ressources humaines et en ingénierie de formation au sein d’un grand organisme de formation (AFPA), elle a contribué à des projets porteurs de sens, notamment la mise en place d’une politique de lutte contre le sexisme au travail, la création d’un guide méthodologique sur la mixité femmes-hommes dans le secteur du BTP, ainsi que l’actualisation d’un processus de recrutement efficace et non discriminatoire. Parallèlement à ses études, Chloé s’est investie dans des missions d’animation auprès de l’association Les Petits Débrouillards, afin de promouvoir les sciences de manière ludique et accessible.
Ces expériences variées ont nourri son goût pour la transmission des connaissances et la sensibilisation.
À l’issue de son DU, elle rejoint Diversidées, où elle anime aujourd’hui des formations et actions de sensibilisation sur les enjeux de la diversité, en mobilisant son expertise de psychologue du travail. Elle participe actuellement à la création d’outils pédagogiques innovants, dont un jeu sur les clichés liés à l’âge et un Cluedo géant autour du handicap.
Les formations animées par Chloé BES
3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
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QVT, prévention des risques, sécurité
Un salarié sur cinq est aujourd’hui concerné par une situation d’aide. Entre charge mentale, fatigue et contraintes organisationnelles, ces collaborateurs cumulent responsabilités professionnelles et engagement personnel auprès d’un proche...
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3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
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Métiers de la santé au travail
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13263
3h30 pour securiser vos pratiques face aux enjeux de la sante mentale
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QVT, prévention des risques, sécurité
La santé mentale n’est plus un sujet périphérique dans une entreprise. Elle est devenue un indicateur majeur de performance sociale, d’engagement et de responsabilité employeur. Absentéisme, désengagement, tensions collectives, situations...
- 3.5 heures
- Réf. 13269
3h30 pour accompagner un salarié en situation de handicap
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Pilotage des ressources humaines
Manager un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Entre obligations légales issues de la loi du 11 février 2005, représentations parfois tenaces et situations concrètes à gérer au quotidien, le manager doit disposer de...
- 3.5 heures
- Réf. 13273
Formation : Décliner votre politique handicap en sortie d'accord d'entreprise
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Pilotage des ressources humaines
La fin d’un accord handicap n’est pas une simple échéance administrative. C’est un moment stratégique où l’entreprise doit décider si elle revient à une logique strictement déclarative… ou si elle transforme son engagement en...
- 1 jour (7 heures)
- Formation
- Réf. 13276
3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de...
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IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui au cœur des politiques RH et des obligations légales des entreprises. Les élus du CSE occupent une place stratégique pour accompagner les situations sensibles et promouvoir l’égalité des...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13275
