Lauriane est très intéressée par la sociologie notamment la sociologie du genre. Elle commence à se tourner plus spécifiquement vers les stéréotypes de genre, les biais cognitifs, à l’inégalité des sexes et à la discrimination durant sa licence de Sciences humaines et sociales de l’Université Paris Cité. Par la suite, elle va s’orienter vers un Master de Directrice des Ressources Humaines dans l’école de commerce ISCG, ou elle écrira son mémoire de M2 sur Les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail. Pendant son master elle obtiendra deux certifications, une sur le RSE et le management de la Diversité, puis une autre sur l’éthique RH en entreprise. Lors de son expérience au sein de France Travail elle découvre les sujets de la qualité de vie au travail et de la diversité en entreprise. Elle gère alors un portefeuille, accompagne des collaborateurs en situation d’handicap dans leur maintien dans l’emploi, réalise des communications sur des journées en lien avec la diversité, guide des salariés dans leur démarche d’accessibilité à la propriété et au financement des travaux, anime des ateliers sur les accords de France Travail. Elle a également travaillé sur de la sensibilisation et de la prévention sur les violences sexuelles et sexistes au travail. Sa pluralité de missions, ainsi que ses valeurs personnelles et professionnelles lui ont donné envie de continuer à travailler sur les sujets de la diversité en entreprise. Lors de son arrivée dans notre cabinet, elle a eu le souhait de partager ses connaissances sociologiques et son expérience professionnelle en formant, sensibilisant et communiquant de façon ludique et participatif.
Les formations animées par Lauriane POUGET
3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
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QVT, prévention des risques, sécurité
Un salarié sur cinq est aujourd’hui concerné par une situation d’aide. Entre charge mentale, fatigue et contraintes organisationnelles, ces collaborateurs cumulent responsabilités professionnelles et engagement personnel auprès d’un proche...
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Métiers de la santé au travail
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la...
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QVT, prévention des risques, sécurité
La santé mentale n’est plus un sujet périphérique dans une entreprise. Elle est devenue un indicateur majeur de performance sociale, d’engagement et de responsabilité employeur. Absentéisme, désengagement, tensions collectives, situations...
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Pilotage des ressources humaines
Manager un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Entre obligations légales issues de la loi du 11 février 2005, représentations parfois tenaces et situations concrètes à gérer au quotidien, le manager doit disposer de...
- 3.5 heures
- Réf. 13273
Formation : Décliner votre politique handicap en sortie d'accord d'entreprise
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Pilotage des ressources humaines
La fin d’un accord handicap n’est pas une simple échéance administrative. C’est un moment stratégique où l’entreprise doit décider si elle revient à une logique strictement déclarative… ou si elle transforme son engagement en...
- 1 jour (7 heures)
- Formation
- Réf. 13276
3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de...
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IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui au cœur des politiques RH et des obligations légales des entreprises. Les élus du CSE occupent une place stratégique pour accompagner les situations sensibles et promouvoir l’égalité des...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13275
