Titulaire d’un master en science politique spécialisé sur la lutte contre les discriminations, c’est durant son service civique au sein d’une association que sa passion pour les problématiques liées à la diversité s’est renforcée. Au pôle développement d’actions socioculturelles, elle a notamment mené des projets de communication et animé un réseau de bénévoles. Elle intègre Diversidées lors de son stage de fin d’études où elle intervient en soutien pour la réalisation de projets de communication, la conception de supports de formation sur le handicap, avec notamment la rédaction de quiz pour notre jeu digital HanDibirds pour le Groupe Publicis, Ikea, Inria, ou encore Pénélope. Aujourd’hui consultante, elle gère un portefeuille de clients diverses sur des missions de formations sur la diversité, le handicap et l’égalité femmes/hommes (Guerbet, Inrae, Univi), de communication et de sensibilisation. Elle est aussi à l’origine de la création d’outil de sensibilisation sur l’égalité femmes/hommes tel que le 10 000 bornes / sexisme ou les tutos sur l’égalité femmes/hommes.
Les formations animées par Emelyne ROBIN
3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
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Métiers de la santé au travail
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13263
3h30 pour securiser vos pratiques face aux enjeux de la sante mentale
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QVT, prévention des risques, sécurité
La santé mentale n’est plus un sujet périphérique dans une entreprise. Elle est devenue un indicateur majeur de performance sociale, d’engagement et de responsabilité employeur. Absentéisme, désengagement, tensions collectives, situations...
- 3.5 heures
- Réf. 13269
3h30 pour accompagner un salarié en situation de handicap
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Pilotage des ressources humaines
Manager un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Entre obligations légales issues de la loi du 11 février 2005, représentations parfois tenaces et situations concrètes à gérer au quotidien, le manager doit disposer de...
- 3.5 heures
- Réf. 13273
Formation : Décliner votre politique handicap en sortie d'accord d'entreprise
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Pilotage des ressources humaines
La fin d’un accord handicap n’est pas une simple échéance administrative. C’est un moment stratégique où l’entreprise doit décider si elle revient à une logique strictement déclarative… ou si elle transforme son engagement en...
- 1 jour (7 heures)
- Formation
- Réf. 13276
3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de...
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IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui au cœur des politiques RH et des obligations légales des entreprises. Les élus du CSE occupent une place stratégique pour accompagner les situations sensibles et promouvoir l’égalité des...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13275
Faire reconnaître le handicap au travail
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Pilotage des ressources humaines
Beaucoup de salariés pourraient bénéficier du statut de travailleur handicapé, mais n'en font pas toujours la demande. Pour vous permettre, de mieux aborder avec eux la question de la reconnaissance, et de leur donner de meilleures conditions de...
- 1 jour (7 heures)
- Formation
- Réf. 11245
