Diplômée de Sciences Po Grenoble, elle a toujours eu à cœur de travailler sur les sujets liés à la diversité en travaillant avec des publics variés : réfugiés, jeunes en situation de décrochage, encore personnes en situation de handicap. Elle a également formé des publics variés sur l’égalité femme-homme. Elle découvre le monde de la formation professionnelle chez l’organisme de formation Simplon où elle pilote les projets handicap au niveau du siège : comment allier pédagogie et handicap ? comment sensibiliser ses collègues formateurs à la prise en compte des besoins spécifiques ? Ces questions-là passionnent, elle décide donc de passer la certification « Concevoir et animer des formations en pédagogie active » et de se former à certaines méthodes d’éducation populaire pour solidifier ses connaissances. Durant ses interventions, elle s’attache à alterner les apports théoriques et les aspects plus ludiques tout en apportant des exemples concrets propres à la réalité de chacun. Au sein de Diversidées, elle a déjà travaillé avec divers clients : AP-HP, Promod, Groupe Bel ou encore General Mills.
Les formations animées par Lou BARBEAU
3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
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QVT, prévention des risques, sécurité
Un salarié sur cinq est aujourd’hui concerné par une situation d’aide. Entre charge mentale, fatigue et contraintes organisationnelles, ces collaborateurs cumulent responsabilités professionnelles et engagement personnel auprès d’un proche...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13264
3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
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Métiers de la santé au travail
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13263
3h30 pour securiser vos pratiques face aux enjeux de la sante mentale
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QVT, prévention des risques, sécurité
La santé mentale n’est plus un sujet périphérique dans une entreprise. Elle est devenue un indicateur majeur de performance sociale, d’engagement et de responsabilité employeur. Absentéisme, désengagement, tensions collectives, situations...
- 3.5 heures
- Réf. 13269
3h30 pour accompagner un salarié en situation de handicap
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Pilotage des ressources humaines
Manager un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Entre obligations légales issues de la loi du 11 février 2005, représentations parfois tenaces et situations concrètes à gérer au quotidien, le manager doit disposer de...
- 3.5 heures
- Réf. 13273
Formation : Décliner votre politique handicap en sortie d'accord d'entreprise
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Pilotage des ressources humaines
La fin d’un accord handicap n’est pas une simple échéance administrative. C’est un moment stratégique où l’entreprise doit décider si elle revient à une logique strictement déclarative… ou si elle transforme son engagement en...
- 1 jour (7 heures)
- Formation
- Réf. 13276
3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de...
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IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui au cœur des politiques RH et des obligations légales des entreprises. Les élus du CSE occupent une place stratégique pour accompagner les situations sensibles et promouvoir l’égalité des...
- 3.5 heures
- Formation
- Réf. 13275
