Formation
Réf. 10399

Formation : Accompagner la mobilité dans la fonction publique

Optimiser le parcours professionnel de vos agents par la mobilité

2 jours (14 heures)
Présentiel ou à distance

Mobilité interne, mobilité externe : les agents publics sont de plus en plus encouragés à changer de service pour découvrir de nouveaux horizons, enrichir leur parcours professionnel mais aussi optimiser la masse salariale de la fonction publique. Cette volonté est réaffirmée par la loi de réforme de la fonction publique en date 6 août 2019.

Professionnels RH, quels points-clés à retenir de l'évolution législative majeure qui s'annonce ? Comment accompagner les agents pour que ce « nouveau départ » soit une vraie opportunité dans leur carrière ?

Nous vous proposons une formation complète pour pouvoir conseiller vos agents publics avec toutes les cartes en main afin d’assurer le succès de leur nouvelle étape professionnelle.

...

Formation : Accompagner la mobilité dans la fonction publique

Objectifs

Connaître les dispositions de la réforme de la fonction publique et anticiper ses impacts.
Concevoir et piloter un dispositif de mobilité interne et externe.
Mettre en adéquation compétences des agents et besoins de l'administration.

Pré-requis

Avoir des connaissances générales concernant le fonctionnement de la fonction publique

Cibles

Responsable mobilité
Chargé d'évolution professionnelle
Conseiller mobilité et carrière
Responsable recrutement
Responsable RH et du personnel
Toute personne souhaitant accompagner la mobilité des agents publics

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Cette formation articule ses mises en pratiques et jeux de rôle autour des outils issus des dispositions de la Loi du 6 août 2019

Suivi et évaluation des acquis

Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Maîtriser le cadre juridique : décryptage du chantier "Mobilités" de la réforme de la fonction publique

Accompagnement des agents dont les postes sont affectés par des restructurations
Portabilité du CDI et facilitation des transferts entre fonctions publiques
Création d'un mécanisme de rupture conventionnelle, aides aux départs volontaires
Évolutions concernant la formation

Maîtriser le cadre juridique : les règles de la mobilité interne et externe des agents publics

Focus sur les voies statutaires de la mobilité
Mobilité interne/externe dans la fonction publique : quelles différences, spécificités ?
Maîtriser les mécanismes de mobilité issus de la loi du 6 août 2019 et anticiper les évolutions à venir dans le cadre de la réforme de la fonction publique
Utiliser les mesures d’incitation à la mobilité comme leviers pour optimiser votre stratégie RH
Savoir identifier le marché de l’emploi public pour mieux orienter vos agents publics
Maîtriser les règles d’accompagnement de l’agent en réorientation professionnelle
Maîtriser les règles de reclassement des agents publics
Focus sur la règlementation en matière de formation professionnelle

Cas pratique

Mettre en place le dispositif de mobilité des agents publics

Identifier les objectifs, parties prenantes de la démarche
Définir le processus à mettre en place pour la mobilité souhaitée et la mobilité subie (reclassement pour santé ou restructuration)
Compléter votre boîte à outils pour devenir le véritable Conseiller en évolution/orientation professionnelle de vos agents publics
Définir et consolider vos indicateurs de suivi du dispositif
Instaurer une véritable culture de la mobilité dans votre structure grâce à un plan de communication adapté

Cas pratique

Acquérir/renforcer vos outils spécifiques à la mobilité dans la fonction publique

Communiquer sur les principes, valeurs de la mobilité : définir une charte du dispositif
Accompagner pas à pas le collaborateur dans sa mobilité interne : comment mener les entretiens d’intégration ?
Utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) comme levier afin d’enrichir les parcours professionnels

Cas pratique

Favoriser la création de parcours professionnels

Identifier des passerelles ou des aires de mobilité entre les métiers
Utiliser le développement des compétences des agents par le tutorat
Gérer la vacance d’emploi par la création de plans de remplacement
Mettre en place une bourse de l’emploi et des forums métiers
Mettre en place une revue de personnel
Utiliser la VAE, le bilan de compétences, le congé de formation

Cas pratique

Formateurs

Brigitte Q.

Consultante et Formatrice RH

Après avoir occupé durant plusieurs années des postes à responsabilités dans des services RH de grandes collectivités, Brigitte Quaglio se consacre aujourd'hui à l'accompagnement de la montée en compétences. Coach certifiée, elle...

Ce produit a été mis à jour le 16/09/2025