Formation : Recrutement dans la fonction publique

De l’analyse du besoin à l’entretien, maîtrisez les techniques de recrutement

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 5167
  • Le concours / examen professionnel a été pendant longtemps la principale source de recrutement dans la fonction publique. Chargé de recrutement dans la fonction publique, vous êtes de plus en plus souvent amenés à recruter hors concours afin de trouver les talents dont votre structure a besoin. Prenez le temps de renforcer vos méthodes de recrutement selon les canaux « classiques » et mettre à jour vos compétences sur les nouvelles techniques de recrutement !

Objectifs

  • Monter en compétence dans le pilotage de recrutements hors concours
  • Acquérir les bons réflexes afin d’anticiper les besoins humains de votre structure
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité
  • Réseaux professionnels, réseaux sociaux : optimiser votre quête de profils ciblés
  • S’approprier des techniques d’entretien efficaces 

Pré-requis

  • Il est conseillé aux participants d’apporter un ordinateur portable, notamment pour les cas pratiques liés au recrutement par les réseaux sociaux

Cibles

  • Responsable, Chargé de recrutement
  • Responsable RH
  • Chef de Service
  • Tout Manager ou Responsable hiérarchique amené à conduire des entretiens de recrutement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • De l'identification du profil à l'entretien d'embauche, cette formation vous accompagne à chaque étape de votre procédure de recrutement par des mises en situation concrètes
  • Utilisation en direct des outils pour initier / renforcer votre sourcing via les réseaux sociaux

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

Renforcer vos fondamentaux afin de réussir vos recrutements dans la fonction publique

Replacer le recrutement au cœur de votre gestion RH afin d’assurer un processus de qualité

  • Affiner les besoins par le recueil des besoins des « clients » internes
  • Focus sur le cadre légal du recrutement
  • Analyser le contexte, les facteurs d’influence, la connaissance des métiers liés au recrutement 
  • Rédiger la fiche de poste et en filigrane le profil de poste : quelles techniques de rédaction efficaces ? Quels écueils à éviter ?

Techniques de sourcing adaptées à la fonction publique : où et comment trouver le bon candidat ?

  • Approche directe, sollicitation de votre réseau, cooptation, cv-thèques, bases de données existantes… Maîtriser les différentes techniques de recrutement, leurs avantages et inconvénients
  • Opter pour la méthode la plus adaptée à chacun de vos recrutements

Mise en pratique : renforcer votre boîte à outil « recrutement »

- Comment structurer vos grilles de recrutement ? Comment rédiger des annonces attractives et où les relayer ? Quelles techniques s’offrent à vous pour sélectionner et trier les cvs ?

Acquérir les nouvelles méthodes de recrutement en mode « chasseur de tête » dans la fonction publique

Oser les nouvelles méthodes de recrutement pour trouver « la perle rare », l’agent le plus adapté au besoin de votre structure

  • Réseaux sociaux, jobbards… Maîtriser pas à pas les techniques du recrutement digital
  • Escape games, serious games : comment organiser ces nouveaux procédés de recrutement et comment les utiliser afin de sélectionner plus efficacement les profils des candidats ?

Mise en situation : chasser un candidat via les réseaux sociaux professionnels de type Linkedin

- Ce cas pratique vous permettra d’expérimenter les différentes étapes d’un recrutement d’agent public en particulier : lancer votre sourcing digital, entrer en relation avec le candidat, animer et suivre votre relation avec lui, veiller à votre e-reputation pour attirer les futurs talents…

Structurer vos entretiens pour un recrutement réussi dans la fonction publique

  • Focus sur la préparation du recrutement : vous approprier le profil du poste, sélectionner les critères à valider, assurer une pré-sélection efficace par téléphone

Perfectionner vos entretiens de recrutement : les éléments-clés

  • Accueillir le candidat et le mettre à l’aise : quelques techniques pour développer votre empathie
  • Attitude, questionnement, prise de note : les « ficelles » du recruteur afin de mener l’entretien et mieux découvrir le candidat, comment il fonctionne, quelle est sa personnalité
  • Entretien en visioconférence : quelles spécificités ?
  • Intéresser un candidat qui a été « chassé » : comment donner envie de venir dans votre structure ?
  • Vous faire l’ambassadeur de votre structure sans fausses promesses : trouver votre juste milieu
  • Comment renforcer votre capacité à analyser le comportement du candidat ?
  • Sur quels tests pouvez-vous vous appuyer afin de mieux affiner votre sélection ?
  • Cas particulier des entretiens collectifs : avantages et inconvénients, quelles sont leurs spécificités ?

Jeux de rôles sur l’entretien de recrutement dans la fonction publique : mettre en pratique les techniques de recrutement et appréhender les différents cas de figure, profils des participants

Prendre du recul sur votre entretien dans l’optique de la prise de décision

  • Débrieffer de manière efficace en interne
  • Faire votre choix : les questions à se poser
  • Répondre aux autres candidatures
Damien BOUFFANDEAU

Damien B. - Formateur expert en Ressources Humaines, DRH adjoint de collectivité territoriale

Formateur expert en Ressources Humaines, DRH adjoint de collectivité territoriale

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