Formation : Mettre en place les mesures de l'accord PPCR

Jour 1 de la formation

La formation sera actualisée en fonction de la sortie des décretsProtocole PPCR : quel avenir?

L'esprit du protocole PPCR : mieux motiver les agents avec des carrières plus attractives

• Nouvelles modalités de recrutement dans la fonction publique
• Revalorisation des carrières et des parcours professionnels
• Evolution des rémunérations
• Négociations salariales

De nouveaux modes de recrutement afin d'encourager la diversité et mieux répondre aux besoins des services

• La réaffirmation du concours comme voie de recrutement, avec des épreuves modifiées afin de mieux déceler les compétences des candidats
• Le développement du recours aux concours sur titres pour les professions réglementées
• Harmonisation entre les 3 fonctions publiques du recrutement sans concours dans le 1er grade de catégorie C

Jour 2 de la formation

Evolution de la rémunération : comprendre les mécanismes de revalorisation et de refonte des grilles indiciaires

• La Revalorisation des bornes indiciaires
• La refonte des grilles indiciaires sur plusieurs années : anticiper le calendrier d'application
• Le transfert « Primes / points » : mode d'emploi et impacts sur le bulletin de salaire
• Des revalorisations salariales par catégorie d'agent
• Revalorisation indiciaire et abattement de régime indemnitaire : le calendrier d'application
• Des mesures d'attractivité de certaines zones géographiques

Revalorisation des carrières et harmonisation entre les 3 fonctions publiques

• La réaffirmation du principe d'une fonction publique de carrière
• La garantie d'un déroulement de carrières sur au moins 2 grades. Quelles modalités de mise en place ? 
• Création d'une cadence unique d'avancement d'échelon : suppression d'avancement d'échelon « mini et maxi »
• Quelle prise en compte de la « valeur professionnelle » ?
• De nouveaux rythmes d'avancement d'échelon pour les catégories A, B et C
• De nouvelles règles de classement pour les cadres d'emploi de catégorie A 
• Refonte des grilles de certains cadres d'emplois de catégorie A
• Restructuration de la Catégorie C : 3 grades au lieu de 4 et harmonisation des conditions d'avancement de grade entre filières

Focus sur les décrets d'application et le calendrier de mise en œuvre