Formation : Sécuriser vos recrutements par contrats d'apprentissage

Faites le point sur la réglementation et vos obligations RH

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 10236

Accompagnez cette nouvelle voie de recrutement dans vos services en sécurisant vos pratiques.

 

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation en vigueur sur l'apprentissage dans le secteur privé et la fonction publique
  • Respecter vos obligations RH tout au long du parcours de l'apprenti au sein de son service
  • Garantir toutes les conditions nécessaires à la bonne intégration de l'apprenti sur toute la durée de son contrat

Pré-requis

  • Les participants ont une bonne maîtrise des connaissances générales concernant le recrutement

Cibles

  • Responsable formation
  • Responsable compétences
  • Chargé de la formation et de l'accompagnement
  • Responsable du recrutement et de la GPEC
  • Tout manager souhaitant recruter un apprenti au sein de ses équipes
  • Responsable Ressources Humaines
  • Assistant Formation
  • Responsable Recrutement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • De nombreuses mises en situation

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 6 juillet 2023

Faire le point sur l'actualité en matière de contrat d'apprentissage secteur privé ET secteur public

  • Les mesures concernant l’apprentissage
  • Les différences / points communs entre l'apprentissage dans le secteur privé et le secteur public
  • La population concernée par l'apprentissage

Comment préparer le recrutement : les formalités d'embauche à respecter

  • Signature et enregistrement du contrat : spécificités privé/public
  • Présentation du formulaire CERFA FA13 dédié à l'apprentissage
  • Convention classique et convention tripartite
  • Durée du contrat : principe et exceptions
  • Entrée en apprentissage à tout moment
  • La période d'essai
  • Le maître d'apprentissage : choix, profil, formation
  • Les aides : collecteurs, Etat, CNFPT

Maîtriser vos obligations RH concernant la situation de l'apprenti

  • Organisme de formation : rôle, liens à établir, obligations
  • Apprenti : droits et devoirs
  • Entreprise : droits et devoirs
  • Rémunération : charges, protection sociale
  • Aide au permis de conduire
  • La mobilité
  • La succession des contrats
  • Modification du contrat
  • Les conditions de rupture du contrat

Quelles sont les solutions de formation à disposition des apprentis ?

  • Présentation des missions des Centres de Formation d'Apprentis (CFA) ou centres de formation
  • L'option alternative au passage par un CFA : le rôle de plusieurs personnes morales pour la formation possible
  • La convention
  • L'alternance : différencier l'apprentissage de la professionnalisation
  • Maître d'apprentissage / équipe tutorale : quels sont les rôles des différents encadrants ?
  • Comment les aider à préparer la venue de l'apprenti ?

Contrôle double

Cas pratique : vérifier la conformité de vos contrats d'apprentissage

Les participants sont invités à apporter durant la formation leurs contrats d'apprentissage afin de vérifier que ces documents sont bien conformes. Le formateur échangera sur ces éléments, en tenant compte des spécificités de chaque fonction publique.

Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Marie-Hélène S.M. - Intervenante en droit de la formation professionnelle

Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...

En savoir plus

Demander un devis ou déposer mon projet

Envoyer votre demande

À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.

Télécharger le programme

DEMANDER UN DEVIS POUR UNE FORMATION INDIVIDUELLE PERSONNALISÉE

Une formation rien que pour vous !
Le formateur recentre le programme sur vos priorités et l’organise à vos dates.

Envoyer votre demande

À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.

Télécharger le programme
  • Partager via facebook
  • Partager via Twitter
  • Partager via LinkedIn
    • Chargement

      Merci de patienter ...