Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 12857
Formation : IA appliquée aux RH
- 2 jours (14 heures)
- Présentiel ou à distance
Cette formation de deux jours permet aux professionnels RH de comprendre et d'exploiter les données RH à l'aide de l'IA. Les participants apprendront à identifier les opportunités de l'IA dans les fonctions RH, à utiliser le machine learning et le traitement de texte pour l'analyse prédictive, et à automatiser certaines tâches RH avec des outils pratiques comme Python et ChatGPT.
...
Formation : IA appliquée aux RH
Objectifs
- Identifier les opportunités de l’IA dans les fonctions RH
- Comprendre les bases du machine learning et du traitement de texte appliqués aux données RH
- Expérimenter des modèles simples pour l’analyse prédictive (attrition, recrutement)
- Utiliser des outils pratiques (Python, Google Sheets, ChatGPT) pour automatiser certaines tâches RH
Pré-requis
- Connaissances de base en ressources humaines
- Notions fondamentales en statistiques et en programmation
Cibles
- Professionnels RH (recrutement, gestion des talents, formation, GPEC)
- Consultants en RH et Data
Les plus
- Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Modalités pédagogiques
- Alternance d’exposés, de travaux pratiques et de séquences interactives
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
- Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Programme de la formation "Formation : IA appliquée aux RH"
Introduction à l’IA dans les RH
- Qu’est-ce que l’IA ? Principaux types : supervisée, non-supervisée, NLP
- Usages RH : recrutement assisté, matching de profils, prévision d’attrition
- Enjeux : biais, éthique, RGPD, explicabilité
- Atelier en groupe : brainstorming de cas d’usage IA dans leur organisation
- Quiz : distinguer types d’IA et cas d'application RH
Données RH et indicateurs clés
- Panorama des données disponibles (CV, entretiens, historiques de postes, salaires)
- Nettoyage et structuration de données (fichier RH brut en CSV)
- Indicateurs clés : turnover, ancienneté, taux de mobilité
1
Exercice
Exploration d’un jeu de données RH
Statistiques de base pour la data RH
- Moyenne, médiane, écart-type, corrélation
- Visualisation des écarts salariaux et de la satisfaction
- Étude de liens entre variables RH
2
Exercice
Visualisations et analyse des données avec Seaborn/Matplotlib
Initiation au Machine Learning pour les RH
- Modèles ML : régression logistique, arbres de décision, random forest
- Importance des métriques : précision, rappel, F1-score
3
Exercice pratique
Prédiction de la probabilité de départ ou de mobilité
Traitement automatique du langage (NLP) appliqué aux RH
- Analyse de texte : lettres de motivation, CV, évaluations libres
- Nettoyage (stop words, lemmatisation), extraction de mots-clés
- Classification automatique de profils ou de retours salariés
4
Exercice pratique
Automatisation RH avec IA générative
- Présentation de ChatGPT, GPT for Sheets, Zapier
5
Cas pratiques
Rédaction automatique d’offres d’emploi, messages de réponse, synthèse de feedbacks
6
Mini-projet
Automatiser une tâche RH avec un prompt + tableau de données
Mini-projet synthèse
- Choix libre : assistant RH, tableau de bord prédictif, outil d’analyse de CV, etc.
- Présentation des résultats et feedback
- Réalisation du mini-projet en groupe
Formateurs
Maher H.
Formateur expert en Big Data, analyse et visualisation des données
Docteur ingénieur en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), Maher HENI est spécialisé en Big Data, analyse et visualisation des données depuis 2014. Il a conduit de nombreux projets au sein d’organisations variées,...
En savoir plusMis à jour le 05/08/2026
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans votre projet.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
x
Merci de patienter ...
FAQ
À quoi sert l'IA dans les ressources humaines ?
L'IA outille déjà tout le cycle RH : rédaction d'offres et de fiches de poste, présélection de candidatures, chatbots RH pour les questions courantes, analyse des entretiens annuels, personnalisation des parcours de formation, détection des signaux de désengagement. La formation passe ces cas d'usage en revue avec leurs gains réels — et leurs limites, souvent sous-estimées.
Que dit l'AI Act sur l'IA dans le recrutement ?
Le règlement européen sur l'IA classe les systèmes utilisés pour le recrutement, l'évaluation et la promotion des salariés parmi les systèmes à haut risque : obligations de transparence, de supervision humaine, de gestion des risques et de documentation. Une DRH qui déploie un outil de tri de candidatures est directement concernée. La formation traduit ces obligations en points de contrôle concrets.
L'IA peut-elle discriminer dans le recrutement ?
Oui, et c'est le risque juridique majeur : un modèle entraîné sur des historiques biaisés reproduit ces biais — pénalisant des profils par genre, âge ou origine sans que personne ne l'ait décidé. Les recours et le contentieux se développent. La formation apprend à interroger les outils des éditeurs (données d'entraînement, audits de biais) et à garder l'humain décisionnaire.
Comment utiliser ChatGPT ou Claude au quotidien en RH sans risque ?
Deux règles d'or : jamais de données nominatives de salariés ou de candidats dans un outil grand public, et relecture humaine systématique de tout ce qui engage (courriers, réponses à candidats). Les versions entreprise avec garanties contractuelles changent la donne pour les usages sensibles. La formation fait pratiquer les cas d'usage sûrs : offres, trames d'entretien, synthèses, communication interne.
Quels prérequis pour suivre la formation IA appliquée aux RH ?
Aucune compétence technique : la formation s'adresse aux professionnels RH — DRH, RRH, chargés de recrutement, responsables formation — sans bagage en data. Une pratique courante des outils bureautiques suffit. Les ateliers se font directement sur les outils d'IA générative, sur des cas RH réels.
L'IA va-t-elle remplacer les métiers des ressources humaines ?
Elle absorbe les tâches répétitives (tri, rédaction standard, réponses courantes) et déplace la valeur vers ce qu'elle ne fait pas : jugement sur les situations individuelles, dialogue social, décisions sensibles, stratégie des compétences. Les DRH qui maîtrisent l'outil gagnent du temps sur l'administratif pour le réinvestir là. La formation vise exactement cette bascule.
Comment convaincre sa direction d'investir dans l'IA pour les RH ?
Partez d'un cas d'usage mesurable — temps de présélection, délai de réponse aux candidats, production des entretiens annuels — et chiffrez le gain sur un pilote court. Ajoutez le volet risque : l'usage sauvage existe déjà dans vos équipes, l'encadrer est moins coûteux que le subir. La formation fournit la trame de ce business case et les ordres de grandeur constatés.
Pour aller plus loin et compléter votre parcours
Sur le même thème...
Notre univers
INTRA
INTRA
Découvrez l’ensemble de l’offre réalisable en INTRA, sur-mesure ou en individuel sur des thématiques proches.
Nos formations certifiantes
Certifiez vos compétences sur ce thème.
Découvrez notre offre de formation certifiantes en blended learning.
Comment financer sa formation ?
Financer votre formation "Formation : IA appliquée aux RH" est plus simple que vous ne le pensez.
CPF, prise en charge par l'employeur, dispositifs OPCO ou aides dédiées aux demandeurs d'emploi :
plusieurs solutions existent pour vous permettre de monter en compétences sans freiner votre projet.
Télécharger la fiche produit
Formation : IA appliquée aux RH
Réf 12857
