Cycle certifiant RH : Garantir l'application du droit social individuel en entreprise

L’ordre des modules peut varier en fonction des promotions.

Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail et ses interlocuteurs

• Connaître les différentes sources du droit (loi, décret, code du travail, convention collective, accord, usages etc) et comprendre leur hiérarchisation
• Se tenir au courant de la jurisprudence et cerner son influence dans sa gestion du personnel
• Inspection du travail, Prud'hommes, médecine du travail… : identifier les interlocuteurs en droit du travail et leurs « pouvoirs »

De l’entrée du collaborateur à sa sortie : acquérir les bons réflexes

• Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
• Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage...
• Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d'alternance, contrat de génération...
• Les règles de durée et de renouvellement de période d'essai
• L'intérêt d'intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
• Connaître les différents types de rupture de contrat et leurs spécificités (motifs et procédures à suivre) :
• La rupture conventionnelle
• La prise d'acte de rupture
• Le licenciement pour motif personnel
• Le licenciement pour motif économique
• Le départ et la mise à la retraite
• La démission
• Le régime spécifique d’un salarié protégé

Temps de travail, rémunération, absence … : gérer les éléments du quotidien

A. Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail

• Temps de travail et temps de repos : maîtriser la réglementation et les spécificités inhérentes à sa structure
• Effectuer le calcul de la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical etc
• Focus sur le temps de travail des cadres et le « forfait jour »

B. Décomposer les différents éléments de la rémunération

• Maîtriser les composants de la rémunération : salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
• Comprendre le fonctionnement des frais professionnels, des primes et avantages
• Connaître les différents régimes sociaux (charges sociales) en fonction des composants de rémunération

C. Adapter sa gestion du personnel aux aléas de la relation employeur/salarié

• Identifier les périodes de suspension du contrat de travail
• Gérer les différents types d’absences et effectuer les actions nécessaires : arrêts maladie, accidents du travail, maternité etc
• Sanction disciplinaire : connaître l'échelle des sanctions possibles et la procédure à respecter
• Assurer ses obligations en matière de santé et sécurité au travail : harcèlement, pénibilité, RPS…
• Focus sur l'égalité homme-femme et la politique RSE

D. Relations sociales : comprendre le rôle de chaque représentant du personnel

• Les attributions, modes de fonctionnement, droits et devoirs des CSE, CSSCT
• Focus sur le Délégué Syndical : ses attributions et son champ d’action.
• S’assurer du respect de ses obligations en tant qu’employeur vis-à-vis des représentants

Cerner le champ d'application du pouvoir disciplinaire

• Connaître l’encadrement très strict par le Code du travail et les conventions collectives
• Cerner les interlocuteurs internes et externes : Prud'hommes, Inspection du travail…
• S’assurer de la conformité de son règlement intérieur, de ses chartes et notes de service
• Hygiène et sécurité, conditions de travail, règles générales et permanentes de vie, harcèlement moral et sexuel : identifier les documents sources

Sanctionner un salarié en respectant scrupuleusement la procédure

• Reconnaître ce qui peut être constitutif d'une faute
• Constater une faute : comment, quand et par qui ?
• Maîtriser les critères d'évaluation de la gravité de la faute et les sanctions en découlant
• Identifier les actions relevant de la sanction disciplinaire et celles qui ne le sont pas
• Respecter l'échelle des sanctions : de l'avertissement au licenciement pour faute lourde
• Maîtriser les procédures allégées et entretien préalable
• Respecter les délais de notification de la sanction disciplinaire
• Connaître les conséquences des sanctions pour les salariés et savoir les expliquer
• Focus sur la procédure conventionnelle avec une procédure légale
• Le cas spécifique d’un salarié protégé

Sécuriser ses actions pour éviter un éventuel recours du salarié

• S’assurer du respect des droits et libertés du salarié
• Bien évaluer la proportionnalité de la sanction et de la faute
• Identifier les limites procédurales : non cumul des sanctions, prescription, sanctions pécuniaires
• S’assurer de l’absence de discrimination

• Les changements de réglementation sont pris en compte. Il peut donc y avoir des ajustements, entre le programme ci-dessous et celui déroulé en formation, dans un souci d'actualisation des connaissances.

Actualité sociale en droit du travail : point sur les dernières Lois et projets de Lois

• Loi « pouvoir d’achat »
  Loi de finances rectificatives pour 2022
• La protection des lanceurs d’alerte
• La Loi « Marché du travail »
• La Loi de transposition de la Directive européenne relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles

Revue jurisprudentielle en matière de conclusion du contrat de travail et d’aménagement des conditions de travail

• La conclusion du contrat de travail : signature, requalification, renouvellement
• Focus sur les contrats temporaires et notamment le contrat à durée déterminée
• Les clauses du contrat de travail
• Contrôle de l’activité des salariés

Les points de vigilance en matière de temps de travail

• En matière de congés
• Heures supplémentaires, temps de travail maximal et temps de repos
• En matière de conventions de forfait
• En matière de temps partiel

Actualité réglementaire et jurisprudence en matière de rémunération

• Textes et projets (Loi Rixain sur l’égalité professionnelle, plafond de la sécurité sociale, etc.)
• Revue jurisprudentielle en matière de rémunération et promotion

Rupture du contrat de travail et maintien dans l’emploi : revue jurisprudentielle

• Rupture conventionnelle : point sur les motifs et les clauses
• Sanctions et licenciement disciplinaires
• Licenciement pour motif personnel et/ou disciplinaire
• Rupture du contrat de travail pour motif économique
• Rupture unilatérale du contrat de travail par le salarié : prise d’acte et résiliation judiciaire

Panorama de l’actualité en Santé et qualité de vie au travail

• Focus sur les principales dispositions de la Loi sur la Prévention en Santé au Travail
• Revue jurisprudentielle : accident du travail et maladie professionnelle, harcèlement et discrimination, inaptitude, etc.

IRP et négociation collective

• Élections professionnelles : collège électoral, éligibilité, modalités d’organisation
• Droits des représentants du personnel
• Protection des représentants du personnel

Choisir le contrat le plus adapté

• CDD et intérim : les critères de détermination pour l'employeur
• Les particularités entre le stage, l’apprentissage et la professionnalisation
• Les coûts financiers de chaque contrat

Les CDD, et contrats d’intérim

• Les motifs de recours et durées de CDD et intérim
• Les dispositions légales en matière de renouvellement de contrat
• Les particularités en matière d’accidents du travail, maladie, temps de travail et congés
• Les cas de suspension, de requalification, et de fin de contrat anticipée

Les contrats d’alternance et stages

• Maîtriser les règles de gestion propres au statut d’apprenti et de stagiaire : égalité de traitement, absences, congés, période de formation
• Identifier un tuteur ou référant
• Les obligations RH en matière de rémunération et de cotisations sociales
• Connaitre les motifs de fin de contrat

La rédaction des contrats

• Insérer les mentions obligatoires
• Distinguer les contrats à terme précis et les contrats à durée minimale
• Identifier les clauses facultatives
• Focus sur les possibilités de modification de contrat en cours d’exécution

Identifier les risques de contrôle et adopter des mesures correctrices

Agir en amont d'une rupture de contrat

• Rappel sur un bon usage du pouvoir disciplinaire
• Les précautions à prendre en matière de gestion du temps de travail et de sécurité du collaborateur
• Former et sensibiliser les managers aux exigences du droit du travail

Les motifs admis de licenciement

• Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse de licenciement ? Ses conséquences
• Connaître les différents motifs de licenciement fautif et motifs prohibés
• Définir l’insuffisance professionnelle, de résultats et distinguer l’inaptitude
• Identifier les modes de preuve utilisables et pertinents par chaque partie et le pouvoir de contrôle du juge
• Mettre en place la procédure de licenciement pour motif personnel en respectant toutes les règles et étapes

Identifier le risque prud’homal dans des cas autres qu’un licenciement

• Rupture conventionnelle
• Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié
• Résiliation judiciaire
• Aperçu sur le contentieux des heures supplémentaires
• Le harcèlement au travail