Intégrer le CPF dans sa politique de formation

Financer et abonder ses actions de formation

Réf. 4746
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Formation présentielle
Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Introduction

  • Comprendre les évolutions de la formation professionnelle.
  • Du plan de développement des compétences à l’individualisation de la formation : cerner les différents impacts dans l’entreprise et les changements inhérents à cette transformation 

Maîtriser le Compte Personnel de Formation (CPF)

Quizz : savez-vous faire une demande via votre compte CPF ?
Présentation du site www.moncompteformation.gouv.fr : fonctionnement, espaces dédiés

A. S’approprier le dispositif du CPF et repérer les formations éligibles

  • Comprendre la structuration du répertoire et des listes RNCP. Focus sur les nouvelles formations éligibles au CPF
  • Maîtriser les modes d'acquisition et d'utilisation des heures de CPF 
  • Comment chercher une formation finançable CPF ?
    • Ajuster sa recherche en fonction de sa politique de branche et politique d’entreprise
    • Détenir toutes les informations nécessaires à sa demande
  • Comment gagner du temps dans vos recherches ?
  • Savoir accéder à des formations extérieures à sa branche et à son domaine d’expertise 

Cas pratique : Faire une demande de formation certifiante via son compte CPF

B. S'assurer de ses obligations en matière de financements

  • Rappels en matière de versements obligatoires et optionnels des entreprises dans le cadre de la formation
  • Articuler plusieurs modes de financement complémentaires pour optimiser les coûts
  • Suivre les heures de CPF (lien DSN) et optimiser la gestion des fonds du CPF

C. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

  • S'appuyer sur les outils RH comme l’entretien professionnel, la GPEC 
  • Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de développement des compétences, période de professionnalisation, …
  • Adopter un plan de communication pour expliquer les impacts de la réforme et notamment du CPF dans l’entreprise.
  • Mettre en avant les opportunités qu’offrent le CPF 

Les « bons amis » du CPF : les abondements disponibles  ainsi que les autres comptes (Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), Compte Personnel d’Activité (CPA), Compte d’engagement Citoyen (CEC) etc)

Quizz : la carte des possibles pour sa carrière
Présentation du site www.moncompteactivité.gouv.fr : repères, test, comptes personnels hébergés

A. Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

  • Comprendre le nouveau positionnement du CEP dans la politique de formation en France
  • Identifier les apports du CEP dans sa stratégie de formation
  • Orienter les salariés vers le CEP lorsque cela est nécessaire

B. Comprendre et suivre les autres comptes personnels : CPA, CEC, C2P

  • Comprendre la structure du CPA et son objectif ainsi que ceux du C2P, CEC...
  • Relier les comptes personnels entre eux
  • Quelles opportunités pour l’entreprise

C. Repérer les abondements disponibles

  • Identifier les différents types d'abondements disponibles en fonction de sa stratégie de formation
  • Orienter ses demandes vers le bon interlocuteur
  • Evaluer l'opportunité de négocier un accord d'entreprise favorisant l'abondement des heures CPF des salariés