Selon le Ministère du Travail, "une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi." (définition active au 7 octobre 2020).
Lutter contre les discriminations à l'embauche, c'est à la fois respecter un encadrement législatif précis mais aussi oeuvrer contre les préjugés, les stéréotpes, qui s'expriment parfois de manière non intentionnelle, mais qui ont le même résultat : les candidatures ne sont pas traitées de manière similaire.
Professionnels RH, nous vous proposons une formation complète afin de renforcer vos moyens de lutte contre la discrimination à l'embauche dans votre structure. Il s'agira également d'échanger sur des bonnes pratiques, des conseils pratiques afin d'associer toutes les personnes impliquées dans la chaîne de recrutement dans votre chantier de non-discrimination à l'embauche.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Quiz
Discrimination, de quoi parle-t-on : les 3 mots qui me viennent à l’esprit
Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle réglementation
Identifier les risques de discrimination et sécuriser chaque étape du recrutement
Autodiagnostic
Analyser son propre comportement de recruteur
Cas pratique
Analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »
Mise en situation
Simulation d’entretien pour identifier les pièges à éviter lors d’un échange téléphonique, ou en présentiel…
Disposer des moyens pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Autodiagnostic
Vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ?
Séquence finale
Cas pratique individuel
Créer votre propre feuille de route : vos priorités à court, moyen et long terme, vos actions personnelles, les réflexions à lancer au sein de votre organisation...
Le 07 juill. 2022
A distance
Le 16 sept. 2022
Paris
Le 17 oct. 2022
A distance
Le 17 nov. 2022
A distance
Le 01 déc. 2022 Session garantie
Paris
Après une forte expérience en entreprise dans le domaine juridique et des Ressources Humaines, Evelyne Philippon développe depuis 40 ans des actions de formation auprès des divers interlocuteurs RH (dirigeants, équipes RH, managers,...
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