Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 10385
Formation : Dans la peau d’un Chief Happiness Officer !
Bien plus loin que le cliché du baby-foot !
- 2 jours (14 heures)
- Présentiel ou à distance
À l'origine, le métier de Chief Happiness Officer a été créé par les sociétés de la Silicon Valley qui voulaient améliorer le bien-être de leurs salariés et les fidéliser. En France, le métier se développe progressivement et gagne encore à être connu.
Comment faire ses premiers pas en tant que « CHO » ?
Sur quelles bases s'appuyer ? Qualité de vie au travail, bien-être, réseaux...
Notre formation courte et efficace vous donne les clés d'un bon démarrage !
Pour aller plus loin, découvrez l’interview de votre formatrice Angelika Mleczko : Œuvrer pour le bien-être de ses collègues au travail : un vrai métier !
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Formation : Dans la peau d’un Chief Happiness Officer !
Objectifs
- Identifier les incontournables de la fonction de Chief Happiness Officer et définir son périmètre
- Reconnaître les best practices et créer sa propre boite à outils
- Développer une culture du bien-être et impulser le changement dans son entreprise
Pré-requis
- Être motivé pour susciter l’engagement autour du bien-être dans son entreprise.
- Les participants rempliront un questionnaire de personnalité en amont de la formation.
Cibles
- Pour toute personne qui vient d’être nommée ou qui souhaite devenir Chief Happiness Officer
- Pour les personnes en reconversion, occupant par exemple des fonctions RH, Direction, Management ou Communication et concernées par le bien-être au travail
Les plus
- Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Modalités pédagogiques
- Formation interactive basée sur la connaissance de soi, les best practices et l’expérimentation par les mises en situations
- Partages d’expériences et co-construction d’une boite à outils adaptée à ses besoins
Suivi et évaluation des acquis
- Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
- Distanciel : contenu et durée identique + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7
Indicateurs de résultats
- SATISFACTION 2022 : 100% (10 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (1 apprenant) | 2ème Semestre 2023 : 100% (2 apprenants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS 2022 : 83% Acquis (6 apprenants) / 17% À mettre en pratique (6 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% Acquis (3 apprenants)
Établir le périmètre des Chief Happiness Officers (CHO)
- Connaître les 3 objectifs principaux du CHO dans la démarche de qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux (RPS) de l’entreprise
- Identifier les 3 axes de travail pour favoriser le bien-être
Dresser le portrait-robot du CHO et ses missions
- S’appuyer sur les fondamentaux de la connaissance de soi
- Lister les compétences clés à exploiter
- Repérer les qualités d’être (soft-skills) nécessaires pour être un bon CHO
- Connaitre les missions du CHO
1
Cas pratique
Autodiagnostic de sa personnalité – débriefing du test passé en amont
S'appuyer sur les réseaux d'experts
- Échanger et s'inscrire dans un réseau de CHO ou « tribus » du bien-être au travail
- Partager les best practices mis en place en entreprise
- Participer à des événements ponctuels pour favoriser les interactions
2
Cas pratique
Construction d’un plan d’action personnalisé en mode collaboratif, identification des outils nécessaires
Créer sa boite à outils grâce aux best practices
- S’approprier les indicateurs de mesure du bien-être en entreprise
- Intégrer et fidéliser les nouveaux arrivants, y compris les Millenials
- Fédérer les équipes avec le team building, les événements ponctuels, les rituels
- Aménager les espaces pour favoriser les échanges, le repos
- Mettre en place des prestations pour créer du lien et diminuer le stress (conciergerie, méditation, ateliers collectifs en prévention santé…)
- Organiser des formations, des ateliers collectifs pour initier l’apprentissage en continu
- Fêter les succès de l'entreprise, les dates clés
3
Cas pratique
Challenge créativité par équipe – organiser le meilleur programme d’accueil des nouveaux arrivants
Savoir faire face aux difficultés
- Convaincre sa hiérarchie, sa direction, obtenir leur engagement pour inscrire la démarche QVT dans leur stratégie
- Faciliter la communication interne, libérer la parole, créer du lien
- Se débrouiller avec des mini-budgets
- Cumuler son poste avec celui de CHO, apprendre à gérer la double casquette
- Gérer la distance liée aux nouveaux modes de travail : flex-office, télétravail, sites multiples…
4
Cas pratique
Simulation d’entretien de « vente » d’un projet auprès de sa direction – pitch, arguments, réponse aux objections
5
Cas pratique
Réflexion sur la création de lien malgré la distance – co-construction sur l’aménagement des espaces
Conclusion : témoignage d'expérience réussie
Présentation d’un intervenant extérieur - conclusion autour d’un verre
Formateurs
Angelika M.
Consultante spécialiste Chief Happiness Officer
Experte de la qualité de vie au travail et du bonheur en entreprise, elle est devenue consultante-spécialiste de la fonction de Chief Happiness Officer sous le pseudo « L’étincelle CHO ».Adepte du management collaboratif et bienveillant, elle...
En savoir plusCe produit a été mis à jour le 18/09/2025
à partir de 1450 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Clients pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
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