Formation Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions

Une formation en immersion dans un ESAT pour s'inspirer et favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap

Réf. 5411
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Formation présentielle
2 jours + 1 classe virtuelle 1 480  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Maîtriser le cadre réglementaire du handicap

Développer ses connaissances en matière de handicap

  • Connaître les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif…
  • Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
  • Identifier les enjeux de sa politique handicap : emploi, managériaux, financiers…

Mise en situation : combattre les stéréotypes inconscients en matière de handicap

- A travers un jeu ludique, vous vous mettez à la place d’un salarié en situation de handicap afin de prendre conscience des difficultés qu’il rencontre au quotidien. Vous pourrez ainsi mieux caractériser sa situation et expliciter ses besoins

Maîtriser la réglementation en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
  • Disposer des connaissances utiles sur le cadre légal de la non discrimination et ses modalités d’application
  • Faire le point sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Identifier les acteurs internes et externes et comprendre leur rôle : service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH…

Focus : connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement

S’approprier le rôle de Référent Handicap en entreprise : missions et posture

Cerner les missions du Référent Handicap

  • Faire le point sur les moyens d’action possibles du Référent Handicap
  • L’articulation entre Référent Handicap/médecine du travail/RH et direction RSE : comment travailler ensemble ? Quid du secret médical et de la stratégie de l’entreprise ?
  • Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage de dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude…
  • Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
  • Collaborer avec le(a) Responsable de mission Handicap 

Jeu de rôles- Amener le sujet de la RQTH lors d’un entretien avec un salarié et constituer un dossier de reconnaissance: comment faire face à la charge émotionnelle, les bonnes questions à poser, interview de la personne, montage administratif…

- Après avoir discuté avec le salarié, votre soupçon est confirmé. Ses problèmes relèvent bien d’un handicap qui pourrait être reconnu par une RQTH et pourrait lui être utile.

Jeu de rôles- Accompagner le manager d’un salarié en situation de handicap

- A partir des situations vécues ou évoquées par la formatrice, vous réfléchissez aux actions à mettre en place et vous établissez un plan d’action

Adopter la bonne posture pour convaincre et favoriser les comportements inclusifs

  • Développer les qualités essentielles du Référent Handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur…
  • Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l’encadrement et augmenter la portée de ses actions
  • Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d’influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : managers, RH, direction…

Jeu de rôles : s’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap

- Cet atelier vous donne des clés de réponse en matière de légitimité et d’affirmation au quotidien : prendre le lead lors de réunions, donner de l’impact à vos actions de sensibilisation en matière de handicap ou encore mettre en valeur vos travaux auprès de vos différents interlocuteurs

Classe virtuelle : retour d’expérience 3 mois après

Retour d’expérience/Echange entre les participants et coaching par notre intervenante

  • Depuis la formation, quelles sont les différentes actions mises en place auprès des salariés en situation de handicap ? Et auprès de l’encadrement ?
  • Identifier les clés de la réussite de vos actions et/ou les échecs : aide au salarié, actions de promotion du handicap, actions de sensibilisation…
  • Echanger sur les obstacles rencontrés : réglementation, gestion du temps et des priorités…
  • Débloquer les situations problématiques : solutions et outils
Liste des sessions

Du 25 septembre 2019 au 13 décembre 2019

Module 1 : Du 25 au 26 septembre 2019
Module 2 : Le 13 décembre 2019
Paris S’inscrire Du 25 au 26 septembre 2019 à Paris

Du 10 décembre 2019 au 19 mars 2020

Module 1 : Du 10 au 11 décembre 2019
Module 2 : Le 19 mars 2020
Paris S’inscrire Du 10 au 11 décembre 2019 à Paris

Du 26 mars 2020 au 02 juin 2020

Module 1 : Du 26 au 27 mars 2020
Module 2 : Le 02 juin 2020
Paris S’inscrire Du 26 au 27 mars 2020 à Paris

Du 08 juin 2020 au 08 septembre 2020

Module 1 : Du 08 au 09 juin 2020
Module 2 : Le 08 septembre 2020
Paris S’inscrire Du 08 au 09 juin 2020 à Paris

Du 14 septembre 2020 au 15 décembre 2020

Module 1 : Du 14 au 15 septembre 2020
Module 2 : Le 15 décembre 2020
Paris S’inscrire Du 14 au 15 septembre 2020 à Paris

Du 07 décembre 2020 au 16 mars 2021

Module 1 : Du 07 au 08 décembre 2020
Module 2 : Le 16 mars 2021
Paris S’inscrire Du 07 au 08 décembre 2020 à Paris

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