Formation : Psychologue en santé au travail / Psychologue du travail

Missions et positionnement du psychologue du travail

Rappel des enjeux de prévention en santé au travail dans les organisations

• Echanges sur les missions et le cadre d'intervention du psychologue du travail
• Quelles sont les missions définies dans votre fiche de poste/celles que vous réalisez et leurs objectifs ?
• Dans quelles situations et comment êtes-vous sollicité ?
• Quelles sont les limites de vos interventions : jusqu'où allez-vous ?
• Quels sont les moyens mis à votre disposition ?
• Quels sont les difficultés et les incidents critiques que vous rencontrez le plus fréquemment ?

Se positionner face aux acteurs de la prévention et trouver sa place au sein de l'équipe pluridisciplinaire

• Quel positionnement adopter vis-à-vis de l'employeur et des RH dans le cadre de la prévention des risques ?
• Définir son rôle vis-à-vis du CHSCT et des délégués du personnel
• Définir son rôle au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IPRP, ergonome...)
• Interagir avec tous les acteurs de la prévention : outils et stratégies pour mobiliser et influencer les acteurs

Le rôle du psychologue auprès des managers/chefs d'équipes : conseiller et accompagner

• Comment aider les managers à intervenir lors de situations difficiles dans leur équipe : conflits, maladie...
• Maladresses de management : comment les conseiller sans les décrédibiliser
• Les aider à intégrer l'aspect humain dans leur mode de management

Le rôle et les outils du psychologue du travail : actions individuelles et collectives

La place du psychologue du travail en prévention : de l'accompagnement psychologique individuel à l'intervention collective

• A partir de quand et comment passer de l'écoute individuelle à l'intervention sur l'organisation de travail
• L'importance du croisement des informations avec les différents partenaires
• La démarche de diagnostic
• Analyser la demande : dans quels cas accompagner la personne ou la réorienter
• Faire face à des populations et situations très variées lors de l'accompagnement individuel

Agir sur les démarches globales de prévention : risques psychosociaux, document unique, TMS, maintien dans l'emploi...

• Quelle est la place du psychologue du travail dans les démarches de prévention collective : RPS, TMS, intégration des RPS au document unique
• Comment aider aux diagnostics, à l'élaboration de plans d'actions et à leur mise en oeuvre
• Maintien dans l'emploi, absentéisme, inaptitude... : quel est votre cadre d'intervention
• Favoriser la transversalité et les interactions entre les différents services pour permettre des démarches globales de prévention
• Mettre en place des actions de communication : comment sensibiliser et informer
• Quelles actions mettre en place pour protéger la santé et le bien-être des équipes lors de changements, de réorganisations : quelle place pour le psychologue du travail dans la conduite du changement, auprès des acteurs du changement, auprès des salariés