Cycle certifiant RH : Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences

Objectifs

• Réaliser les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, en s’appuyant sur le référentiel de compétences et les fiches d’emplois, afin de définir des actions de formation adaptées pour accompagner la montée en compétence et / ou le projet professionnel des collaborateurs
• Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultant des campagnes d’EA et d’EP, en recensant les besoins et souhaits des collaborateurs, afin de contribuer avec le RRH à l’élaboration du PDC (Plan de Développement des Compétences), des plans de mobilités internes et des plans de succession
• Recueillir et identifier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs et les managers, et les analyser avec le Responsable Formation, afin établir les priorités d'actions à engager et élaborer un PDC (Plan de Développement des Compétences) adapté, en respect des obligations légales, des axes stratégiques actuels et futurs définis par la Direction (note orientation formation)
• Organiser l’ensemble du processus de formation, en assurant l’organisation logistique, en sélectionnant les offres et les organismes appropriés, en respectant le budget alloué et les actions de formation définies, afin de garantir la bonne réalisation du PDC
• Organiser le suivi des actions de formation réalisées et les évaluations de l’impact des formations à travers un suivi de la satisfaction et des compétences acquises, afin de contrôler l’efficacité des actions engagées et réaliser les bilans pédagogiques
• Conseiller les collaborateurs et les managers, dans la sélection des actions de formation, dispositifs de formation et de financement appropriés, en s’appuyant sur une veille juridique, afin d’accompagner la réalisation de leur parcours professionnel, notamment dans l’adaptation aux transformations liées à la transition numérique et aux enjeux de développement durable
• Participer, en collaborations avec les Responsables RH, à l’élaboration des bilans de formation, en s’appuyant sur les éléments de l’année précédente, de l’année en cours et des éléments du plan à venir, en vue de la présentation au CSE et de l’alimentation de la BDESE

Certification

En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 1 " Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6, RNCP.42313, enregistré au RNCP par la décision de la commission de la certification professionnelle de France Compétences du 29/05/2026.

Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable, directeur des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine de la formation professionnelle et de la gestion des compétences et des parcours professionnels.

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi ayant passés l'examen était de 75% sur 2022/2023 (4 candidats/ Taux de présentation 100%) / Le taux de réussite était de 100% sur 2024/2025 pour les 3 candidats évalués sur 2024/2025 (100% des candidats se sont présentés à l'examen en 2024/2025).

Pas d'équivalence ni passerelle / Pour compléter cette certification, nous vous conseillons l'un des 5 autres parcours certifiants menant à l'un des blocs du titre "Chargé des Ressources Humaines" de Sup des RH 

Pour les certifiés du titre "Chargé des ressources humaines" de Sup des RH, le taux d'insertion global à 6 mois était de 91% en 2023 et 87% en 2024 et le taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois était de 77% en 2023.

Pré-requis

• Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...)
• Avoir finalisé et non validé une certification de niveau 5 et avoir occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5
• Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5
• Si le candidat ne dispose pas du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier VAP démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.

Cibles

• Directeur RH
• Responsable RH
• Responsable Formation
• Partenaire social
• Toute personne en charge de concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et de la mobilité en entreprise

Les plus

• Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
• Éligible au CPF (sous conditions)
• Bénéficiez d'une formation reconnue
• Cette formation certifiante est l'une des composantes d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH

Modalités pédagogiques

• Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
• Exemples d'outils opérationnels
• Remise de supports pédagogiques

Suivi et évaluation des acquis

• L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence. Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau 6 éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
• Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler, soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris; soit à distance.
• Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultats 1er juillet au 31 décembre 2025

Catégorie Pilotage des ressources humaines

• APPRENANTS : 134 apprenants
• SATISFACTION : 91% (88 répondants)
• ATTEINTE DES OBJECTIFS : 98%