Intégrer le CPF dans sa politique de formation

Financer et abonder ses actions de formation

1 Jour - 7 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10320

Le CPF (compte personnel de formation) crée à l'occasion de la réforme de la formation en 2014 est mis pleinement sur le devant de la scène avec la réforme de 2018.

Le CPF est l'élément phare de la nouvelle politique formation en France, en permettant l'individualisation de la formation. Mais le CPF n'est pas seul : CPA (compte personnel d'activité), CEC (compte engagement citoyen), C2P (compte professionnel de prévention) etc... les comptes personnels ou professionnels sont nombreux et viennent pour la plupart alimenter le CPF.

Comment maîtriser toutes les modalités du CPF ? Comment mettre les différents comptes de formation au service de votre stratégie d'entreprise en matière de développement des compétences ?

Objectifs

Maîtriser le fonctionnement et le financement du CPF depuis la réforme de la formation
Optimiser votre stratégie de développement des compétences en utilisant tous les outils à votre disposition : Conseil en Evolution Professionnelle, CPA, CEC, C2P
Assurer son rôle de conseiller carrière auprès de ses collaborateurs

Pré-requis

Disposer de connaissances de base en matière de dispositifs de formation professionnelle
Les participants sont invités à se munir d'un ordinateur portable afin d'accéder aux différents comptes de formation

Cibles

Responsable, Chargé des RH
Responsable, Chargé Formation
Directeur RH
Dirigeant
Toute personne en charge de l’orientation des salariés

Les plus

Exercices « en live » sur les comptes des stagiaires (CPA, CPF…)
Des astuces pour gagner en rapidité lors de vos prochaines demandes et recherches

Modalités pédagogiques

Questions-réponses toute la durée de la session
Support pédagogique
Guides du gouvernement

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Introduction

Comprendre les évolutions de la formation professionnelle.
Du plan de développement des compétences à l’individualisation de la formation : cerner les différents impacts dans l’entreprise et les changements inhérents à cette transformation

Maîtriser le Compte Personnel de Formation (CPF)

Quizz : savez-vous faire une demande via votre compte CPF ?
Présentation du site www.moncompteformation.gouv.fr : fonctionnement, espaces dédiés

A. S’approprier le dispositif du CPF et repérer les formations éligibles

Comprendre la structuration du répertoire et des listes RNCP. Focus sur les nouvelles formations éligibles au CPF
Maîtriser les modes d'acquisition et d'utilisation des heures de CPF
Comment chercher une formation finançable CPF ?

Ajuster sa recherche en fonction de sa politique de branche et politique d’entreprise
Détenir toutes les informations nécessaires à sa demande

Comment gagner du temps dans vos recherches ?
Savoir accéder à des formations extérieures à sa branche et à son domaine d’expertise

Cas pratique : Faire une demande de formation certifiante via son compte CPF

B. S'assurer de ses obligations en matière de financements

Rappels en matière de versements obligatoires et optionnels des entreprises dans le cadre de la formation
Articuler plusieurs modes de financement complémentaires pour optimiser les coûts
Suivre les heures de CPF (lien DSN) et optimiser la gestion des fonds du CPF

C. Optimiser la mise en place du CPF dans son entreprise

S'appuyer sur les outils RH comme l’entretien professionnel, la GPEC
Articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation : plan de développement des compétences, période de professionnalisation, …
Adopter un plan de communication pour expliquer les impacts de la réforme et notamment du CPF dans l’entreprise.
Mettre en avant les opportunités qu’offrent le CPF

Les « bons amis » du CPF : les abondements disponibles ainsi que les autres comptes (Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), Compte Personnel d’Activité (CPA), Compte d’engagement Citoyen (CEC) etc)

Quizz : la carte des possibles pour sa carrière
Présentation du site www.moncompteactivité.gouv.fr : repères, test, comptes personnels hébergés

A. Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Comprendre le nouveau positionnement du CEP dans la politique de formation en France
Identifier les apports du CEP dans sa stratégie de formation
Orienter les salariés vers le CEP lorsque cela est nécessaire

B. Comprendre et suivre les autres comptes personnels : CPA, CEC, C2P

Comprendre la structure du CPA et son objectif ainsi que ceux du C2P, CEC...
Relier les comptes personnels entre eux
Quelles opportunités pour l’entreprise

C. Repérer les abondements disponibles

Identifier les différents types d'abondements disponibles en fonction de sa stratégie de formation
Orienter ses demandes vers le bon interlocuteur
Evaluer l'opportunité de négocier un accord d'entreprise favorisant l'abondement des heures CPF des salariés

Marie-Hélène S.M. - Intervenante en droit de la formation professionnelle

Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...