Formation : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

• L’apport des dernières législations sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
• Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
• Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
• Les moyens d’action propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table

Identifier les moyens d’action propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

• Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
• Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
• Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire, etc.

Tour de table

Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Repérer les signaux d’alerte
• Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime ? Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

• Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
• Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
• Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
• Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Jeux de rôle

Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur/harcelé
Seront travaillées les différentes techniques d’entretien (médiation, écoute active)