Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Tour de table
Identifier les moyens d’actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter
Tour de table
Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique
Jeux de rôle
Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur / harcelé
Seront travaillées les différents techniques d’entretien (médiation, écoute active)
Le 21 sept. 2022 Session garantie
A distance
Le 27 oct. 2022
Paris
Le 01 déc. 2022
A distance
Le 07 févr. 2023
Paris
Le 05 avr. 2023
A distance
Le 11 mai 2023
Paris
Le 14 juin 2023
A distance
Elisabeth Vieyra a fondé Evizeo Conseil, cabinet de conseil et formation en 2006. Elle est diplômée d’un master en Excellence Opérationnelle et coach certifiée. Elle est également sophrologue caycédienne (sophrologie originale et...
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