Retour du jour de carence, renforcement des contrôles sur les arrêts maladie dans la fonction publique...Le débat sur l'absentéisme des fonctionnaires rebondit après la publication de nouveaux chiffres.
L'absentéisme pose d'importants problèmes à votre établissement en termes de coûts, d'organisation du travail et de dégradation du service rendu au public.
Pour trouver des leviers pour réduire l'absentéisme, construire vos tableaux de suivi et maîtriser les droits et obligations en matière de congés maladies, Comundi Secteur Public vous propose une formation pratique.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Jour 1 de la formation
COMPRENDRE L'ABSENTEISME POUR MIEUX AGIR
INTEGRER LES IMPACTS DE L'ABSENTEISME ET CONSTRUIRE DES OUTILS DE SUIVI
Focus : comment a été déterminé l'effectif de votre service
Les participants sont invités à identifier les indicateurs existants sur l'absentéisme dans leur service et ce qui les caractérise
Cas pratique : concevoir un tableau de bord de mesure de l'absentéisme
Jour 2 de la formation
METHODE POUR REDUIRE ET PREVENIR L'ABSENTEISME
Mise en situation : comment faire face à un cas d'absence jugée «abusive» : la méthode d'entretien
- Organiser le retour de l'agent
- Préparer et structurer l'argumentaire de l'entretien
- Analyser le comportement de l'agent et les causes de l'absentéisme
- Créer un échange constructif
- Proposer des solutions à l'agent
- Envisager des sanctions
Cas pratique : identifier les leviers d'action les plus efficaces pour augmenter la présence de vos agents
- Agir sur la motivation et l'implication des agents : projets de service motivants, gestion des compétences, adaptation des postes et des temps de travail, formation de l'encadrement
- Etablir un partenariat efficace avec les médecins et les services de protection sociale ou d'assurance maladie dans le cadre de la prévention
- Les absences liées au stress ou au burnout : agir sur les causes, quels arguments évoquer
- Mener des entretiens avec les agents
Elle exerce depuis 1996 les fonctions de RRH dans différents services de la Communauté Urbaine de Strasbourg dont les Services techniques où elle oeuvre actuellement. Dans le cadre de ses dernières fonctions, elle a exercé différentes missions...
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