Formation : Prévenir et réduire les Troubles Musculosquelettiques (TMS)

Diagnostiquer les troubles musculosquelettiques (TMS)

Rappels physiologiques : reconnaître les TMS et les pathologies associées

• Définir les TMS : de quoi parle-t-on ?
• Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires...
• Quels sont les TMS les plus fréquents ?

Connaître les normes et la règlementation en matière de prévention des TMS

• Ce que dit la règlementation (Code du travail...) : les obligations de l'employeur et des travailleurs, le rôle du médecin du travail et du CHSCT/CSE...
• Connaître les normes existantes (Afnor...) et s'assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité...
• La procédure de reconnaissance des TMS en maladie professionnelle : dans quels cas et sur quels critères ?

Expliquer l'accroissement des TMS et leurs conséquences pour l'entreprise

• Quels sont les secteurs ou les personnes plus exposés aux TMS ou à certains types de TMS ?
• Quels sont les facteurs de risque : répétitivité du geste, ambiances thermiques...
• Le rôle et l'influence des nouveaux modes de production dans l'apparition de TMS
• Déterminer les conséquences des TMS sur la productivité de l'entreprise : coût humain, chute de la productivité, remplacements, désorganisation...

Focus sur le lien entre TMS et risques psychosociaux

• Rappel sur la notion de risques psychosociaux
• Observer les interactions entre TMS et risques psychosociaux : tension musculaire accrue, abaissement du seuil de la douleur, perception du travail, stress...
• Comment mesurer ces interactions : repères et avancées scientifiques

Évaluer les TMS et mettre en place une démarche collective de prévention 

Dépister les risques de TMS et déployer une méthodologie ergonomique pour les analyser

• Construire une grille d'analyse pour évaluer le degré de gravité du TMS et mettre en place des outils de surveillance
• S'initier à la méthodologie ergonomique : les étapes d'une intervention, l'analyse d'une situation de travail...
• Étudier les postes de travail en tenant compte de tous les facteurs de risques : gestes et outils de travail, organisation, climat social, mode de management...
• Maîtriser des outils d'analyse pour dresser un état des lieux de la situation de l'entreprise

• Dresser le panorama des contraintes professionnelles du salarié : physiques et psychosociales
• Analyser le geste et le travail : posture, charge, membres sollicités, vibration, répétitivité
• Favoriser le partage des connaissances pour collecter les données et multiplier les pistes de solutions
• Constituer un groupe de travail incluant tous les acteurs (employeur, service de santé au travail, CHSCT...)
• Construire un plan d'action (améliorations techniques et évolutions de l'organisation de travail) : objectifs, acteurs, outils, freins et obstacles à sa réalisation...

Faire vivre la démarche de prévention dans la durée et conseiller les salariés souffrant de TMS

• Former les acteurs clés de l'entreprise à l'ergonomie
• Encourager l'intégration du risque TMS dans le Document unique 
• Favoriser le maintien dans l'activité et le retour à l'emploi 
• Les limites de son rôle : savoir quand orienter le salarié vers des spécialistes