Réforme 2018 de la formation professionnelle

1 journée pour comprendre et anticiper les impacts de la nouvelle réglementation

Réf. 5033
  • Nouveau
Formation présentielle
1 jour - 7 h 650  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Le programme est ajusté en temps réel pour prendre en compte les changements de réglementation

 

Le calendrier de la réforme

  • Projet de loi, validation par l’assemblée, parution des décrets et date d’application de la réglementation… connaître le rétroplanning de la réforme

 

Une redistribution des rôles entre les acteurs de la formation : « l’avant / après » réforme

  • La spécialisation des OPCA en matière de TPE et d’alternance. Leur mobilisation envers les PME
  • Les Régions : un rôle recadré sur l’orientation professionnelle
  • Quels impacts pour les organismes de formation et les formateurs ? 
  • La fusion des différentes instances de gouvernance avec France Compétences. Quelles seront ses pouvoirs en matière de régulation du marché ?
  • Un nouvel interlocuteur : l’URSSAF
  • Le maintien de Pôle Emploi comme interlocuteur des personnes en recherche d’emploi

 

La mise à plat du financement de la formation

  • Comprendre la dissociation entre l’organisme collecteur (l’Urssaf) et la gestion du budget (par la Caisse des dépôts)
  • Focus sur les taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
  • Le principe de redistribution des richesses : les « grands » cotisent pour les « petits »
  • Les abondements continueront-ils d’exister et à qui les demander ?
  • Focus sur le plan d’investissement envers les chercheurs d’emplois et les moins diplômés
  • Un financement plus simple d’accès par les salariés avec les chèques formation « digitaux »

 

La mise en avant du Compte Personnel de Formation (CPF)

  • La monétisation du CPF et sa meilleure accessibilité par la création d’une « appli »
  • La question du solde du CPF et/du DIF : sera-t-il basculé également en euros ? 
  • La fin de la liste des formations « CPFable » et l’ouverture du CPF à tout le catalogue RNCP 
  • Le nouveau rôle des entreprises en matière d’abondement
  • L’ouverture du CPF aux nouvelles technologies digitales comme le MOOC

 

Une gestion de plus en plus stratégique de la formation par les entreprises

  • Focus sur les contrats d’apprentissage : alternance, période de professionnalisation… les différences de rémunération et de critère d’éligibilité changent-ils ? Quel interlocuteur au niveau étatique et territorial ?
  • Comprendre la nécessité de relier GPEC et plan de formation pour accompagner l’évolution des compétences
  • Est-ce la fin du plan de formation ?
  • Quel rôle joueront les instances représentatives du personnel et partenaires sociaux en matière de plan de formation ? Les nouvelles règles en matière de négociation du plan de formation.
  • L’importance de plus en plus croissante de justifier le ROI des actions de formation. Une nouvelle posture à adopter pour le Responsable Formation.

 

Un accompagnement renforcé de l’individu

  • La priorité donnée à la « prospective des métiers » et à l’évolution des compétences notamment par la création de l’observatoire des métiers
  • Bilan de compétences : qui le financera dorénavant ?
  • Le développement du Conseil en Evolution Professionnel : des financements dédiés, de nouveaux opérateurs, l’ouverture de nouveaux postes et leur gestion par les Régions

 

Vous n'êtes pas disponible au dates de la formation mais vous souhaitez avoir des éléments sur le sujet ? Nous vous invitons à nous rejoindre à l'occasion de nos webinar des 24 avril et 31 mai : consultez notre webinar sur la réforme de la formation professionnelle