Conférence Actualités et perspectives des RH dans le secteur public
Les RH post-crise
-
- 1 Jour - 7 Heures
- Conférence
- Présentiel
- Réf 10246
En première ligne durant la crise, les professionnels des Ressources Humaines ont dû mettre en œuvre de nouvelles organisations du travail dans un temps record, répondre aux incertitudes des agents, agir dans l’urgence pour assurer la continuité du service public face aux attentes fortes des citoyens. Nous vous proposons une conférence 2021 axée post-crise afin de prendre du recul sur les transformations de vos métiers et les chantiers qui découlent de cette période exceptionnelle.
Profitez de ce rendez-vous incontournable pour échanger avec des experts reconnus et profiter de leurs analyse afin d’anticiper les évolutions de vos métiers.
-
-
-
-
-
Merci de patienter ...
-
Parmi nos intervenants
-
Damien ALEXANDRE
Animateur, Responsable Confiance Numérique
Groupe CoTer du Clusif -
Séverine BELLINA
Chercheuse-consultante, présidente de séance pour la conférence -
Sylvain DELARUE
Consultant en management public, dirigeant
Sy.del Formation -
Florian GLAY
Directeur des Ressources Humaines
Mairie de Pontault Combault
4 bonnes raisons de participer à la conférence
-
Profiter d'une journée avec vos pairs pour échanger, réseauter
-
Décrypter les grands chantiers RH de la fonction publique avec nos meilleurs experts
-
Bénéficier de retours d'expérience, témoignages afin de mener à bien vos propres projets
-
Faire le point sur toutes les actualités de votre secteur dans un cadre convivial
-
23ème
EDITION
-
+ de 50
PARTICIPANTS
-
14
INTERVENANTS
-
1
EVENEMENT POUR LES 3 FONCTIONS PUBLIQUES
Agenda
Objectifs :
- Faire le point sur vos chantiers RH 2021, les réformes en cours et à venir
- Echanger avec des experts RH autour de nouvelles pratiques, projets marquants
- Anticiper les évolutions de vos métiers et pratiques professionnelles
9h – Accueil et Ouverture institutionnelle
9h-10h30 Les RH et la crise ? Impacts et leçons (table ronde)
- Les RH en première ligne pendant la crise : quelles conséquences en termes de gouvernance ? Quels impact en termes de gouvernance à partir de maintenant ?
- Evolutions des relations RH : des relations plus étroites avec les services communication interne et DSI : quel est le rôle de chacune de ces directions dans le pilotage du dialogue social ?
- Evolutions managériales : après la crise, que reste-t-il ?
- Vers un rétrécissement de la chaîne hiérarchique ?
- Travail en mode collaboratif (interne et externe), importances des managers de proximité : des changements révélés par la crise
- Confiance, créativité … des valeurs qui ont repris tout leur sens, comment les faire perdurer ?
- Qualité de Vie au travail, existe-t-il un angle spécifique à la fonction publique ?
- Quel sens revêt l’engagement dans la fonction publique aujourd’hui ?
- Equilibre vie privée/vie professionnelle, valorisation des soft skills, habilités des agents : quels enjeux pour la fonction publique ?
10h30-10h45 Pause
10h45-11h45 La réorganisation du travail : 1607 heures, temps travail, télétravail (conférence)
- Quelles négociations sur le télétravail ?
- Comment prendre en main la question des 1607h ?
- Quelle négociation sociale ? Va-t-on vers une pérennisation des transformations engagées durant la crise ?
11h45-12h30 Panorama des questions et « actus cachées » de l’année
- Réforme chômage et BDES : quelles évolutions attendre d’ici les élections de 2022 ?
- Nouveau Code de la Fonction Publique : quel contenu ?
- Focus sur la protection sociale complémentaire : quelle négociation ?
12h30-14h Pause déjeuner
14h-15h Revue de jurisprudence
- Recrutement, droits et obligations des agents, dialogue social, contractuels, retraite… 1h pour faire le point sur les grandes décisions les plus récentes !
15h-16h Digitalisation des fonctions RH et Cyber sécurité des collectivités locales : une question éminemment RH (conférence)
- Gestion de la cyber sécurité et des cyberattaques : quel engagement de la responsabilité ?
- Informatisation des tâches RH : quel niveau de sécurité engager ?
- Quelle prévention mener au sein de ses services ? Quelle pédagogie mettre en œuvre pour sensibiliser les agents ?
16h-16h15 Pause
16h15-17h25 De quelle fonction publique a-t-on besoin pour demain ? (table ronde)
- Analyse des transformations de la fonction publique en lien aux enjeux et crises (question environnementale, participation)
- Statut ou pas Statut ?
- Quelles évolutions anticiper au niveau de la carrière, de la formation, soft skill, de la gestion des profils atypiques ?
17h25-17h30 Clôture institutionnelle
Cibles :
Directeur, Responsable Ressources Humaines
Chargé des Ressources Humaines
Directeur du personnel
Responsable paie
Responsable Statuts & Carrières
Responsable recrutement
Responsable mobilité
Séverine BELLINA
Chercheuse-consultante, présidente de séance pour la conférence
-
Damien ALEXANDRE
Animateur, Responsable Confiance Numérique
Groupe CoTer du Clusif -
Candice BROTEL
Directrice générale adjointe « Ressources » et Coach professionnelle certifiée
Communauté d’Agglomération du Pays Voironnais -
Jacques Bazin
Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en Droit Public, Cabinet Bazin & Cazelles -
Luc Brunet
Responsable Observatoire SMACL & documentation - SMACL assurances
-
Philippe Contet
Directeur des Ressources Humaines
Grenoble-Alpes Métropole -
Sylvain DELARUE
Consultant en management public, dirigeant
Sy.del Formation -
Florian GLAY
Directeur des Ressources Humaines
Mairie de Pontault Combault -
Cécile Joly
Directrice Mission Innovation publique collaborative et Laboratoire d'apprentissage
CNFPT
-
Thomas MENANT
Consultant
NumeriCité -
Lucila MODEBELU
Présidente de Fonction publique du 21è siècle
Fonction publique du 21è siècle
#VIDEO SUR LE DEROULEMENT DE LA CONFERENCE
Ce produit a été mis à jour le 16 juin 2023
Pour aller + loin
Formation : Inaptitudes professionnelles et reclassement des agents publics
Ressources humaines, pilotage administratif
Qu'elles soient d'origine accidentelle ou liées à la fatigue et l'usure professionnelle, les inaptitudes professionnelles touchent toutes les filières de métiers et ont de graves conséquences sur l'activité des services. Comundi Secteur Public...
- 2 Jours - 14 Heures
- Formation
- intra/individuel
- Réf 10769
Découvrir
Formation : Mesurer et maîtriser l'absentéisme dans la fonction publique : les meilleures pratiques managériales
Ressources humaines, pilotage administratif
Retour du jour de carence, renforcement des contrôles sur les arrêts maladie dans la fonction publique...Le débat sur l'absentéisme des fonctionnaires rebondit après la publication de nouveaux chiffres. L'absentéisme pose d'importants...
- 2 Jours - 14 Heures
- Formation
- intra/individuel
- Réf 10758
Découvrir
Formation : Pilotage de la masse salariale dans les collectivités territoriales
Ressources humaines, pilotage administratif
Objectifs de baisse des objectifs, budgets restreints... Dans un contexte de fortes contraintes économiques, comment mieux maîtriser vos dépenses ? Quels outils de pilotage construire / renforcer afin de mieux piloter votre masse salariale ? Nous...
- 2 Jours - 14 Heures
- Formation
- intra/individuel
- Réf 11134
Découvrir
Télécharger la fiche produit
Actualités et perspectives des RH dans le secteur public
Réf 10246
Merci de patienter ...
