Formation : Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités

Quel recruteur êtes-vous ?

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 10247

Vous avez déjà une bonne maîtrise du recrutement et souhaitez monter en compétence sur vos pratiques, votre capacité à mieux cerner les candidats ? Cette formation est faite pour vous ! Bénéficiez d'un accompagnement autour de scénarios de recrutement qui vous permettront d'appréhender des outils de recrutement que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien professionnel.

Objectifs

  • Interpréter les comportements des candidats et évaluer leurs capacités relationnelles
  • S'entraîner à tester les personnalités en entretien
  • Utiliser les tests de personnalités afin de mieux cerner les candidats, leur personnalité

Pré-requis

  • Connaître les fondamentaux du recrutement
  • Ou avoir suivi la formation « Recrutement niv 1 : réussir ses recrutements » (réf 4334)

Cibles

  • Responsable RH,
  • Responsable recrutement,
  • Chargé de recrutement,
  • Assistant RH,
  • Manager
  • Et toute personne en charge de recrutement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Échanges, mises en pratique afin de mieux se connaître en tant que Recruteur et maîtriser les tests de personnalités destinés aux candidats
  • Jeux de rôle filmés avec analyse en direct

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 12 mars 2024

Cerner votre profil de recruteur et déceler la personnalité du candidat

Quel type de recruteur êtes-vous ?

  • Cerner la dimension de votre rôle de recruteur (exemplarité, éthique...) 
  • Identifier vos valeurs et améliorer votre empathie
  • Éviter les écueils récurrents : le jugement, l'induction, la réaction de défense, la projection

Cas pratique : Comprendre le recrutement vu du côté du candidat

Pour servir de support aux jeux de rôle filmés, les stagiaires seront invités à rédiger leur propre CV et identifier les différentes techniques de présentation adoptées communément par les candidats.

Acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements

  • Comprendre les principaux schémas et traits de personnalité
  • Écoute, communication en public... : quelles sont les principales attitudes relationnelles et de communication ?
  • Esprit d’équipe, prise d’initiative, adaptation au changement... : mieux connaître les comportements sociaux et professionnels

Cas pratique : Grille de lecture du comportement

Les stagiaires prépareront une grille de lecture du comportement à appliquer lors des recrutements

Tester la personnalité d'un candidat : à quels outils faire appel ?

  • Comment évaluer la convivialité et l’ouverture d’esprit du candidat ?
  • Comment tester sa capacité d’autonomie et sa conscience professionnelle ?
  • Déterminer sa stabilité émotionnelle
  • Écoute active, reformulation, observation du langage du corps... : quelles techniques de questionnement utiliser pour mieux décrypter son comportement ?

Focus : savoir analyser le langage para-verbal du candidatFocus : quels sont les avantages et les limites des différents tests de personnalité ? Comment les utiliser ?

Après-midi de cas pratiques : évaluer et tester les personnalités

Créer un questionnaire de personnalité : quels types de questions prévoir ? Ccomment les formuler ?

Chaque participant travaille à partir d’un profil de recrutement qu’il a l’habitude d’effectuer

Jeux de rôles filmés :

Décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l'entretien.
Simulations d'entretiens filmés avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé avec votre formateur.
Tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. À partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants :
- Le verbal
- Le paraverbal
- Le non verbal : gestuelle, attitude, posture.

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