Responsable ressources humaines
Qu’est-ce qu’un responsable ressources humaines ?
Le poste de responsable ressources humaines, couramment abrégé RRH, est aussi appelé gestionnaire ressources humaines ou coordinateur ressources humaines. Ce professionnel qualifié et expérimenté joue un rôle essentiel en matière de développement RH de l'entreprise qui l'emploie. Assurant une mission transverse, il se positionne en tant qu'interface entre tous les collaborateurs et la direction. À cet effet, il prend en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il peut être responsable de la fonction RH d'un établissement, d'un site, d'une filiale, d'une région, etc.
Par ailleurs, le responsable des ressources humaines met en œuvre son expertise face aux enjeux de la transformation digitale. Outre le développement RH de l'organisation, il procède à une analyse de la stratégie RH en place. Il se porte garant de son adéquation avec la stratégie de l'entreprise en prenant en considération les diverses évolutions, aussi bien économiques que juridiques et sociétales. Le cas échéant, il est partie prenante de la conduite du changement. Son périmètre d'activité est plus large au sein des PME : négociation avec les syndicats, gestion de carrière, etc.
Les missions du responsable RH
Dans le cadre de sa mission, le responsable ressources humaines est tenu de réaliser différentes activités qui varient en fonction de la taille de l'entreprise :
-
Participation à la définition de la stratégie RH
Recueil des besoins et attentes. Définition de la politique et des projets RH avec échéancier. Veille économique, juridique et sociale…. -
Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels
Conseil et accompagnement sur les problématiques RH. Élaboration et application des procédures RH. Coordination de l'activité des responsables de services RH… -
Mise en place et pilotage de la politique et des projets RH
Pilotage et suivi des projets RH. Conception des tableaux de bord.
Pilotage de l'élaboration du bilan social… -
Administration du personnel et développement RH
Supervision de la gestion du personnel. Élaboration des tableaux de bord sociaux. Élaboration du plan de développement des compétences… -
Communication interne et externe
Facilitation de la communication interne. Développement de la culture d'entreprise. Dynamisation de la communication externe…
Qualités et compétences requises
Compétences techniques
- Maîtrise des différents domaines de la gestion des ressources humaines.
- Connaissance des normes et de la réglementation administrative et juridique.
- Maîtrise des techniques de management.
- Maîtrise des techniques de négociation.
- Connaissance en gestion de projets.
- Connaissance en ingénierie de la formation.
- Connaissance des outils de planification et d'évaluation.
- Connaissance des outils et méthodes de communication.
- Maîtrise du pack Office et des logiciels RH.
- Maîtrise de l'anglais et connaissance d'une autre langue étrangère.
Aptitudes professionnelles
- Autonomie, organisation et rigueur.
- Sens du service.
- Aisance relationnelle.
- Force de conviction.
- Sens de l'écoute et de la communication.
- Capacité d'analyse et de synthèse…
Les contraintes du métier de directeur commercial
L'exercice du métier de responsable ressources humaines requiert beaucoup de disponibilité et de réactivité. De même, il faut avoir la capacité de travailler sur plusieurs projets en parallèle. Enfin, il est nécessaire de maîtriser efficacement la gestion du temps et du stress.
Comment devenir responsable ressources humaines ?
Pour exercer le métier de responsable RH, il faut à la fois une formation de niveau Bac +5 et 3 ans d'expérience professionnelle. Plusieurs parcours sont accessibles pour tout candidat à ce poste :
- Master en gestion des ressources humaines, management, gestion, économie, droit, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- IEP avec spécialisation en ressources humaines.
- Diplôme d'écoles spécialisées en ressources humaines.
- Diplôme d'écoles de commerce avec option en ressources humaines.
Découvrez nos formations dans la même thématique
Choisissez votre parcours pour monter en compétences et faire face aux évolutions de votre métier :
- Communication RH
- Tableaux de bord de la fonction RH
- Développer ses qualités de communicant RH et renforcer son leadership
- Cycle chargée des Ressources Humaines
