Formation sensibilisation des managers aux risques psychosociaux

Module 1 - Acquérir les connaissances indispensables sur les risques psychosociaux, la prévention et le rôle du manager

1 jour
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 3155

Objectifs

Reconnaître les facteurs générateurs de RPS
Identifier l'importance du rôle du manager dans la prévention des RPS
Appliquer la réglementation en vigueur

Pré-requis

Manager une équipe

Cibles

Responsable d'équipe
Chef de projet

Les plus

Boîte à outils : un livret pédagogique et un guide des pratiques de prévention complets et concrets
Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques à la théorie
Echanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants

Modalités pédagogiques

Alternance de cas pratiques et d'études de cas pour construire une démarche de prévention des risques psychosociaux adapté au contexte de son entreprise

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

1. Définir les RPS et détecter les signaux faibles

Appréhender et repérer les diverses formes des RPS : stress, burn-out, harcèlement, agressivité, violence…
Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS
Détecter les signes avant coureurs des RPS chez ses collaborateurs

2. Connaître les contraintes à l’origine des situations de RPS en entreprise

Etre capable de repérer les facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales à risques

3. Comprendre le rôle clé du manager et appréhender le cadre légal et réglementaire des RPS

Prendre conscience du rôle clé du manager dans la prévention et la gestion des RPS
Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

4. Développer des pratiques managériales adaptées aux contraintes et à son équipe

Faire le point sur les pratiques préventives
Avoir des réponses concrètes aux difficultés rencontrées sur le terrain

Armelle G. - Psychologue du travail

Diplômée de l’ESSEC, Armelle Gautier a travaillé dix ans dans la finance de marché avant de reprendre un cursus académique en sciences humaines et sociales. Psychologue clinicienne, elle pratique la psychothérapie dans son cabinet à Paris...