Les changements organisationnels sont désormais de plus en plus fréquents. Ils peuvent toutefois être lourds de conséquence pour les salariés : pertes de repères, stress, démotivation... Pour mettre en place une prévention et un accompagnement spécifiques, participez à la formation "Prévenir les dommages psychiques liés aux changements" !
Découvrez l'interview de Simone Cottin qui anime cette formation :Situations de changements : comment prévenir les souffrances psychiques
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Votre capsule digitale (1 heure)
60 mn Chrono pour vivre une expérience formative unique !
A quoi ressemblent nos capsules ? Découvrez l’organisation et la richesse de nos capsules
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Comprendre les processus en jeu dans le changement et en évaluer les impacts
Échanges avec les participants sur leurs expériences passées et/ou actuelles de changements
Les contextes particuliers, les interactions avec la culture de l'entreprise, l'historique des métiers ou des postes...
Communiquer en amont pour prévenir les situations difficiles : impliquer tous les acteurs
Aider chaque salarié à trouver de nouveaux repères grâce à l'écoute, l'observation et l'accompagnement individuel
Etude de cas à partir d'un scénario ou d'une vidéo
Identifier les freins au changement des salariés et les conséquences des changements sur leur santé mentale
Atelier de mises en situation d'entretiens individuels : mener un entretien avec un salarié qui doit faire face à une situation de changement
En fonction du nombre de participants et des situations évoquées lors de la formation, la formatrice présente des situations réelles ou fictives de salariés affectés par un changement (réorganisation, fusion, restructuration...). Les participants sont invités à réaliser des simulations pour appliquer les techniques suivantes :
Ancienne chargée d'enseignement à l'Université Paris V, Paris VII et au CNAM, son expérience de plus de 15 ans dans le public et le privé lui permet d'accompagner les cadres et les collaborateurs dans les conduites managériales et dans les...
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