Les VRP (Voyageurs Représentants Placiers) bénéficient d'un statut particulier. En découle une rémunération particulière, comme la garantie minimale de rémunération dans certains cas. Les commissions sont également un revenu important pour les VRP. De nombreuses exceptions peuvent exister, en fonction des négociations propres à chaque entreprise. Bénéficiez d'une formation afin de maîtriser les règles générales et les ajustements que vous pouvez mettre en place dans la gestion de la paie des VRP.
1. Distinguer les différents statuts des commerciaux
Les commerciaux salariés et non-salariés
Les représentants statutaires, les représentants non statutaires
Comparer les différents statuts et les incidences en paie
2. Déterminer la rémunération des commerciaux salariés
Le fixe
Les commissions
Les primes d’objectifs, de résultat, bonus et autres rémunérations incitatives
La garantie minimale de rémunération du VRP
Les avantages en nature
Les frais professionnels et frais d’entreprise
3. Gérer les cotisations sociales spécifiques des VRP et commerciaux
Déterminer l’assiette de cotisation, plafonds
Appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels aux VRP
Affilier aux organismes sociaux-cas du VRP multicarte (CCVRP)
Appliquer les taux de cotisations spécifiques
Traiter les cotisations de retraites complémentaires et la GMP
Appliquer le versement transport
4. Traiter les événements
Gérer les congés payés, calculer l’indemnité de congés payés
Traiter les arrêts de travail
5. Gérer les indemnités de fin de contrat
Calculer les indemnités de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle, les indemnités compensatrice de préavis, de congés payés, l’indemnité de clientèle
Traiter en paie une commission et retour sur échantillonnage, une clause de non-concurrence, des rappels et droit de suite