Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.
Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?
Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Chasser les idées reçues autour du handicap et perfectionner ses connaissances réglementaires en matière de RQTH
Cas pratique : chasser les idées reçues des collaborateurs autour du handicap pour instaurer un climat de confiance
Cas pratique : constituer un dossier de demande RQTH (outils et méthodologie)
Convaincre et accompagner les salariés à déclarer leur handicap
Cas pratique : créer sa propre grille d’entretien
Jeu de rôles : améliorer sa force de conviction
-Vous réalisez ce jeu de rôles en duo. Vous remarquez qu’un salarié a des difficultés à réaliser son travail, vous soupçonnez qu’il a un handicap. Après avoir discuté avec ce salarié, votre soupçon est confirmé. Une RQTH pourrait lui être utile. A l’aide de la formatrice, vous apprenez à adopter la bonne posture pour porter au mieux votre message et utilisez les différentes techniques de communication pour encourager le salarié à déclarer son handicap.
Diplômée d’une licence de sciences de l’éducation (Paris X Nanterre), Diane s’est découvert lors de cette formation, une passion pour les problématiques liées à la diversité notamment sur le handicap et l’égalité femme homme. Elle...
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