Formation : Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap

Libérer la parole autour du handicap – Convaincre les salariés de reconnaître leur handicap

Réf. 5480
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Formation présentielle ou à distance
1 jour - 7 h à partir de 750 € HT
circonstances sanitaires

Pour des raisons sanitaires et/ou pédagogiques, nous pouvons être amenés à transformer certaines sessions présentielles en distanciel, tout en adaptant la pédagogie et en respectant le programme et la durée


Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Chasser les idées reçues autour du handicap et perfectionner ses connaissances réglementaires en matière de RQTH

Lever les préjugés autour du handicap en entreprise

  • Préciser les 6 catégories d’handicap et leurs spécificités : psychique, physique, visuel…
  • Comprendre les stéréotypes associés au handicap en entreprise pour déconstruire ses croyances 
  • Faire évoluer les savoirs sur le handicap afin de libérer la parole des salariés 

Cas pratique : chasser les idées reçues des collaborateurs autour du handicap pour instaurer un climat de confiance

Cerner l’environnement réglementaire de la RQTH

  • Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
  • Connaître et faire appliquer la procédure de mise en place de la RQTH
  • Identifier les enjeux autour de la RQTH : emploi, financiers, managériaux…
  • Comprendre le rôle des acteurs internes et externes en matière de RQTH : médecin du travail, RH, Référent Handicap, CSE, direction, AGEFIPH…

Cas pratique : constituer un dossier de demande RQTH (outils et méthodologie)

Convaincre et accompagner les salariés à déclarer leur handicap

Maîtriser les étapes clés d’un entretien

  • Organiser un entretien individuel afin d’engager la conversation autour des difficultés que les salariés rencontrent
  • Appréhender les différentes méthodes de repérage et d’analyse
  • Échanger avec le médecin du travail pour déterminer les impacts sur les postes et collectif de travail
  • Réfléchir aux différentes solutions possibles : allégement de la charge de travail, aménagement de poste, reconversion…

Cas pratique : créer sa propre grille d’entretien

Persuader les salariés de se tourner vers la RQTH: les clés d’un entretien réussi

  • Adopter une posture ouverte pour instaurer un climat propice à l’échange
  • Utiliser les techniques de l’écoute active pour cerner les besoins des salariés et rendre l’entretien constructif
  • Expliquer avec aisance et clarté les intérêts d’être reconnu comme travailleur handicapé : les étapes à suivre, les solutions organisationnelles et techniques
  • Argumenter et employer les mots justes pour casser les préjugés des salariés sur la RQTH
  • Assurer le suivi de l’entretien afin de maintenir le lien avec les salariés

Jeu de rôles : améliorer sa force de conviction

-Vous réalisez ce jeu de rôles en duo. Vous remarquez qu’un salarié a des difficultés à réaliser son travail, vous soupçonnez qu’il a un handicap. Après avoir discuté avec ce salarié, votre soupçon est confirmé. Une RQTH pourrait lui être utile. A l’aide de la formatrice, vous apprenez à adopter la bonne posture pour porter au mieux votre message et utilisez les différentes techniques de communication pour encourager le salarié à déclarer son handicap.

 

Liste des sessions
Le 09 novembre 2020
A distance
750 € HT
S’inscrire Le 09 novembre 2020 à A distance
Le 03 février 2021
Paris
850 € HT
S’inscrire Le 03 février 2021 à Paris
Le 07 avril 2021
Paris
850 € HT
S’inscrire Le 07 avril 2021 à Paris
Le 07 juin 2021
Paris
850 € HT
S’inscrire Le 07 juin 2021 à Paris
Le 10 septembre 2021
Paris
850 € HT
S’inscrire Le 10 septembre 2021 à Paris
Le 09 novembre 2021
Paris
850 € HT
S’inscrire Le 09 novembre 2021 à Paris

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