Formation : Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicap

Libérer la parole autour du handicap – Convaincre les salariés de reconnaître leur handicap

1 Jour - 7 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10481

Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.

Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?

Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.

Objectifs

Identifier le cadre réglementaire de la RQTH
Aborder sereinement le sujet du handicap auprès de salariés en difficulté et casser leurs préjugés sur la RQTH
Encourager les salariés à déclarer leur handicap

Pré-requis

Il est demandé aux participants de se munir de cas rencontrés issus de leur vécu professionnel

Cibles

RH, référent handicap souhaitant se doter de méthodes pour encourager et accompagner les salariés à se faire reconnaître comme travailleurs handicapés ou tout professionnel qui souhaite comprendre les enjeux de la RQTH : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE …

Les plus

Un éclairage complet sur la RQTH et les conseils personnalisés d’une experte du handicap en entreprise
Vous repartez avec une feuille de route fonctionnelle prête à être déployée dans votre entreprise

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses, échanges avec les participants.
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Satisfaction 2021 : 100% / 1er Semestre 2022 : 100%

Chasser les idées reçues autour du handicap et perfectionner ses connaissances réglementaires en matière de RQTH

Lever les préjugés autour du handicap en entreprise

Préciser les 6 catégories d’handicap et leurs spécificités : psychique, physique, visuel…
Comprendre les stéréotypes associés au handicap en entreprise pour déconstruire ses croyances
Faire évoluer les savoirs sur le handicap afin de libérer la parole des salariés

Cas pratique : chasser les idées reçues des collaborateurs autour du handicap pour instaurer un climat de confiance

Cerner l’environnement réglementaire de la RQTH

Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
Connaître et faire appliquer la procédure de mise en place de la RQTH
Identifier les enjeux autour de la RQTH : emploi, financiers, managériaux…
Comprendre le rôle des acteurs internes et externes en matière de RQTH : médecin du travail, RH, Référent Handicap, CSE, direction, AGEFIPH…

Cas pratique : constituer un dossier de demande RQTH (outils et méthodologie)

Convaincre et accompagner les salariés à déclarer leur handicap

Maîtriser les étapes clés d’un entretien

Organiser un entretien individuel afin d’engager la conversation autour des difficultés que les salariés rencontrent
Appréhender les différentes méthodes de repérage et d’analyse
Échanger avec le médecin du travail pour déterminer les impacts sur les postes et collectif de travail
Réfléchir aux différentes solutions possibles : allégement de la charge de travail, aménagement de poste, reconversion…

Cas pratique : créer sa propre grille d’entretien

Persuader les salariés de se tourner vers la RQTH: les clés d’un entretien réussi

Adopter une posture ouverte pour instaurer un climat propice à l’échange
Utiliser les techniques de l’écoute active pour cerner les besoins des salariés et rendre l’entretien constructif
Expliquer avec aisance et clarté les intérêts d’être reconnu comme travailleur handicapé : les étapes à suivre, les solutions organisationnelles et techniques
Argumenter et employer les mots justes pour casser les préjugés des salariés sur la RQTH
Assurer le suivi de l’entretien afin de maintenir le lien avec les salariés

Jeu de rôles : améliorer sa force de conviction

-Vous réalisez ce jeu de rôles en duo. Vous remarquez qu’un salarié a des difficultés à réaliser son travail, vous soupçonnez qu’il a un handicap. Après avoir discuté avec ce salarié, votre soupçon est confirmé. Une RQTH pourrait lui être utile. A l’aide de la formatrice, vous apprenez à adopter la bonne posture pour porter au mieux votre message et utilisez les différentes techniques de communication pour encourager le salarié à déclarer son handicap.

Diane D. - Directrice Conseil Diversité

Diplômée d’une licence de sciences de l’éducation (Paris X Nanterre), Diane s’est découvert lors de cette formation, une passion pour les problématiques liées à la diversité notamment sur le handicap et l’égalité femme homme. Elle...