Formation : Faire face à la pression au travail : apprendre à se protéger

Anticiper et gérer le stress – Rassembler ses forces pour éviter le burn-out !

2 Jours - 14 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10016

Face à la pression de la vie professionnelle, comment être au clair avec ses objectifs, rassembler ses forces et s'organiser pour éviter le burn-out et l'épuisement ?
Les défis professionnels peuvent être de nature variée : projet ou performance exceptionnels, montée en charge de travail, prise de poste, transition délicate, changement d'environnement, crise, marasme ou pré-épuisement...

Toutes ces situations demandent :
1. Une clarification des enjeux et du contexte
2. Un recensement de ses ressources
3. Une définition ou une redéfinition efficace de ses objectifs
4. Un plan d'action au plus près de ses capacités
5. Des outils d'auto-management et d'auto-motivation

Découvrez notre formation pour vous aider à mieux surmonter la pression au travail !

Objectifs

Identifier ses objectifs, rassembler ses forces et s'organiser pour mieux surmonter une situation exigeante ou difficile
Développer ses aptitudes à prendre du recul et les mesures nécessaires pour éviter l'épuisement professionnel
Appliquer son plan d'action : trouver l'équilibre entre implication et préservation de soi !

Pré-requis

Avoir des difficultés à gérer la pression et le stress au travail

Cibles

Toute personne en quête d’équilibre entre efficacité et bien-être au travail.
Toute personne souhaitant se préserver de l'épuisement au travail, mieux gérer son stress et surmonter sereinement certains défis professionnels : projets ou performances exceptionnels, montée en charge de travail, prise de poste, transition délicate, changement d'environnement, tyrannie de l’urgence, crise, marasme ou pré-épuisement…

Les plus

Des outils clés pour faire face aux situations exigeantes ou difficiles au travail, les analyser et les traverser sans s’abimer en adaptant ses ressources
Des exercices basés sur les situations vécues par les participants
Un angle de vue adapté pour faire le tri dans ses habitudes et développer de nouvelles compétences
Une mise en place d'objectifs individuels pour mieux gérer son stress face à certains changements et autres défis professionnels
En fonction des problématiques de chacun des mini-coachings seront proposés
Recommandé : Venez avec votre agenda, il sera un outil de travail pendant ce stage

Modalités pédagogiques

Alternance de présentations d’outils, de mini coaching, de cas pratiques et d'échanges entre participants.
Remise d'un support pédagogique.
En amont du stage : Comundi envoie au stagiaire un questionnaire pour connaître ses attentes, qui sont transmises au formateur.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Jour 1 de la formation

1. Faire le point sur son contexte professionnel et les difficultés rencontrées

Analyser l'environnement et le contexte de sa vie professionnelle
Questionner son projet pour mieux le définir
Se positionner sur le cycle du changement

Cas Pratique : Quel défi relevez-vous ?

2. Mettre son énergie au bon endroit pour ne pas (ne plus !) s’épuiser : clarifier ses objectifs, déterminer ses priorités

Faire le point sur ses missions, ses domaines d'intervention, sa zone d'influence
Identifier ses priorités et ses critères de réussite pour l'atteinte de ses objectifs
Délimiter le champ de ses fonctions et savoir dire non : jusqu'où vont vos responsabilités ?
Connaitre les obstacles extérieurs : Comment les identifier et leur faire face ?

Cas Pratique : Dresser la liste de ses projets prioritaires et clarifier ses limites : choisir sa « bataille »

3. Faire l'inventaire de ses besoins et ressources : mesurer son potentiel et ses réactions en situation exceptionnelle

Faire l'inventaire des ressources et besoins matériels, humains et psychologiques qui vont permettre de faire face à la pression : Sur quoi, sur qui compter ?
Analyser son état d'esprit, ses comportements, ses réactions émotionnelles en situation exigeante ou difficile
Emotions, pensées, croyances, comportements : savoir déceler les obstacles intérieurs pour mieux les surmonter

Autodiagnostic : qui êtes-vous en situation exceptionnelle, quels sont vos besoins et vos ressources ?

Jour 2 de la formation

4. Traverser un défi professionnel, une situation difficile : mettre en place son plan d'action pour arriver à bon port !

Ancrer le projet et ses phases dans des fenêtres de temps réalistes
Fixer son propre calendrier, y inscrire les limites entre vie professionnelle et vie personnelle : temps de performance optimale, temps de repos et de loisir etc.
Planifier des points de validation et de bilan tant professionnels que personnels
Désigner les priorités basses
Définir et planifier sa « communication de crise » auprès de son entourage professionnel et personnel : Informer, demander, refuser, remercier

Cas Pratique : Faire de votre calendrier un soutien et un repère pour équilibrer une performance exceptionnelle avec le respect de vous-même et de votre environnement

5. Prévenir l'épuisement : « s'auto-manager » au quotidien pour éviter le burn-out !

1) Hygiène de vie :

Mettre en place un mode de vie sain (alimentation, sommeil, exercices physiques, pauses récréatives) pour se préparer à l'effort
Récupérer après les pics d'activité et les excès, et réduire le stress

2) Gestion du stress et des émotions :

Savoir repérer ses signaux d'alerte ou de pré-épuisement : manque d'efficacité, fatigue, douleurs physiques, baisses de moral
Apprendre à se recentrer sur soi, sur le moment présent pour diminuer son stress : micro-relaxations, exercices de respiration, bonnes pratiques de la gestion instantanée du stress

3) Développer de nouvelles compétences et nouveaux apprentissages :

Développer une approche de la gestion du temps ajustée aux circonstances
Réviser ses habitudes et en instaurer de nouvelles
Affiner ses processus de prise de décision

4) S'auto-manager :

Garder le cap : faire respecter son implication, autant que ses limites
Rester à l'écoute de soi pour déceler les difficultés et mieux les prévenir
Accepter et gérer les baisses de motivation et de performance
Apprendre à s'automotiver / remotiver, à déculpabiliser, à s'apaiser

Cas Pratique : Instaurer une autodiscipline adaptée à une situation particulièrement exigeante
Pour prendre soin de soi et se préserver de l'épuisement : écrire et structurer un carnet de bord

Magali C. - Formatrice - Coach en développement professionnel et personnel – Professeur de Yoga

Un parcours de vingt ans dans des entreprises internationales a nourri sa recherche personnelle de développement ainsi que son questionnement sur l'équilibre performance / qualité de vie au travail et sur les impératifs de la communication...